【株式会社神戸製鋼所：未来を創る新規事業のトップランナーへ】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新規事業創出の最前線で活躍！神戸製鋼所でのキャリアチャンス神戸製鋼所では、持続的成長を目指し、新規事業の創出に挑戦するメンバーを募集しています。あなたの経験とアイデアを活かし、社会課題を解決する新たなビジネスを共に作り上げましょう。配属先は本社の事業開発部で、11名のチームと共に新たな事業ドメインを創出し、10年で売上100億円規模の事業を目指します。業務内容としては、事業化プロジェクトの推進や新規アイデアの創造から事業構想企画まで、幅広く関わることができます。キャリアパスも充実しており、専門コンサルタントの指導のもとでスキルを磨き、将来的には事業開発部のリーダーや事業化した案件の組織長を目指すことができます。フレックスタイムや在宅勤務も可能で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。興味を持たれた方はぜひ一緒に、新しい価値を創造する旅に出ましょう。

あなたのキャリアに新たな可能性を—。株式会社神戸製鋼所の事業開発部で、持続的成長を目指す新規事業創出に挑戦してみませんか？新しいビジネスの可能性を探求する中で、あなた自身のキャリアも大きく飛躍させるチャンスが広がっています。しかし、新たな挑戦には不安もつきもの。そんなあなたに、キャリアアドバイザーが企業や職種の魅力をプロの視点で解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇新規事業創出のダイナミックな環境

株式会社神戸製鋼所の事業開発部は、従来のビジネスモデルにとらわれず、新たな価値を創造することを目指しています。この部署では、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出することができ、幅広い経験を積むことが可能です。特に、新規事業創出グループでは、専門コンサルタントの指導のもと、新規事業のエキスパートとして成長できる環境が整っています。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

フレックスタイム制度や在宅勤務、時差出勤が可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。年間休日121日や長期休暇、ライフサポート休暇など、仕事とプライベートのバランスを大切にする文化が根付いています。また、退職金制度や社宅制度、カフェテリアプランなど、福利厚生も充実しており、安心して働くことができます。

◇他社と比較した際の優位性

神戸製鋼所は、119年の歴史を持つ企業でありながら、常に新しいことに挑戦する姿勢を持っています。特に新規事業創出においては、既存のビジネス資産をフル活用し、ダイナミックに変革を進めることができる点が他社にはない魅力です。このような環境で働くことで、自らのアイデアを形にし、事業化までのプロセスを一貫して経験することができます。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの可能性

過去にこの部署に転職した方々の中には、入社後数年でリーダーシップを発揮し、新規事業を立ち上げた成功事例があります。彼らは、社内外の多様なアセットを活用し、新しいビジネスを創出することで、キャリアを大きく飛躍させています。このような成功事例は、あなたのキャリア形成においても大いに参考になるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス

株式会社神戸製鋼所の事業開発部でのキャリアは、スキルアップと成長の道筋が明確に描かれています。特に新規事業創出活動では、専門コンサルタントによる教育を受けながら、新規事業創出のエキスパートとしてのスキルを磨くことができます。自ら発案したアイデアを進展させることで、事業化に向けたステップアップが可能です。役職への道筋も業績に応じて明確に示されており、努力次第で大きなキャリアアップが期待できます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社神戸製鋼所では、フレックスタイム制度や在宅勤務が可能な柔軟な働き方を提供しています。これにより、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な環境が整っています。また、年間休日121日や各種休暇制度が充実しており、長期的なキャリア形成を考える上での安心感があります。さらに、社員持株会や退職金制度などの福利厚生も整っており、経済的な安定を図ることができます。

【未経験者も安心できる理由】

◆研修とサポート体制の充実

未経験者が新たな分野に挑戦する際に感じる不安を解消するために、神戸製鋼所では入社後1年間、事業開発部員や外部コンサルタントからの支援を受けながら知識と経験を積むことができます。この段階的な成長プロセスにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。

◇この仕事に向いている人の特徴

新規事業創出に関心があり、仮説検証を繰り返し行う意欲がある方に向いています。特に、社内外の折衝に臆せず対応できるコミュニケーション能力や、多様なバックグラウンドを持つ人材と協働できる柔軟性が求められます。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆新規事業創出への情熱

神戸製鋼所の新規事業創出グループでの業務は、持続的成長を目指す同社において重要な役割を担っています。志望動機には、自身の経験やスキルがどのように新規事業創出に貢献できるかを明確に述べることが重要です。

◇例文1: 挑戦と成長を求めて

「私はこれまでのキャリアで培った企画力と分析力を活かし、貴社の新規事業創出に貢献したいと考えています。特に、貴社が掲げる『10年で売上100億円規模に達する新規事業を創出する』というビジョンに共感し、挑戦と成長を求める私にとって理想的な環境だと感じました。」

◇例文2: 社会課題への貢献

「社会課題の解決を目指す貴社の姿勢に共感し、私の持つビジネスモデル構築の経験を活かしたいと考えています。これまでのプロジェクトで得た知識を基に、新たなビジネスアイデアを創出し、貴社の成長に寄与したいと考えています。」

◇例文3: 多様な経験を活かして

「様々な業種に関わる新規事業を創出できる貴社の環境に魅力を感じています。私の多様な業界での経験を活かし、貴社のビジネス資産を最大限に活用して、新たな価値を提供するビジネスを共に創り上げていきたいです。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接で評価されるポイントは、新規事業創出に対する意欲と具体的な行動計画です。過去の経験を具体的に説明し、それがどのように貴社での業務に活かせるかを明確に伝えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

質問: 「あなたがこれまでに直面した最大の課題は何ですか？」
回答例: 「前職でのプロジェクトで、大規模な市場調査を短期間で行う必要がありました。チームメンバーと協力し、効率的にデータを収集・分析することで、プロジェクトを成功に導くことができました。」

【まとめ】

神戸製鋼所の新規事業創出グループでのキャリアは、挑戦と成長を求める方にとって非常に魅力的な環境です。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、柔軟な働き方が可能です。自分の経験やスキルがどのように貢献できるかをしっかりと考え、応募を検討してみてください。新たなステージでの活躍を期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

連結売上2兆5431億円／研究開発費404億円／創立119年仕事内容＜採用背景＞事業開発部は、当社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、当社ならでは独自価値を提供する事業開発を一緒に推進していくメンバーを募集しております。＜配属組織＞本社部門事業開発部新規事業創出グループ＜配属予定部署の現在の組織体制＞部長＋3グループ体制 CN事業企画グループ：4名新規事業創出グループ：11名ビジネス探索企画グループ：9名 KOBELCO未来協働研究所：5名（兼務者含まず）＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ ①新しい事業ドメイン含む新規事業創出 ②新たなビジネス機会探索の加速・支援＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞新規事業創出グループ構成人数：11名機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること＜業務内容＞ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ①新規事業創出活動営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 ②新規アイデア創造～事業構想企画事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。＜キャリアパス＞ ①新規事業創出活動専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ①②共通社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。＜魅力・やりがい＞ ①②共通当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ①新規事業創出活動グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることがあります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。個性を活かしたチャレンジが繰り返しできるため、事業化検討のフェーズアップに伴い自身の役割もステップアップさせていくことができます。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。求めている人材＜必須の経験・スキル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①新規事業創出の活動経験・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験 ②新規アイデア創造～事業構想の企画経験・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力＜あると好ましい経験・スキル＞事業化を実現した経験＜求める人物像＞ ①事業化経験者・社内外との折衝に臆することなく対応できる能力・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ ②新規アイデア創造～事業構想企画者・様々な経験保有者や知的関心の強い人など、組織の多様性を拡大できる人材東京都品川区北品川5-9-12 ONビル株式会社神戸製鋼所東京本社【交通手段】交通・アクセス JR大崎駅から徒歩約10分東京都品川区北品川5-9-12 ONビル株式会社神戸製鋼所東京本社【交通手段】交通・アクセス JR大崎駅から徒歩約10分勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間45分平均勤務日数：1ヶ月あたり21日【所定労働時間】 7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能休日休暇【年間休日】 121日週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度あり試用・研修期間：2か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）他

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