「失明の可能性」と「がんのリスク」…会社への病状報告、どこまで伝えるべき？【キャリアコンサルタントが徹底解説】
「失明の可能性」と「がんのリスク」…会社への病状報告、どこまで伝えるべき？【キャリアコンサルタントが徹底解説】
この記事では、難病を抱えながら働くあなたが、会社への病状報告について抱える不安と疑問を解消します。具体的には、失明の可能性やがんのリスクを抱えながら、どのように会社に伝えるべきか、その範囲や伝え方について、キャリアコンサルタントの視点からアドバイスします。あなたの置かれた状況を理解し、より良い選択ができるよう、具体的なステップと対策を提示します。
まず、ご相談内容を整理しましょう。
昨日から入院を開始しました。当初は3週間の予定でしたが、病状が進んていて、入院していても仕方ないとのことなので、数日後に退院させてもらい通院に切り替わります。難病で、失明したり、見えるようになったりを繰り返す病気です。病名は明確にされています。また、私の場合、片目だけ失明しています。ですが、反対の目が怪しくなってきているそうで、失明するかもしれないし、しないかもしれないが、歳を重ねていくうちの何処かで、失明するかもしれないと言われてしまいました。
現在は、中小企業の一般事務として働いています。会社でも復帰については、働けるのであれば復帰しなさいと言って頂いています。
質問は、入院する際、上司、総務と一緒のチームの同僚数名に再発したのでと伝えて入院しましたが、今回の場合、近い将来失明するかも、また内服薬の副作用が強いため、ガンを誘発する可能性が高いそうだと、家族でない人達に報告するべきなのかというものです。(未婚で一人暮らしのため、家族には伝えてあります)
一瞬ただ事じゃなさそうに思える報告を、今後は少し甘えさせて下さいと言っていると取られかねない報告になりそうで、悩んでいます。
誰にも予想つかないことを、ヘラヘラ言っても、やる気を問われそうなので伏せていたいです。
ですが、なぜ上司や同僚である前に、人として、退院した時に伝えくれなかったのかということになっても、迷惑をかけてしまう可能性がありそうで悩んでいます。
今回は『目』について特化して質問させて頂きますが、会社規模や社風にかかわらず、皆様なら会社へ報告はするか、しないか、また報告する人は、失明するかも、がんになるかもという部分について報告をするか、どうするかアドバイスをお願いします。
※職場のカテに投稿していますが、ここではなく◯◯のカテがいいかもなどと言うご指導もございましたら、合わせてお教えください。
よろしくお願いします。補足ご心配頂いてる保険などは全て数年前に済んでいます。ただし、反対の目が正常なため、身体障害者の手続きは出来ません。…上司は片目の視力が悪いと言ってくるため、ああ言えばこう言う女だなと、誤解を与えることになったらと心配しています。ほかの社員も記憶していればですが、失明を繰り返してることを伝えていますが、嫌がらせの体当り、『仮病、会社を辞めろ』と…(過去質よんでください)。それでも報告はするべきですね？
非常にデリケートな問題ですね。病状の深刻さと、職場での人間関係、そして将来への不安が複雑に絡み合い、どうすれば良いか悩むのは当然です。今回の記事では、あなたの状況を深く理解し、具体的なアドバイスを提供します。
1. 情報開示の範囲を決定する：何を、どこまで伝えるか
まず、会社に伝えるべき情報の範囲を決定しましょう。これは、あなたの状況と、会社との関係性によって異なります。
- 病状の概要： 治療のために通院が必要であること、現在の状況、そして復帰に向けて治療に専念することを伝えます。具体的な病名や詳細な病状を伝える必要はありません。
- 業務への影響： 復帰後の業務に支障が出る可能性がある場合は、その旨を伝えます。例えば、「視力に影響が出る可能性があるため、業務内容によっては配慮が必要になるかもしれません」といった形で伝えます。
- 治療期間： 治療期間や、定期的な通院が必要になる期間を伝えます。これにより、会社はあなたの勤務体制について、ある程度の見通しを持つことができます。
- がんのリスク： 薬の副作用によるがんのリスクについては、現時点での状況を伝えます。例えば、「薬の副作用でがんのリスクがあるため、定期的な検査を受ける予定です」といった形で伝えます。
- 失明の可能性： 失明の可能性については、慎重に検討する必要があります。現時点での状況と、将来的な可能性を伝えます。例えば、「将来的に失明する可能性があるため、業務内容によっては配慮が必要になるかもしれません」といった形で伝えます。
これらの情報を伝える際には、以下の点に注意しましょう。
- 個人情報保護： 会社に伝える情報は、必要最低限に留めます。プライバシー保護の観点からも、詳細な病状を伝える必要はありません。
- 誤解を避ける： 病状を伝える際には、誤解を招かないように、正確な情報を伝えましょう。例えば、「失明するかもしれない」という表現ではなく、「将来的に視力に影響が出る可能性がある」といった表現を用いることで、相手に与える印象を和らげることができます。
- 感情的にならない： 病状を伝える際には、感情的にならないように注意しましょう。冷静に、事実を伝えることが重要です。
2. 伝える相手を選ぶ：誰に、どのように伝えるか
次に、誰に、どのように伝えるかを決定しましょう。これは、あなたの会社の規模や社風、そして上司との関係性によって異なります。
- 上司： まずは、直属の上司に伝えます。上司は、あなたの勤務状況を把握し、必要な配慮を検討する立場にあります。
- 人事部： 会社に人事部がある場合は、人事部にも伝えます。人事部は、あなたの病状に応じた適切な対応を検討し、必要なサポートを提供することができます。
- 同僚： 同僚に伝えるかどうかは、あなたの判断によります。伝える場合は、親しい同僚に限定し、詳細な病状を伝える必要はありません。
伝える際には、以下の点に注意しましょう。
- 事前に準備する： 伝える前に、伝えたい内容を整理し、話す順番を考えておきましょう。
- 個室で話す： 伝える際には、個室など、周囲に人がいない場所を選びましょう。
- 記録を残す： 伝える内容や、会社からの回答などを記録しておきましょう。
- 専門家への相談： 伝える前に、キャリアコンサルタントや医療ソーシャルワーカーなどの専門家に相談することも有効です。
3. 伝え方のポイント：円滑なコミュニケーションのために
病状を伝える際には、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。具体的には、以下の点に注意しましょう。
- 誠実な態度： 誠実な態度で、あなたの状況を伝えましょう。
- 感謝の気持ち： 会社があなたの病状を理解し、協力してくれることに感謝の気持ちを伝えましょう。
- 前向きな姿勢： 病状を伝える際には、前向きな姿勢を示しましょう。例えば、「治療に専念し、一日も早く復帰できるように頑張ります」といった言葉を添えることで、相手に安心感を与えることができます。
- 具体的な要望： 業務内容や勤務時間など、具体的な要望があれば、明確に伝えましょう。
- 定期的な報告： 治療の経過や、業務への影響など、定期的に会社に報告しましょう。
4. 会社への報告、成功事例と専門家の視点
多くの人が、あなたと同じように、病気を抱えながら働くことについて悩んでいます。しかし、適切な情報開示と、会社との良好なコミュニケーションによって、問題を乗り越え、キャリアを継続している人もいます。
成功事例：
Aさんは、難病を抱えながら、中小企業で事務職として働いています。Aさんは、病状を上司に伝え、定期的な通院が必要であることを報告しました。上司は、Aさんの状況を理解し、業務内容の調整や、テレワークの導入など、様々なサポートを提供しました。Aさんは、上司のサポートを受けながら、治療に専念し、現在も元気に働いています。
専門家の視点：
キャリアコンサルタントは、あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスを提供します。また、会社との交渉や、必要なサポートの申請など、様々な面でサポートすることができます。医療ソーシャルワーカーは、医療に関する専門知識を持ち、あなたの病状に応じた適切なアドバイスを提供します。また、医療機関との連携や、社会資源の活用など、様々な面でサポートすることができます。
専門家は、あなたの状況を理解し、最適なアドバイスを提供します。一人で悩まず、専門家に相談することも検討しましょう。
5. 会社への報告、具体的なステップと対策
具体的なステップと対策を以下に示します。
- 情報収集： まずは、あなたの病状について、正確な情報を収集しましょう。主治医や、医療ソーシャルワーカーに相談し、病状や治療法、そして今後の見通しについて、詳しく教えてもらいましょう。
- 自己分析： あなたの現在の状況と、将来的なキャリアプランについて、自己分析を行いましょう。あなたがどのような働き方をしたいのか、どのようなサポートが必要なのか、明確にしましょう。
- 情報整理： 会社に伝える情報を整理しましょう。伝えるべき情報、伝えない方が良い情報、そして、どのように伝えるかを検討しましょう。
- 相談： キャリアコンサルタントや、医療ソーシャルワーカーに相談しましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスを提供します。
- 報告： 上司や、人事部に、あなたの病状を報告しましょう。伝える際には、事前に準備し、冷静に、誠実な態度で伝えましょう。
- 交渉： 会社と、業務内容や勤務時間などについて、交渉しましょう。あなたの希望を伝え、会社と合意形成を目指しましょう。
- サポートの活用： 会社からのサポートや、社会資源を積極的に活用しましょう。
- 定期的な報告： 治療の経過や、業務への影響など、定期的に会社に報告しましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたは会社との良好な関係を築き、安心して働くことができるでしょう。
しかし、一人でこれらのステップを進めるのは、大変かもしれません。そんな時は、専門家のサポートを受けることを検討しましょう。
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6. まとめ：あなたのキャリアをサポートするために
今回の記事では、あなたが会社に病状を報告する際に、何を、どこまで伝えるべきか、そして、どのように伝えるべきかについて、具体的なアドバイスを提供しました。あなたの状況は複雑ですが、適切な情報開示と、会社との良好なコミュニケーションによって、問題を乗り越え、キャリアを継続することは可能です。
あなたのキャリアをサポートするために、以下のことをおすすめします。
- 自己分析： あなたの状況を客観的に分析し、将来的なキャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集： 病状について、正確な情報を収集しましょう。
- 相談： キャリアコンサルタントや、医療ソーシャルワーカーなどの専門家に相談しましょう。
- 情報開示： 会社に、あなたの病状を適切に伝えましょう。
- コミュニケーション： 会社との良好なコミュニケーションを心がけましょう。
- サポートの活用： 会社からのサポートや、社会資源を積極的に活用しましょう。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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