大企業20年勤務の高卒社員、給料が安くて生活が苦しい…他の人はどうなの？給与アップの道を探る

大企業20年勤務の高卒社員、給料が安くて生活が苦しい…他の人はどうなの？給与アップの道を探る

この記事では、大企業で20年勤務している高卒社員の方の給与に関する悩みにお答えします。年収370万円、給与所得272万円という現状は、他の高卒社員と比較してどうなのか、そして、そこからどのようにキャリアアップし、給与を上げていくことができるのかを具体的に解説します。

この質問は、長年同じ会社で働き、安定した生活を求めているにも関わらず、給与面で不安を感じている多くの方々が抱える疑問を象徴しています。この記事では、この疑問を解決するために、以下の3つのステップで詳細に解説していきます。

ステップ1：現状の給与水準を客観的に把握する

まず、ご自身の給与水準が、他の高卒社員と比較してどの程度なのかを客観的に把握することが重要です。そのためには、以下の3つのポイントに注目しましょう。

• 同業種・同規模の企業の給与データ： 企業の規模や業種によって給与水準は大きく異なります。まずは、ご自身の勤務先と似たような企業（業種、規模、地域など）の給与データを調べてみましょう。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」や、転職サイトの給与シミュレーションなどが参考になります。
• 年齢別の給与カーブ： 勤続年数だけでなく、年齢別の給与水準も確認しましょう。同じ高卒でも、年齢が上がるとともに給与も上がっていくのが一般的です。ご自身の年齢における平均給与と比較することで、現状の給与が妥当かどうかを判断できます。
• 福利厚生や手当： 給与だけでなく、福利厚生や手当も考慮に入れる必要があります。例えば、住宅手当や家族手当、交通費などが充実している場合、実質的な収入は給与以上に高くなる可能性があります。これらの要素も加味して、総合的に給与水準を評価しましょう。

これらの情報を収集し、ご自身の給与水準を客観的に評価することで、現状の給与に対する納得感を得られるかもしれませんし、改善の必要性を強く感じるかもしれません。いずれにしても、現状を正しく把握することが、今後のキャリアプランを立てる上での第一歩となります。

ステップ2：給与が低い原因を分析する

次に、なぜ給与が低いと感じるのか、その原因を具体的に分析してみましょう。原因を特定することで、具体的な対策を立てることができます。

• 企業の業績： 企業の業績が低迷している場合、給与が上がりにくい可能性があります。会社の業績は、ボーナスや昇給に大きく影響します。
• 個人の評価： 昇給や昇進は、個人の評価に大きく左右されます。日々の業務での成果や、上司からの評価、自己評価などを振り返り、評価が低い原因がないか確認しましょう。
• 業界・職種の給与水準： 業界や職種によっては、給与水準が低い場合があります。例えば、同じ高卒でも、技術職や専門職の方が、事務職よりも給与が高い傾向があります。
• 個人のスキル・経験： スキルや経験が不足している場合、給与が上がりにくい可能性があります。新しいスキルを習得したり、より高度な業務に挑戦したりすることで、給与アップを目指せます。
• 昇進・昇格の機会： 昇進・昇格の機会が少ない場合、給与が頭打ちになる可能性があります。昇進・昇格の基準や、社内のキャリアパスを確認し、自身のキャリアプランと照らし合わせてみましょう。

これらの原因を分析し、ご自身の状況に当てはまるものを特定しましょう。原因が特定できれば、具体的な対策を立てることができます。

ステップ3：給与アップのための具体的な行動計画を立てる

現状分析と原因究明を踏まえ、給与アップのための具体的な行動計画を立てましょう。ここでは、4つの具体的なアクションプランを提案します。

• スキルアップ： 自身のスキルを向上させることは、給与アップに直結する重要な要素です。
  • 資格取得： 業務に関連する資格を取得することで、専門性を高め、給与アップに繋げることができます。例えば、経理職であれば簿記、IT関連であれば情報処理技術者試験など、自身の職種に合った資格を選びましょう。
  • 研修への参加： 企業内研修や外部研修に参加し、新しい知識やスキルを習得しましょう。
  • 自己学習： オンライン講座や書籍などを活用し、自己学習を継続しましょう。
• キャリアアップ： 昇進・昇格を目指し、キャリアアップを図ることも重要です。
  • 上司との面談： 定期的に上司と面談し、自身のキャリアプランや目標について話し合いましょう。
  • 社内公募への応募： 社内公募制度を利用し、より高度な職務に挑戦しましょう。
  • 異動希望： 部署異動を希望し、新しいスキルや経験を積むことも有効です。
• 副業・兼業： 本業以外に、副業や兼業を始めることも、収入を増やす一つの方法です。
  • スキルを活かせる副業： 自身のスキルを活かせる副業を探しましょう。例えば、プログラミングスキルがあれば、Webサイト制作の案件を受注したり、デザインスキルがあれば、ロゴ制作の案件を受注したりすることができます。
  • 時間管理： 副業をする場合は、時間管理が重要です。本業に支障が出ないように、無理のない範囲で取り組みましょう。
• 転職： 現状の給与に満足できない場合は、転職も選択肢の一つです。
  • 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
  • 自己分析： 自身の強みや弱みを分析し、どのような企業や職種が適しているのかを検討しましょう。
  • 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

これらの行動計画を参考に、ご自身の状況に合ったものを選択し、具体的な行動を起こしましょう。計画を実行し、定期的に進捗状況を確認することで、着実に給与アップに近づくことができます。

成功事例から学ぶ

実際に、高卒からキャリアアップし、給与を大幅にアップさせた人たちの成功事例を紹介します。

• Aさんの場合（製造業）： Aさんは、高卒で製造業に入社後、生産技術のスキルを磨き、社内資格を取得しました。その後、上司との面談でキャリアアップの意思を伝え、リーダー職に昇進。さらに、業務改善プロジェクトに参加し、コスト削減に貢献したことで、給与が大幅にアップしました。
• Bさんの場合（事務職）： Bさんは、高卒で事務職として入社後、経理の知識を深め、簿記の資格を取得しました。その後、経理部門への異動を希望し、異動後も専門性を高め、経理のエキスパートとして活躍。その結果、給与が大幅にアップし、安定した生活を手に入れました。
• Cさんの場合（ITエンジニア）： Cさんは、高卒でITエンジニアとして入社後、プログラミングスキルを磨き、Web系の資格を取得しました。その後、転職エージェントを活用し、より高い給与水準の企業に転職。新しい環境でさらにスキルアップし、年収を大幅にアップさせました。

これらの事例から、高卒であっても、スキルアップ、キャリアアップ、転職などを通じて、給与をアップさせることは十分に可能であることがわかります。成功事例を参考に、ご自身のキャリアプランを具体的に検討しましょう。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、多くの方々のキャリア相談に乗ってきた経験から、高卒社員が給与アップを目指す上で重要なポイントをいくつかお伝えします。

• 自己分析の徹底： 自分の強みや弱みを客観的に分析し、どのようなキャリアパスが適しているのかを明確にすることが重要です。自己分析を通じて、自身の興味や関心、価値観を理解し、目標設定に役立てましょう。
• 目標設定の明確化： 具体的な目標を設定し、それに向かって計画的に行動することが重要です。目標を達成するための具体的なステップを細かく設定し、定期的に進捗状況を確認しましょう。
• 情報収集の重要性： 業界や企業の情報を積極的に収集し、自身のキャリアプランに役立てることが重要です。転職サイトや転職エージェントだけでなく、企業のウェブサイトやSNSなども活用し、幅広い情報を収集しましょう。
• 継続的な学習： スキルアップのためには、継続的な学習が不可欠です。常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けましょう。
• 積極的に行動する： 悩んでいるだけでは、状況は変わりません。積極的に行動し、自身のキャリアを切り開いていくことが重要です。

これらのアドバイスを参考に、積極的に行動し、理想のキャリアを実現しましょう。

まとめ

この記事では、大企業勤務の高卒社員の方の給与に関する悩みについて、現状分析、原因究明、具体的な行動計画、成功事例、専門家のアドバイスを通じて、給与アップの道筋を提示しました。現状の給与水準を客観的に把握し、給与が低い原因を分析し、具体的な行動計画を立て、着実に実行することで、給与アップを実現することは十分に可能です。諦めずに、自身のキャリアプランを積極的に考え、行動していきましょう。

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