大栄不動産株式会社でキャリアを築く：オペレーション改革担当の魅力と可能性|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「不動産業界でのキャリアアップを目指すあなたへ：大栄不動産のオペレーション改革担当」 大栄不動産株式会社では、オペレーション改革担当として、ビル賃貸や駐車場事業のバックヤード業務を集約するプロジェクトチームでの活躍を期待しています。特に賃貸住宅の会計対応を中心に、管理業務を幅広く担当していただきます。経理やプロジェクトマネジメントの経験があり、マネジメントスキルを持つ方を求めています。完全週休2日制や手厚い福利厚生、充実した研修制度が整っており、ワークライフバランスを保ちながらスキルアップを目指せる環境です。勤務地は東京都中央区で、基本的に転勤はありません。年収は700万円から760万円を想定しています。資格取得支援制度も充実しており、不動産業界でさらなるキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。
「転職を考えているけれど、どの企業が自分に合っているのか分からない…」そんな悩みを抱える方に向けて、今回は大栄不動産株式会社のオペレーション改革担当について詳しくご紹介します。総合デベロッパーとして多岐にわたる事業を展開する同社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生を誇り、働きながらスキルアップを目指せる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から、このポジションの魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
大栄不動産株式会社の大きな魅力の一つは、柔軟な働き方が可能である点です。完全週休2日制を導入しており、年間休日は122日と業界でもトップクラス。さらに、夏期休暇や年末年始の長期休暇も用意されており、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境です。また、手厚い各種手当や福利厚生が整っており、安心して長期的に働くことができます。
◇スキルアップ制度とキャリアパスの多様性
大栄不動産では、社員の成長を会社の成長と捉え、積極的なスキルアップ支援を行っています。宅建やFP、不動産鑑定士、一級建築士などの資格取得支援制度が充実しており、キャリアアップを目指す方にとって大きな後押しとなるでしょう。また、マネジメント能力を強化するために大学院への派遣制度もあり、さらなるステップアップを目指すことが可能です。
◇競合他社と比較した際の優位性
りそなグループ発祥の総合デベロッパーである大栄不動産は、安定した顧客基盤と強固な経営基盤を持ち、他社に比べて堅実な成長を続けています。特に不動産業界は価格変動が大きい中で、信頼性の高い企業で働くことは大きな安心材料となるでしょう。さらに、少数精鋭の組織であるため、一人ひとりの役割が明確で、責任あるポジションを任される機会が多いのも特徴です。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去に大栄不動産に転職した方の中には、前職での経験を活かし、オペレーション改革プロジェクトチームでの業務を通じて大きく成長を遂げた事例があります。例えば、不動産業界未経験で入社した方が、充実した研修制度と上司のサポートを受け、数年でマネジメント職に就いたケースも。こうした成功事例は、同社でのキャリア形成の可能性を示しています。
◆キャリア形成のチャンス
大栄不動産でのオペレーション改革担当は、経理やPM業務の経験を活かしながら、さらなるキャリアアップを目指せるポジションです。特に、賃貸住宅の会計対応や管理業務に携わることで、実務経験を積みながら専門性を高めることができます。また、同社のプロジェクトチームでは、バックヤードの集約を目指す活動に参加するため、業務改善や効率化に関する新しいスキルを習得するチャンスがあります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
大栄不動産株式会社の「オペレーション改革担当」は、働き方の悩みを抱える方にとって理想的な職場環境を提供しています。完全週休2日制や手厚い各種手当、福利厚生が整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。特に、充実した研修制度が用意されており、社員の能力向上を図るための環境が整っています。このような制度は、社員が安心して働き続けられる職場を実現しています。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者への手厚いサポート体制
不動産業界での経験がなくても安心して挑戦できるのが、大栄不動産の魅力です。入社後は、充実した研修プログラムが用意されており、業界知識やスキルをしっかりと学ぶことができます。また、プロジェクトチーム内でのサポート体制も整っており、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれます。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、経理やPM業務の経験を持ち、コミュニケーション能力が高い方です。不動産業界での経験があれば尚可ですが、意欲的に学び続ける姿勢と、チームでの協働を大切にする方であれば活躍できるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を踏まえ、具体的にどのように貢献できるかを伝えることが重要です。
◆例文1：多角化する不動産事業への貢献
「大栄不動産が展開する多角的な不動産事業に魅力を感じ、志望いたしました。特に賃貸住宅の増加に伴う会計対応業務において、私の経理経験を活かし、プロジェクトチームの一員として貢献したいと考えております。」
◇例文2：ワークライフバランスの実現
「完全週休2日制や手厚い福利厚生に惹かれ、大栄不動産を志望しました。私自身、家庭と仕事を両立させながら成長したいと考えており、貴社の環境であれば理想の働き方が実現できると確信しています。」
◆例文3：成長志向と資格取得支援
「社員の成長を大切にする企業理念に共感し、志望いたしました。資格取得支援制度を活用しながら、宅建やFPの資格を取得し、不動産業界での専門性を高めていきたいと考えております。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、これまでの経験やスキルを具体的に説明することが求められます。特に、経理やPM業務の経験をどのように活かせるか、コミュニケーション能力の高さをアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの経理経験で最も苦労したことは何ですか？」
回答例：「大規模なプロジェクトの予算管理を任された際、初めは調整が難航しましたが、チームメンバーと密にコミュニケーションを取り、無事にプロジェクトを成功させることができました。」 - 「大栄不動産でどのように成長したいと考えていますか？」
回答例：「資格取得支援制度を活用し、不動産関連の資格を取得しながら、プロジェクトマネジメントのスキルを磨いていきたいと考えています。」
【まとめ】
大栄不動産株式会社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生を誇る企業です。未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っており、働きながら成長できる職場です。応募を検討されている方は、ぜひ自身の経験やスキルを活かし、理想のキャリアを築いてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【オペレーション改革担当】現りそなグループ発祥の総合デベロッパー ■ビル事業・住宅事業をはじめ、不動産の仲介・パーキング・企画開発・シニア事業などを展開する総合ディベロッパー ■『完全週休2日制』『手厚い各種手当・福利厚生』『充実した研修制度』WLBを整えながら能力向上を目指せる環境です。 ビル賃貸、駐車場事業、マンション開発・分譲事業等のバックヤードの集約を目指し活動しているプロジェクトチームで活躍いただきたいと思います。【業務イメージ】ビル賃貸については、オフィス賃貸を主業としてきましたが、多角化の推進により賃貸住宅や倉庫、ホテル等、保有資産の多様化が進んでいます。特に賃貸住宅の増加が顕著であり、自ら賃貸住宅の会計対応等を行っていただきながら、他の管理業務・実務も担っていただくこととなります。※部門経理としての決算対応はありますが、有価証券報告書作成や連結決算、税務申告等は他部署で行います。 ［配属先情報］ オペレーション改革プロジェクトチーム：14名 【いずれも必須】■経理やPM業務の経験をお持ちの方（不動産業界での経験をお持ちの方は尚可）■マネジメント経験をお持ちの方■エクセルの基本知識をお持ちの方■コミュニケーション能力の高い方※宅地建物取引士の資格をお持ちの方は優遇1950年の設立以来、オフィスビルを主体として賃貸マンションや商業施設、物流倉庫なども含め、首都圏を中心に約60棟の賃貸事業および駐車場事業、不動産仲介、提案型ソリューション事業等へと伸展している総合不動産業です。 ［学歴］大学 大学院 ［資格］宅地建物取引士 尚可 日本橋大栄ビル（東京都中央区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］基本転勤は無。 ［想定年収］700万円～760万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］420000円～446000円 09:00～17:20 ［所定労働時間］7時間20分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］122日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始7日 ［有給休暇］ ～最高20日 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］慶弔/永年勤続/ファミリーサポート/ボランテイア休暇等 私たち大栄不動産は1950年の設立以来、オフィスビルを主体とし、賃貸マンションや商業施設、物流倉庫なども含め、首都圏を中心に約50棟の建物の賃貸運営事業、駐車場事業・不動産仲介、提案型ソリューション事業へと伸展させてきた総合不動産です。2020年度に創業70年を迎えた当社は、りそなHDを中心とした業務提携・顧客基盤に強みを有しており、182人という少数精鋭の組織ながら、売上高は368億円(2023年度実績)と堅実な経営基盤を有しております。【戦略・ビジョン】不動産は価格変動が大きく個別性もあり、安定的・持続的に成長するためには高度な専門知識、ノウハウ、ネットワークが必要です。その為に最も大切な財産は「人」であり、社員の成長こそ会社の成長と捉えております。宅建・ＦＰ・不動産鑑定士・一級建築士等の資格取得支援や、マネジメント能力強化の為に大学院への派遣も行っております。
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