【株式会社みどり合同ホールディングスで叶える、地域密着型キャリア】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験からスタート！高松で補助金コンサルタント補助のお仕事株式会社みどり合同ホールディングスでは、高松市で補助金コンサルタントの補助業務を担当するアシスタントを募集しています。未経験の方も歓迎で、研修体制が整っているため安心してスタートできます。業務内容は提案書類の作成や数値入力・チェック、営業との連携など多岐にわたります。年休123日で残業も少なく、プライベートも充実。地域の中小企業の成長を支援し、香川県を共に盛り上げる仲間を募集しています。日商簿記3級と普通自動車免許が必要ですが、取得予定の方も応募可能です。興味がある方はぜひご応募ください。

転職を考えるとき、私たちは多くの不安や疑問を抱えます。特に未経験の分野に挑戦する場合、適性や将来像をどう描けばいいのか悩むこともあるでしょう。そんなあなたに、地域の中小企業を支援するプロフェッショナル集団、株式会社みどり合同ホールディングスでのキャリア形成を提案します。ここでの経験は、あなたの成長だけでなく、地域社会の発展にも貢献する大きな一歩となるでしょう。

【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】

◆未経験でも安心のサポート体制

キャリアアドバイザーとして最も魅力的に感じるのは、みどり合同ホールディングスの充実した研修体制です。未経験者でも安心してスタートできるよう、細やかなサポートが用意されています。実際に、未経験から半年でコンサルタントとして活躍する社員もおり、その成長スピードは驚異的です。これは、会社全体が社員の成長を強力にサポートしている証といえるでしょう。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

年休123日、完全週休2日制、残業が少ないといった働きやすさも、転職希望者にとって大きな魅力です。特に、プライベートと仕事のバランスを重視する方には、理想的な環境といえるでしょう。また、退職金制度や社会保険も完備されており、長期的なキャリア形成を支える基盤がしっかりと整っています。

◆競合他社と比較した際の優位性

他のコンサルティング会社と比較して、みどり合同ホールディングスの特徴は「地域密着型」であることです。香川県高松市を拠点に、地域の中小企業の持続的成長を支援しています。この地域密着型のアプローチにより、クライアントとの信頼関係が深く、長期的な視点でのコンサルティングが可能です。地域社会に根ざした仕事をしたい方には、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの可能性

過去の転職成功者の中には、金融機関や会計事務所での経験を活かし、さらにスキルを磨いてコンサルタントとして活躍する方が多くいます。彼らは、みどり合同ホールディングスでの経験を通じて、地域の中小企業の成長を支援する充実感を得ると同時に、自身のキャリアアップも実現しています。

【キャリア形成のチャンス】

◆多様なスキルを身につける成長の道筋

補助金コンサルタント補助としてスタートするこのポジションでは、提案書類の作成や数値入力、営業と連携した業務など、多岐にわたるスキルを習得できます。これらのスキルは、将来的にコンサルタントとして独立する際の基盤となります。また、会社の「アメーバ経営」制度により、経営者意識を持ったリーダーへと成長する機会も豊富です。自らの手で地域社会の発展に寄与しつつ、キャリアを築いていく道が開かれています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

◆「みどり合同ホールディングス」での働き方の魅力

株式会社みどり合同ホールディングスは、クライアント企業の持続的成長を支援するプロフェッショナル集団です。この企業では、年間休日が123日あり、完全週休2日制を採用しているため、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。また、残業が少なく、転勤もないため、長期的に安定して働くことができます。地域の中小企業を支援しながら、香川県で腰を据えて働きたい方にぴったりの職場です。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者を支える研修とサポート体制

未経験者でも安心して働けるよう、みどり合同ホールディングスでは充実した研修体制を整えています。過去には、未経験から半年でコンサルタントとして活躍した方もおり、未経験者が成長できる環境が整っています。必要な資格としては、日商簿記3級と普通自動車免許が求められますが、取得予定でも応募可能です。金融機関や会計事務所での経験がある方は、さらにスムーズに業務に取り組めるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◇志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分のキャリアビジョンと合致する部分を明確にすることが重要です。みどり合同ホールディングスの「地域貢献」や「中小企業支援」といった理念に共感し、自分のスキルをどのように活かせるかを具体的に述べると良いでしょう。

◇例文1: 地域貢献に共感した志望動機

「私は地域の中小企業の成長を支援したいという思いから、みどり合同ホールディングスを志望しました。御社のクライアント企業の持続的成長を支援する姿勢に共感し、自身の簿記の知識を活かして、地域社会に貢献したいと考えています。」

◇例文2: 未経験からの挑戦を強調した志望動機

「未経験からコンサルタントとして成長できる環境が整っていると知り、御社を志望しました。これまでの経験を活かし、御社で新しいスキルを身につけ、中小企業の経営支援に貢献したいと考えています。」

◇例文3: 安定した働き方を求める志望動機

「ワークライフバランスを重視しながら、地域に根ざした企業で長く働きたいと考え、御社を志望しました。年間休日123日という働きやすさと、香川県での地域貢献に魅力を感じています。」

【面接対策】

◆面接で評価されるポイント

面接では、地域貢献への意欲やコンサルタントとしての成長意欲が評価されます。具体的な質問としては、「これまでの経験をどのように活かせるか」「地域の中小企業にどのように貢献したいか」などが挙げられます。これらの質問に対して、自分の経験やスキルを具体的に述べることが大切です。

◇よくある質問と回答例

質問: 「なぜみどり合同ホールディングスを選んだのですか？」
回答例: 「地域の中小企業を支援するという理念に強く共感しました。御社での経験を通じて、地域社会に貢献したいと考えています。」
質問: 「未経験ですが、どのように業務に取り組みますか？」
回答例: 「未経験の分野ですが、研修制度を活用しながら、先輩方の指導のもとで積極的に学び、早期に戦力となれるよう努力します。」

【まとめ】

みどり合同ホールディングスは、地域の中小企業を支援するプロフェッショナル集団として、安定した働き方を提供しています。未経験者でも成長できる環境が整っており、地域貢献に興味がある方にとって理想的な職場です。転職を考えている方は、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたのスキルと情熱が、地域社会の発展に大きく貢献することでしょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【高松/補助金コンサルタント補助】未経験歓迎！/年休123日◎/残業少☆/転勤無 ■《みどり合同税理士法人グループ》クライアント企業の「持続的成長」を支援するプロフェッショナル集団です。 ■中小企業経営者の『知恵袋』として、会計・経営コンサルティング・事業継承・節税等の悩みを解決しています。 ■当社において補助金コンサルタントの補助業務をお任せします。◎補助金コンサルタントをサポートするアシスタントのお仕事です。◎適性を視て、ゆくゆくは独り立ちを目指していただきます。■提案書類等の書類作成■数値入力や数値チェック ■提案書や各種資料の作成、資料データ化・ファイリング ■営業と連携したDM発送、電話対応、その他不随する事務等 ※変更の範囲：当社業務全般［配属先情報］ ■計4名【必須】■普通自動車免許／日商簿記3級をお持ちの方（取得予定も可）【歓迎】■金融機関もしくは会計事務所での就業経験をお持ちの方【社員の声】研修体制が整っているため、未経験の方も安心してご応募いただけます。過去には、未経験から半年でコンサルタントとして活躍された方もいます。地域の中小企業の活性化に貢献できる仕事です。地元・香川県を共に盛り上げていける仲間を募集しています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］日商簿記検定3級必須、第一種運転免許普通自動車必須みどり合同ホールディングス（香川県高松市）［転勤］無［想定年収］350万円～500万円［賃金形態］月給制［月給］250000円～312500円 08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］123日内訳：土日祝年末年始5日その他（年末年始（12/30～1/3））［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］退職金(勤続4年以上) 《みどり合同税理士法人グループについて～クライアント企業の『持続的成長』を支援するプロフェッショナル集団。～》■1987年に会計事務所としてスタート。現在は中小企業経営者の『知恵袋』として、会計・経営コンサルティング・事業継承・節税等の悩みを解決しています。公認会計士や税理士、中小企業診断士や宅地建物取引士等の資格を持つ専門家が会社の創業期から成熟期に至る全てのステージにおいて、お客様の『持続的成長』を支えています。■当グループでは、多様な人材が各々の得意分野で活躍できるように、8人で1社を目標に『分社化』しています。会社の組織を『アメーバ』と呼ばれる小集団に分けて、社内からリーダーを選び、社長として経営を任せることで、経営者意識を持つリーダーへと育成しています。アメーバ経営では、リーダーが中心となり計画を立て、全員の知恵と努力で目標を達成していきます。現場の従業員一人ひとりが主役となり、自主的に経営へと参加する『全員参加経営』を実現しています。全ての従業員が会社発展のために力を合わせて経営に参加し、生きがいや達成感を持って働くことができるグループ企業を目指しています。

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