上司のクビ、口止めされた秘密…どうする？立場別の損得と、賢いキャリア戦略
上司のクビ、口止めされた秘密…どうする？立場別の損得と、賢いキャリア戦略
この記事では、上司のクビに関する秘密を耳にしたあなたが、どのように対応すべきか、その判断基準を明確にしていきます。特に、あなた自身の立場（私設秘書、事務員など）によって、取るべき戦略が大きく変わる点に焦点を当てます。現職でのキャリアアップ、そして万が一の転職に備えるための具体的なアドバイスを提供し、あなたのキャリアを守るための道筋を示します。
わたしの上司が、新しく配属された本社の上役にクビにされそう、との情報を得てしまいました。
情報発信源は、同じ部署の女性事務員です。
女性事務員は、上役からそのことを直接聞かされ、口止めされたが思い余って私に相談した、と言うのです。
最初、彼女は上司に言おうか悩んでいましたが、私がそのことに「うーん」と躊躇する様子を見て、「やっぱり言わないで置こう。あなたも言わないで」といいました。
上司は頭に血が上りやすく、話した直後に上役に文句の電話をするのが目に見えるのは、彼女も私も同じだったのでしょう。
なぜ、上司が上役にクビにされそうなのかは、単純にいうと上司が上役に、事あるごとにたてつくからだと推測されます。
詳細をお話しますと長文になりますが、
仮に私の上司をA、上役をB、女性事務員をC、私を（私）としましょう。AはBより勤続年数が長く、年上です。CはAに対し、嫌悪感を持っています。
営業職（仮定）であるAは今年から同じ部署に配属になった上役Bを気に入らず、Bが根拠のあいまいな決定をしたら、すぐさま決定の取り消しを求めます。
一方、昇進をし、部署を思うように動かしたい、と意気込んでいるBは、Aが何かとジャマ。定年も間近であるAを早いうちに追い出し、自分の子分を後釜に据えたい、とAのアラを探していました。
そこで、Aが直行直帰を繰り返している（就業規則違反）ことを理由に、追い出してやろうと考えたのです。
Bは一週間ほど、部署の部屋で待機し、Aが帰ってくるかどうかを確認しにきました。
Bの思ったとおり、Aは帰ってきませんでした。
Bは事務員Cに、
「最近仕事が減っているのに、直行直帰はおかしい。現に今もずっと帰ってこない。報告書をみていれば、空白の時間がずいぶんある。必要があればCさんや（私）に聞取り調査をすることも考えている。場合によっては懲戒処分もある。このことは内密にしてほしい。」
と言ったそうなのです。確かに直行直帰ですが、Aには自信のある根拠を持っていて、文句を言われる筋合いはない、というようなことを度々私に言っています。
私はAの補助として、直接Aから雇われており、事務員Cも同じです。Aがクビになると、Cと私も失職ですが、Cは孫がいる歳なので、いつ辞めてもいい、と考えています。
雇い主を守るため、口止めされたことを言うべきかどうか・・・。
ただ、なぜ、上役がそんなことをCさんにわざわざ言ったのか、かなり疑問をもっています。補足補足させていただきます。
わたしの立場は、Aに雇われた私設秘書のようなもので、事務員Cは、Aに雇われ、皆の事務関係をしています。
なので、Aにやめられたら、問答無用で私は失職です。
事務員Cは、その部署内に事務員が他に居ないため、居座ることができるような感じです。
どうしても、Cが上役Bと画策したことのように思えるのです。。。。
でも、やっぱりあんまり関わらないで、失職をただ待つほうがいいんでしょうか・・・(T_T）
1. 現状整理：あなたを取り巻く状況を客観的に分析する
まずは、置かれている状況を冷静に分析することから始めましょう。今回のケースでは、上司Aが上役Bからクビにされそうという情報が、事務員Cからあなたに伝えられました。あなたと事務員Cは、上司Aに雇われているという関係性です。この状況を整理し、それぞれの立場で何が起こり得るのか、具体的なリスクとメリットを洗い出すことが重要です。
1-1. 関係者の立場と利害関係
- あなた（私設秘書）：上司Aに雇われており、Aがクビになれば失職のリスクがあります。Aのキャリアを守ることは、あなた自身の雇用を守ることにつながります。
- 上司A：上役Bとの対立があり、クビになる可能性。直行直帰の問題も抱えています。
- 上役B：上司Aを追い出し、自分の子分を後任に据えたいと考えています。
- 事務員C：上司Aに嫌悪感を持っており、上役Bとの関係が疑われます。Aがクビになっても、失職のリスクは低いと考えているようです。
1-2. 潜在的なリスクとメリット
それぞれの立場におけるリスクとメリットを具体的に見ていきましょう。
- あなた：
- リスク：上司Aがクビになれば、失職。口外した場合、上役Bとの関係が悪化する可能性。
- メリット：上司Aに真実を伝え、状況を改善できれば、雇用が継続される。上司Aの信頼を得て、キャリアアップにつながる可能性。
- 上司A：
- リスク：クビになる。
- メリット：直行直帰の問題を解決し、上役Bとの関係を改善できれば、キャリアを継続できる。
- 上役B：
- リスク：上司Aの直行直帰に関する証拠が不十分な場合、計画が失敗する可能性。
- メリット：上司Aを追い出し、自分の意向に沿う人物を後任に据える。
- 事務員C：
- リスク：上司Aの直行直帰に関する情報が漏洩した場合、上役Bとの関係が悪化する可能性。
- メリット：上司Aがクビになれば、部署内での立場が強化される。
2. 口止めされた秘密、どうする？ 3つの選択肢とそれぞれのメリット・デメリット
口止めされた秘密をどう扱うかは、非常にデリケートな問題です。ここでは、考えられる3つの選択肢を提示し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。
2-1. 選択肢1：沈黙を守り、状況を見守る
メリット：
- 余計な争いに巻き込まれるリスクを回避できる。
- 現時点での人間関係を維持できる。
デメリット：
- 上司Aがクビになった場合、失職のリスクがある。
- 上司Aとの信頼関係が損なわれる可能性がある。
- 状況が改善する可能性を自ら放棄することになる。
2-2. 選択肢2：上司Aに真実を伝える
メリット：
- 上司Aに事態を知らせ、対策を講じる時間を与えることができる。
- 上司Aとの信頼関係を深めることができる。
- 状況が好転すれば、雇用が継続される可能性が高まる。
デメリット：
- 上役Bとの関係が悪化する可能性がある。
- 上司Aが感情的になり、事態を悪化させる可能性がある。
- 事務員Cとの関係が悪化する可能性がある。
2-3. 選択肢3：第三者（人事部など）に相談する
メリット：
- 客観的な視点からアドバイスを得ることができる。
- 会社としての適切な対応を促すことができる。
- あなた自身の法的リスクを軽減できる。
デメリット：
- 上役Bとの関係が悪化する可能性がある。
- 上司Aとの関係が悪化する可能性がある。
- 情報が漏洩し、事態が悪化する可能性がある。
3. 選択肢の比較検討：あなたの立場と状況に最適な選択
それぞれの選択肢を比較検討し、あなたの立場と状況に最適な選択肢を見つけましょう。この判断には、以下の要素を考慮に入れる必要があります。
- 上司Aとの関係性：普段から良好な関係を築けているか、信頼関係があるか。
- 上司Aの性格：感情的になりやすい性格か、冷静に状況を判断できる性格か。
- 上役Bの性格と評判：公正な人物か、私情を挟む人物か。
- 事務員Cの意図：本当に上司Aを陥れようとしているのか、それとも誤解があるのか。
- あなたのキャリアプラン：長期的に見て、どのようなキャリアを築きたいのか。
これらの要素を総合的に判断し、最もリスクが少なく、かつ、あなたのキャリアにとってプラスになる選択肢を選ぶことが重要です。
3-1. 具体的なアクションプラン
各選択肢を選んだ場合の具体的なアクションプランを以下に示します。
- 選択肢1：沈黙を守る
- 上司Aの動向を注意深く観察する。
- 万が一に備え、転職活動の準備を始める。
- 上司Aとの関係を悪化させないよう、今まで通り接する。
- 選択肢2：上司Aに真実を伝える
- 上司Aと密かに面談し、状況を説明する。
- 上司Aが直行直帰の問題を解決できるよう、サポートする。
- 上司Aが上役Bとの関係を改善できるよう、アドバイスをする。
- 上司Aがクビになった場合の対策を、一緒に検討する。
- 選択肢3：第三者（人事部など）に相談する
- 人事部に相談し、秘密保持を徹底してもらう。
- 上司Aの直行直帰の問題について、会社としての見解を確認する。
- 上司Aと上役Bの関係について、会社としての対応を求める。
- あなた自身の立場が不利にならないよう、人事部と連携する。
4. キャリアアップと転職に備える：今できること
今回の件が、あなたのキャリアにどのような影響を与えるかは、現時点では予測できません。しかし、どのような状況になっても、あなた自身のキャリアを守り、発展させるための準備をしておくことが重要です。ここでは、キャリアアップと転職に備えるための具体的なアクションを紹介します。
4-1. スキルアップと自己研鑽
現職でのスキルアップ：
- 上司Aの業務を積極的にサポートし、専門知識やスキルを習得する。
- 社内研修やセミナーに参加し、スキルアップを図る。
- 業務改善提案を行い、実績を積む。
自己研鑽：
- 業界に関する情報を収集し、知識を深める。
- 資格取得に挑戦し、専門性を高める。
- 語学学習など、グローバルな視点を養う。
4-2. 転職に備えた準備
情報収集：
- 転職サイトやエージェントに登録し、求人情報を収集する。
- 興味のある企業の情報を収集し、企業研究を行う。
- 業界の動向や、自分の市場価値を把握する。
自己分析：
- 自分の強みや弱みを分析し、自己PRを作成する。
- キャリアプランを明確にし、将来の目標を設定する。
- 職務経歴書や履歴書を作成し、ブラッシュアップする。
面接対策：
- 模擬面接を行い、面接での受け答えを練習する。
- 企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を練り上げる。
- 面接官からの質問を想定し、回答を準備する。
5. 専門家への相談：キャリアのプロに頼る
今回のケースのように、複雑な状況に直面した場合、一人で悩まずに、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントは、あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスを提供してくれます。また、転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれます。
専門家に相談することで、以下のようなメリットがあります。
- 客観的な視点からのアドバイスを得られる。
- あなたの強みや弱みを明確にできる。
- キャリアプランを具体的に立てられる。
- 転職活動をスムーズに進められる。
- 企業との交渉を有利に進められる。
専門家への相談を検討しましょう。
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6. まとめ：あなたのキャリアを守るために
今回のケースでは、上司のクビに関する秘密を耳にしたあなたが、どのように対応すべきか、その判断基準を解説しました。状況を客観的に分析し、3つの選択肢を比較検討することで、あなたの立場に最適な選択肢を見つけることができます。また、キャリアアップと転職に備えた準備をすることで、どのような状況になっても、あなたのキャリアを守り、発展させることが可能です。専門家への相談も、有効な手段の一つです。あなたのキャリアを守り、成功を掴むために、積極的に行動しましょう。
今回の記事が、あなたのキャリアを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。あなたの今後のご活躍を心から応援しています。
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