「甘え」じゃない！新卒1年目が「辞めたい」と感じる本当の理由と、後悔しない転職の進め方

新卒1年目、社会人としての第一歩を踏み出したものの、「辞めたい」という気持ちが日に日に強くなっているあなたへ。毎日がつらく、未来が見えないと感じているかもしれません。多くの人が「新卒で辞めるのは甘えだ」と言うかもしれませんが、私はそうは思いません。むしろ、あなたの抱える悩みは、決して甘えではなく、真剣に向き合うべき問題です。この記事では、あなたの置かれている状況を深く理解し、後悔しない転職を成功させるための具体的なステップを解説します。

まず、あなたの置かれている状況を正確に把握するために、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。

これは甘えですか？

新卒1年目。もうすぐ半年が経とうとしています。

家に近いという理由で決めた会社ですが、入社してからずっとやめたいと思っていました。

理由として、

①事務職ですが、わたしの部署だけシフト制。（土日出勤あり。遅番あり。正月も関係なく出勤）

またそのため、やすみたい日に休みを入れてもいいと言われても、他の人に気を使ってやすみたいところで休めません。

本来なら土日休みがよく、友人や恋人と休みが合わなくて、嫌々、平日休んでいる感じです…。

正月に関しては流石に休めるかと思っていたので、本当にショックです。

また私の部署だけ、2日以上休んではいけないという風習があり、最高で2日しか休んだことしかないです。（キツイです）

他の事務職の部署を見ても、3日4日休んでいる部署があるので、なぜ私達の部署だけ…と不満しかないです。

②お昼休みが、わたしの部署だけ1時間ずれている。

本来なら12時からお昼休みですが、ずれているためお昼を食べ終わって戻ったら仕事モードになってしまいます。

また同じ部署の人も、お昼に入ってる時間なのにもかかわらず休憩に行かずに、休み時間を30分しかとっていない人がいるため…。

上の人がそうであるのに、下っ端が休むわけにいかないと思ってしまいます。

また、発注書が揃わないとお昼にいかないので、11時スタートなのに11時からお昼に行けた試しがありません。

他の部署の人を見ていると、きちんと1時間休憩しているので羨ましいです…。

③賞与がない。

ビンボー会社であるため、民間なのに賞与がほぼ出ないみたいです。

入社前は知らなかったです…。きちんと把握しておくべきでした。

今年は賞与が0.3くらいかなあ？と先輩が言っていたので、すごくショックです。

夏は新卒なので3万しかもらえずでしたが、冬もとなるとかなりショックです。

④社員旅行があるみたいですが、積立金でいく。

毎月1000円ずつ天引きされ、旅行にいくみたいです。

それを聞いた時、びっくりしたどころか、こんな会社あるのか？と思いました。

これは社員旅行というよりも、自腹旅行ではないかと。

いい面としましては、ほぼ定時に帰れるくらいです。

これを理由に転職するのは甘いでしょうか？

部署異動を申請することも考えましたが、我慢の限界です。

毎日がつらくてつらくて仕方ありません。

仕事内容に関しては、辛くもなくな感じで不満はありませんが

待遇面に関しては全面的に不満しかないです。

手取りも15万と少ない上に、休日も好きなところすら休めないし、正月もお盆もなにもありません。

2年はいようと思いましたが、我慢の限界です。

ここまで精神的に嫌だ嫌だと思っていても、人生つまらないです…。

一応転職に関しては、シフト制であることを理由に平日休みに転職活動をしています。

今の会社よりもいい条件の会社があれば、転職を考えたいです。

ですが、甘いでしょうか？

お給料に関しては今と変わらなくてもいいので、せめて休みは固定で土日。

年末年始くらいは休みの会社につきたいです。

転職すると、今よりも環境が悪くなるとのことを聞きますが、

今の私の部署より待遇が悪いところはそんなにない気がします…。

もう少し踏ん張った方がいいですか？

せめて、他の部署に異動願いを出すなどして、今の部署から脱却して頑張った方がいいですか？

補足⑤また、マイナビに新卒離職者数が3年で0人と書いてありましたが、

新卒離職数、3年間で2人は少なくともいるみたいです…。

なんて会社なんだと、呆れました。

もし辞めるなら、辞める前にその事を言いたいです。

なぜ「辞めたい」と感じるのか？根本原因を徹底分析

あなたの抱える「辞めたい」という気持ちは、決して甘えではありません。むしろ、あなたの置かれている状況は、多くの新卒が直面する可能性のある問題を含んでいます。具体的に、あなたの悩みを以下の4つのポイントに分解し、それぞれの根本原因を分析してみましょう。

不規則な勤務体制と休日の問題: シフト制、土日出勤、遅番、正月出勤など、固定休日のない勤務体制は、友人や恋人との時間、プライベートな予定を立てる上での大きな障壁となります。また、周囲の目を気にして希望通りに休めないという状況は、精神的な負担を増大させます。
不公平感と不満: 他の部署との待遇の違い（休憩時間、休暇日数）に対する不満は、組織への不信感を抱かせ、モチベーションを低下させます。特に、上司の行動が休憩時間の取得に影響を与えている点は、組織文化の問題を示唆しています。
経済的な不安: 賞与がない、または非常に少ないという状況は、経済的な不安を招き、将来への希望を失わせます。特に、新卒で手取り15万円という給与水準は、生活の安定を脅かす可能性があります。
企業文化への疑問: 社員旅行の積立金など、企業の福利厚生に対する疑問は、会社への不信感を募らせます。企業の透明性の欠如は、従業員のエンゲージメントを低下させ、離職意欲を高める要因となります。

これらの問題は、あなたの個人的な甘えではなく、会社側の問題、つまり、労働環境、待遇、企業文化に起因するものです。したがって、あなたが「辞めたい」と感じるのは、ごく自然な感情と言えるでしょう。

「甘え」ではないと断言できる理由

多くの人が「新卒で辞めるのは甘えだ」と考える背景には、以下のような誤解があります。

「石の上にも三年」という固定観念: 長く勤めることが美徳とされる風潮があり、すぐに辞めることを「忍耐力がない」と非難する傾向があります。
「我慢すること」を美徳とする価値観: 辛い状況でも我慢することが、社会人としての成長につながると考える人がいます。
転職に対するネガティブなイメージ: 転職回数が多いと、キャリアに傷がつく、と考える人がいます。

しかし、現代社会において、これらの考え方は必ずしも正しいとは限りません。むしろ、以下のような理由から、早期の転職が有効な選択肢となる場合があります。

キャリア形成の多様化: 終身雇用が崩壊し、個人のキャリアは多様化しています。転職は、キャリアアップの手段として、もはや珍しいものではありません。
自己成長の機会: 自分に合わない環境に無理に留まることは、精神的な負担を増大させ、自己成長の機会を失う可能性があります。
労働環境の改善: 労働環境は、個人の幸福度と生産性に大きく影響します。早期の転職は、より良い労働環境を求めるための合理的な選択肢です。

あなたの場合は、労働環境、待遇、企業文化のいずれも、あなたの価値観と合致していません。このような状況で無理に我慢し続けることは、心身の健康を損なうだけでなく、キャリア形成にとってもマイナスとなる可能性があります。したがって、あなたの「辞めたい」という気持ちは、甘えではなく、自己防衛本能の発露であり、より良い環境を求めるための正当な欲求であると言えるでしょう。

後悔しないための転職準備：具体的なステップ

転職を決意した場合、後悔しないためには、綿密な準備が必要です。以下のステップに従って、着実に転職活動を進めていきましょう。

1. 自己分析：本当に求めているものを明確にする

転職を成功させるためには、まず、自分自身を深く理解する必要があります。以下の問いに答え、あなたの価値観、強み、弱み、キャリアプランを明確にしましょう。

なぜ今の会社を辞めたいのか？ 待遇、人間関係、仕事内容など、具体的な理由を具体的に洗い出す。
どんな働き方をしたいのか？ 休日、勤務時間、給与、福利厚生など、希望条件を明確にする。
どんな仕事に興味があるのか？ 経験、スキル、興味関心に基づいて、職種や業界を検討する。
自分の強みと弱みは何か？ 自己PRや面接対策に役立てるために、客観的に分析する。
将来、どんなキャリアを築きたいのか？ 長期的なキャリアプランを描き、転職先を選ぶ際の指針とする。

自己分析は、転職活動の羅針盤となります。自分の価値観に合致した企業を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成につなげることができます。

2. 情報収集：求人情報の収集と企業研究

自己分析で明確になった希望条件に基づいて、求人情報を収集します。以下の方法を活用し、幅広い情報を集めましょう。

転職サイトの活用: 多くの求人情報が掲載されており、希望条件で検索できる。
転職エージェントの利用: 専門家によるキャリア相談や求人紹介、面接対策などのサポートを受けられる。
企業のホームページ: 企業の事業内容、企業文化、採用情報を確認する。
企業の口コミサイト: 実際に働いている人の声を聞き、企業のリアルな情報を得る。
SNSの活用: 企業の公式アカウントや、社員の個人アカウントから情報を収集する。

求人情報を収集する際には、以下の点に注意しましょう。

給与、休日、福利厚生などの待遇: 希望条件と合致しているかを確認する。
仕事内容: 自分のスキルや経験を活かせるか、興味のある仕事内容かを確認する。
企業文化: 企業の理念、社風、働き方などを確認し、自分の価値観と合致しているかを確認する。
企業の将来性: 企業の業績、成長性、安定性などを確認する。

企業研究は、入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。企業の情報を多角的に収集し、自分に合った企業を見つけましょう。

3. 応募書類の作成：効果的な自己PRと職務経歴書の作成

応募書類は、あなたの能力や経験を企業に伝えるための重要なツールです。以下のポイントに注意して、効果的な応募書類を作成しましょう。

自己PR: 自分の強み、経験、スキルを具体的にアピールし、企業の求める人物像に合致することを伝える。
職務経歴書: これまでの職務経験を詳細に記述し、実績や成果を具体的に示す。
応募書類のフォーマット: 企業の指示に従い、適切なフォーマットで作成する。
誤字脱字のチェック: 誤字脱字は、あなたの印象を大きく損なうため、必ずチェックする。
第三者によるチェック: 友人や家族、転職エージェントなどに、客観的な視点からチェックしてもらう。

応募書類は、あなたの第一印象を決定づけるものです。丁寧に作成し、企業の採用担当者に好印象を与えましょう。

4. 面接対策：万全の準備で自信を持って臨む

面接は、企業があなたの人となりや能力を見極めるための重要な機会です。以下の対策を行い、万全の準備で面接に臨みましょう。

企業の情報を徹底的に理解する: 企業の事業内容、企業文化、求める人物像などを事前に調べておく。
自己PR、志望動機、退職理由を明確にする: 自分の考えを論理的に説明できるように、事前に準備しておく。
想定される質問への回答を準備する: よくある質問に対する回答を事前に準備し、スムーズに答えられるようにする。
模擬面接を行う: 友人や家族、転職エージェントなどに協力してもらい、模擬面接を行う。
身だしなみを整える: 清潔感のある服装、髪型、表情を心がける。
面接マナーを身につける: 入退室、挨拶、言葉遣いなど、基本的なマナーを身につける。

面接は、あなたの熱意と能力を伝える場です。自信を持って、誠実に、あなたの想いを伝えましょう。

5. 退職準備：円満な退職を目指す

転職が決まったら、現職を円満に退職するための準備を始めましょう。以下のステップに従い、スムーズな退職を目指しましょう。

退職の意思を伝える: 直属の上司に、退職の意思を伝える。
退職願の提出: 会社の規定に従い、退職願を提出する。
業務の引き継ぎ: 担当業務を後任者に引き継ぎ、円滑な業務遂行に協力する。
退職手続き: 会社から指示された退職手続きを行う。
感謝の気持ちを伝える: 会社や同僚に、感謝の気持ちを伝える。

円満な退職は、あなたの今後のキャリアにとっても重要です。誠意を持って対応し、良好な関係を保ちましょう。

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転職活動を成功させるための心構え

転職活動は、精神的な負担を伴うものです。以下の心構えを持ち、前向きに進んでいきましょう。

焦らない: 焦って妥協した転職は、後悔につながる可能性があります。じっくりと時間をかけて、自分に合った企業を探しましょう。
積極的に行動する: 情報収集、応募、面接など、積極的に行動することが、転職成功への第一歩です。
自分を信じる: 自分の能力や価値観を信じ、自信を持って転職活動を進めましょう。
周囲に相談する: 家族、友人、転職エージェントなど、周囲の人に相談し、アドバイスを求めましょう。
失敗を恐れない: 転職活動は、必ずしもすべてが順調に進むわけではありません。失敗から学び、次へと活かしましょう。

転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。積極的に行動し、自分らしいキャリアを築きましょう。

まとめ：あなたの未来は、あなたの手で拓く

新卒1年目での転職は、決して甘えではありません。むしろ、あなたの抱える悩みは、真剣に向き合うべき問題です。労働環境、待遇、企業文化があなたの価値観と合致しないのであれば、転職は、より良い未来を切り開くための有効な手段となります。自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策、退職準備など、この記事で解説したステップを踏み、後悔しない転職を実現しましょう。あなたの未来は、あなたの手で拓くことができます。応援しています！

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