会社に残って後悔しない？異動を機にキャリアと子育てを両立する方法
会社に残って後悔しない？異動を機にキャリアと子育てを両立する方法
この記事では、会社に残ることを決めたものの、後ろめたさや将来への不安を感じているあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。10数年勤めた会社で退職を考えたものの、引き止められ、部署異動というかたちで会社に残ることを決めた女性の事例を基に、キャリアと子育ての両立、そして会社に残ることへの葛藤を乗り越えるためのヒントをお届けします。
退職したいと言ったら、引き止められ会社に残った方に質問です。
私は、子供を持つ正社員の女です。退職したい旨を会社に伝えたら引き止められ、別部署への異動を打診されました。
現在勤めている会社には10数年間勤めてます。その間に子供を産み、育休をとらせていただき復帰しました。
職種はずっと営業職でしたが、復帰して環境が変わるとあまりうまくいかず子育てと仕事の両立で悩みました。
悩んだ結果、退職を決意し会社に伝えると引き止められました。
別の営業部ではどうか？と打診されましたが「もう営業の仕事をしていく気力がない。営業職だと家族の協力が不可欠だが、家族に負担をかけてまで続けられない」と伝えたところ「では、本部の事務職はどうか？」と打診されました。
本部であれば基本的には残業なし、日曜休みなので働きやすい環境です。歩合がない分、お給料は下がりますが。
そこまで考えていただけるのならもう一度がんばってみようと思い、会社に残ることにしました。
ただ、会社には働き方を変えたくて希望を出して通らず退職していった人や、5年以上希望を出し続けてやっと通った人、また現在の部署に不満がありつつもなんとか残っている人がいるのは知っています。
そんな人たちがいるなか、私は自分の希望をほぼほぼ叶える形で異動をして会社に残ることに後ろめたさも感じてしまいます。
会社に残って、後ろめたさや後悔などはありませんでしたか？
1. 会社に残ることへの葛藤：なぜ後ろめたさを感じるのか？
会社に残ることを決めたものの、後ろめたさを感じる気持ち、とてもよく分かります。長年勤めた会社で、自分の希望が叶えられたことは喜ばしいはずなのに、なぜか心が晴れない。そこには、いくつかの複雑な感情が絡み合っていると考えられます。
- 周囲への遠慮： 自分の希望が通り、他の人が叶わなかった状況を目の当たりにすると、「自分だけ特別扱いされたのではないか」「ずるいと思われているのではないか」という感情が生まれることがあります。
- 自己肯定感の揺らぎ： 営業職から事務職への異動は、キャリアチェンジと捉えることもできます。これまで培ってきたスキルや経験が活かせるのか、新しい職場で自分は活躍できるのか、といった不安が、後ろめたさにつながることがあります。
- 将来への漠然とした不安： 給与が下がることで、将来の生活設計への不安を感じるかもしれません。また、新しい職場で、自分の能力を発揮できるのか、キャリアアップできるのか、といった将来への漠然とした不安も、後ろめたさを増幅させる可能性があります。
これらの感情は、決して珍しいものではありません。多くの人が、キャリアの岐路に立った際に経験するものです。しかし、これらの感情に押しつぶされてしまうのではなく、前向きに乗り越えていくことが大切です。
2. 後悔しないために：具体的なアクションプラン
後ろめたさや不安を乗り越え、会社に残って後悔しないためには、具体的なアクションプランを立てることが重要です。以下に、実践的なステップを提案します。
2-1. 自己分析：自分の価値観とキャリアプランを明確にする
まず、自分自身と向き合い、自分の価値観やキャリアプランを明確にすることから始めましょう。以下の問いに答えることで、自分自身の考えを整理できます。
- 仕事で最も大切にしたいことは何か？ (例：ワークライフバランス、収入、成長、やりがい、人間関係など)
- 将来、どのような働き方をしたいか？ (例：キャリアアップを目指す、専門性を高める、子育てと両立する、趣味との両立など)
- 現在の仕事で、何に満足し、何に不満を感じているか？
- 新しい部署で、どのようなスキルを身につけたいか？
これらの問いに対する答えを書き出すことで、自分の「軸」が明確になります。そして、その「軸」に基づいて、今後のキャリアプランを具体的に立てていきましょう。
2-2. 新しい部署での目標設定：具体的な目標を立て、達成に向けて行動する
新しい部署での目標を具体的に設定し、達成に向けて行動することで、自己肯定感を高め、後ろめたさを払拭することができます。目標設定のポイントは、以下の通りです。
- SMARTの法則： 目標は、Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性がある）、Time-bound（期限付き）である必要があります。
- 短期目標と長期目標： 短期的な目標を達成することで、モチベーションを維持しやすくなります。長期的な目標は、キャリアの方向性を示す羅針盤となります。
- 成長を意識する： 新しいスキルを習得する、資格を取得するなど、自己成長につながる目標を設定しましょう。
目標を達成するためには、計画的に行動することが重要です。日々のタスクを整理し、進捗状況を定期的に確認することで、目標達成への道筋を明確にすることができます。
2-3. 周囲とのコミュニケーション：積極的に情報交換し、良好な人間関係を築く
周囲とのコミュニケーションを積極的に行うことで、孤立感を解消し、新しい環境にスムーズに溶け込むことができます。具体的には、以下のことを意識しましょう。
- 上司とのコミュニケーション： 定期的に面談を行い、目標達成状況や困っていることを相談しましょう。上司からのフィードバックは、成長の糧となります。
- 同僚とのコミュニケーション： 積極的に話しかけ、情報交換を行いましょう。ランチや休憩時間に、雑談をすることも大切です。
- 社内ネットワークの構築： 部署を超えて、様々な人と交流しましょう。社内イベントや勉強会などに参加することも有効です。
良好な人間関係は、仕事のモチベーションを高め、困難を乗り越えるための支えとなります。
2-4. ワークライフバランスの確保：子育てと仕事の両立を支援する制度を活用する
子育てと仕事の両立は、容易ではありません。しかし、会社には、ワークライフバランスを支援する様々な制度があります。これらの制度を積極的に活用することで、負担を軽減し、より充実した生活を送ることができます。
- 育児休業： 子供が1歳（最長2歳）になるまで取得できます。
- 時短勤務： 育児と両立するために、勤務時間を短縮できます。
- 時差出勤： 始業時間や終業時間を調整できます。
- 在宅勤務： 自宅で仕事ができる制度です。
- ベビーシッター補助： ベビーシッター利用料の一部を会社が負担する制度です。
これらの制度を最大限に活用し、子育てと仕事の両立を目指しましょう。また、家族との協力体制を築くことも重要です。家事や育児の分担について、パートナーと話し合い、協力し合うことで、より円滑な生活を送ることができます。
2-5. キャリアアップの検討：スキルアップや資格取得で、キャリアの可能性を広げる
事務職への異動を機に、キャリアアップを目指すことも可能です。スキルアップや資格取得を通じて、専門性を高め、キャリアの可能性を広げましょう。
- スキルアップ： 事務スキル、PCスキル、コミュニケーションスキルなど、仕事に必要なスキルを磨きましょう。社内研修やeラーニングなどを活用できます。
- 資格取得： 簿記、秘書検定、TOEICなど、キャリアアップに役立つ資格を取得しましょう。
- 専門性の追求： 経理、人事、広報など、興味のある分野の専門性を高めましょう。
自己投資は、将来のキャリアを切り開くための強力な武器となります。積極的に学び、自己成長を続けることで、自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。
3. 成功事例：キャリアと子育てを両立し、活躍している女性たち
多くの女性が、キャリアと子育てを両立し、それぞれの分野で活躍しています。以下に、成功事例をいくつかご紹介します。
- Aさんの場合： 営業職から人事部に異動し、育児休業を経て復帰。時短勤務制度を利用しながら、人事評価制度の構築に携わり、キャリアアップを実現。
- Bさんの場合： 事務職として働きながら、簿記の資格を取得。経理のスペシャリストとして、会社の業績向上に貢献。
- Cさんの場合： 在宅勤務制度を利用し、子育てと仕事を両立。Webライターとして、自分のスキルを活かして活躍。
これらの事例から、キャリアと子育ての両立は、決して不可能ではないことが分かります。それぞれの状況に合わせて、柔軟に働き方を変え、自己成長を続けることで、充実したキャリアを築くことができます。
4. 専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、多くの方々のキャリア相談に乗ってきました。今回のケースのように、会社に残ることを決めたものの、後ろめたさや不安を感じている方は少なくありません。
そのような方々に対して、私がいつもお伝えしているのは、以下の3つのことです。
- 自分の価値観を大切にすること： 自分の価値観に沿ったキャリアを選択することで、仕事へのモチベーションを高め、長く働き続けることができます。
- 積極的に行動すること： 目標を設定し、計画的に行動することで、自己成長を実感し、自信を持つことができます。
- 周囲に相談すること： 家族、友人、同僚、キャリアコンサルタントなど、様々な人に相談することで、悩みを解決し、新たな視点を得ることができます。
今回のケースでは、新しい部署での目標設定、周囲とのコミュニケーション、ワークライフバランスの確保、キャリアアップの検討など、具体的なアクションプランを立てることが重要です。そして、これらのアクションプランを実行していく中で、もし悩みや迷いが生じた場合は、遠慮なく専門家であるキャリアコンサルタントに相談してください。
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5. まとめ：会社に残って、自分らしいキャリアを築くために
会社に残ることを決めたあなた。後ろめたさや不安を感じるかもしれませんが、それは、あなたが真剣に自分のキャリアと向き合っている証拠です。この記事でご紹介したアクションプランを参考に、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
最後に、今回のケースで最も重要なことは、「自分自身の価値観を大切にし、積極的に行動すること」です。そして、もし困難に直面した場合は、一人で抱え込まず、周囲に相談してください。あなたのキャリアを応援しています。
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