39歳、資材調達から経理へ…未経験職種への転職、どう乗り切る？
39歳、資材調達から経理へ…未経験職種への転職、どう乗り切る？
この記事では、39歳男性で資材調達の経験を持ちながら、未経験の経理職に配属され、今後のキャリアに悩んでいる方の状況を掘り下げます。転職活動と現職でのキャリア形成、どちらを選ぶべきか、具体的なアドバイスと、面接での効果的な伝え方について解説します。
みなさんならどうします？今の会社に留まるか、働きながら転職活動するか。
39歳男です。これまで資材調達の経験が10年あり、地元（愛知）にUターンするために資材調達職での転職活動をしていました。
めでたく資材調達職で地元の企業から採用されました。
しかし、入社して1ヶ月の工場での現場研修を経て、配属されたのは、調達ではなく経理でした。
経理は全くの未経験です。
なぜなのか理由を聞いたら、経理で会計ソフトへの入力や仕訳など雑務をやっていた女性が退職して欠員が出たからと言われました。
これだけなら経理の経験ができると前向きに考えることもできましたが、給料が大幅に下がりました。
採用時に提示された条件の0.75くらいです。
理由は経理は未経験だからとのことです。
基本給は下がり、職能グレードもなくなりました。
給与はただでさえ厳しいと思っていましたが、早く働きたかったのと、この採用時給料なら何とか生活できると思ったから決めたのですが、かなりショックです。
この会社に決めたのは
- 自宅から30分と通勤時間が短い
- 年間休日120日
- 希望の資材調達ができること
とりあえず経理で3ヶ月やってみました。
ひたすら会計ソフトへの入力と伝票仕訳、仕入支払書への記入など、まさに雑務のみです。
未経験者だし当然とは思いますが、今後の私への業務や部署の方針を直属上司や部長に面談してみました。
そしたら「そのまま入力などの雑務中心」「事務の女性を入れるなどの予定はない」とのことでした。
「資材調達への異動も原則考えていない」と。
残業もほとんどないし、業務の対価という点では、今の給料でも文句いえませんが、業務面や給与面で今後への不安が一杯です。
働きながら転職活動した方がいいのか、真剣に悩み始めました。
幸い残業はほぼなく、有給休暇も今月から月1は消化必須なので、多少は動きやすいです。
郊外なので勤務後の面接は難しいですが。
失礼を承知でいえば、このまま今の業務を続けていても、得られる経験があるのかと考えてしまいます。
しいていえば仕訳と勘定科目くらいかなと。
テンキーの入力速度は上がりそうですが。
しかし、転職活動するにしても、面接でどのように転職理由を伝えればいいでしょうか？必ず聞かれるでしょうし、しかも短期間なので。
現状の整理：直面している課題
まず、現状を整理しましょう。あなたは、資材調達の経験を活かして地元企業への転職を果たしたものの、配属されたのは未経験の経理部門でした。給与の大幅な減額、雑務中心の業務内容、そして将来的なキャリアパスの不透明さ。これらが、あなたの主な悩みです。
具体的に、以下の点が課題として挙げられます。
- キャリアパスの不透明さ: 資材調達への異動の見込みがなく、経理としての専門性も高めにくい状況です。
- 給与への不満: 未経験という理由で給与が大幅に減額され、モチベーションの低下につながっています。
- 業務内容への不満: 単純な事務作業が中心で、スキルアップや成長の実感が得られにくい状況です。
- 転職活動への不安: 短期間での転職活動となるため、面接での説明など、どのように対応すれば良いか悩んでいます。
選択肢の検討：現職にとどまるか、転職活動を始めるか
この状況で、あなたは「現職にとどまるか、転職活動を始めるか」という二つの選択肢で悩んでいます。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討してみましょう。
1. 現職にとどまる場合
メリット:
- 通勤時間の短さ: 自宅から30分という通勤時間は大きな魅力です。
- 年間休日120日: ワークライフバランスを重視する方にとっては、魅力的な条件です。
- 安定性: 雇用が安定しているという安心感があります。
デメリット:
- キャリア停滞のリスク: 資材調達の経験を活かせず、経理としての専門性も高められない可能性があります。
- 給与への不満: 給与が低いまま、モチベーションを維持することが難しいかもしれません。
- 成長機会の制限: 単純作業が中心で、スキルアップの機会が少ない可能性があります。
2. 転職活動を始める場合
メリット:
- キャリアアップの可能性: 資材調達の経験を活かせる企業や、より良い条件の企業への転職を目指せます。
- 給与アップの可能性: 経験やスキルに見合った給与を得られる可能性があります。
- 成長機会の獲得: スキルアップできる環境や、やりがいのある仕事に就ける可能性があります。
デメリット:
- 転職活動の負担: 働きながらの転職活動は、時間的・精神的な負担が大きいです。
- 面接対策の必要性: 短期間での転職となるため、面接で効果的に説明する必要があります。
- 転職のリスク: 希望通りの転職ができない可能性もあります。
転職活動を始める場合の具体的なステップ
転職活動を決意した場合、どのように進めていけば良いのでしょうか。具体的なステップを解説します。
ステップ1: 自己分析とキャリアプランの明確化
まず、自己分析を行い、あなたの強みや経験、キャリアビジョンを明確にしましょう。資材調達の経験を活かしたいのか、それとも経理の経験を積みたいのか、あるいは全く別の職種に挑戦したいのか、方向性を定めることが重要です。
- 自己分析: 過去の職務経験を振り返り、どのような業務で成果を上げたか、どのようなスキルを習得したかを整理します。資材調達の経験だけでなく、これまでの仕事で培ってきたポータブルスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力など）も洗い出しましょう。
- キャリアプランの策定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。例えば、「3年後には資材調達のスペシャリストとして、より高度な業務に携わる」など、具体的な目標を設定することで、転職活動の軸が定まります。
ステップ2: 転職市場の調査と求人情報の収集
次に、転職市場の動向を調査し、あなたの希望に合う求人情報を収集します。転職サイトや転職エージェントを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。
- 転職サイトの活用: 複数の転職サイトに登録し、希望する職種や勤務地、給与などの条件で求人情報を検索します。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントに登録すると、キャリアコンサルタントによるキャリア相談や、求人紹介、応募書類の添削、面接対策などのサポートを受けられます。
- 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業の事業内容や社風、求める人物像などを把握します。企業のウェブサイトや、企業の口コミサイトなどを参考にしましょう。
ステップ3: 応募書類の作成
応募書類（履歴書と職務経歴書）を作成します。あなたの経験やスキルを効果的にアピールできるよう、丁寧に作成しましょう。
- 履歴書: 氏名、年齢、学歴、職務経歴などを正確に記載します。志望動機や自己PR欄では、あなたの強みやキャリアビジョンを具体的に示しましょう。
- 職務経歴書: 過去の職務経験を詳細に記載します。それぞれの職務でどのような業務を担当し、どのような成果を上げたかを具体的に記述します。資材調達の経験だけでなく、経理の経験についても、学んだことや貢献できたことを記載しましょう。
- 応募書類の添削: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに、応募書類の添削を依頼すると、客観的な視点からのアドバイスをもらえます。
ステップ4: 面接対策
面接対策は、転職活動の成否を左右する重要な要素です。企業の求める人物像を理解し、あなたの強みや経験を効果的にアピールできるよう、準備を行いましょう。
- 面接対策の準備: 企業のウェブサイトや求人情報を参考に、企業の求める人物像を把握します。あなたの強みや経験を、企業の求める人物像に合わせるように整理しましょう。
- 模擬面接: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに、模擬面接を依頼し、面接の練習を行います。
- 想定される質問への回答準備: 面接でよく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、退職理由、あなたの強みと弱み、キャリアビジョンなど）への回答を準備します。
- 逆質問の準備: 面接の最後に、企業や仕事内容について質問する機会があります。事前に質問を準備しておくことで、企業の理解を深め、あなたの熱意を伝えることができます。
ステップ5: 面接での効果的な伝え方
面接では、あなたの経験やスキルを効果的に伝え、企業に好印象を与えることが重要です。特に、短期間での転職活動となるため、面接官に納得してもらえるような説明が必要です。
- 転職理由の説明: 「なぜ転職したいのか」という質問に対しては、正直に、かつ前向きな理由を説明しましょう。例えば、「資材調達の経験を活かしたい」「キャリアアップを目指したい」など、具体的な理由を伝えます。現在の会社での経験も、ポジティブな表現で伝えましょう。
- 経理経験の説明: 経理未経験であることを正直に伝えつつ、これまでの業務で学んだことや、今後の学習意欲をアピールしましょう。例えば、「会計ソフトの入力や仕訳など、基本的な業務を経験し、経理の基礎知識を習得しました。今後は、簿記などの資格取得を目指し、専門性を高めていきたいと考えています」などと伝えます。
- 自己PR: あなたの強みや、企業に貢献できる点を具体的にアピールしましょう。資材調達の経験で培った交渉力や、問題解決能力などをアピールすることも有効です。
- 熱意の伝達: 企業の事業内容や、仕事内容への興味を示すことで、あなたの熱意を伝えましょう。
面接での具体的な回答例
面接でよく聞かれる質問に対する、具体的な回答例を紹介します。あなたの状況に合わせて、参考にしてください。
質問1: 転職理由を教えてください。
回答例:
「前職では、資材調達の業務に10年間携わってきました。貴社では、資材調達の経験を活かし、より専門性を高めたいと考えています。現在の会社では、経理業務に携わっていますが、資材調達の経験を活かせる機会が少ないため、転職を決意しました。」
ポイント:
- これまでの経験を活かしたいという前向きな理由を伝える。
- 現在の会社での状況を簡潔に説明する。
質問2: 経理未経験とのことですが、なぜ経理の仕事に興味を持ったのですか？
回答例:
「現在の会社で経理業務に携わる中で、会計ソフトの入力や仕訳など、基本的な業務を経験しました。経理の仕事は、会社の経営を支える重要な役割を担っており、非常にやりがいを感じています。今後は、簿記などの資格を取得し、経理の専門性を高めていきたいと考えています。」
ポイント:
- 経理業務への興味を示し、前向きな姿勢をアピールする。
- 今後のキャリアプランを具体的に示す。
質問3: あなたの強みは何ですか？
回答例:
「私の強みは、問題解決能力と交渉力です。資材調達の業務では、納期やコストに関する様々な問題を解決してきました。また、取引先との交渉を通じて、コスト削減や品質向上を実現してきました。これらの経験を活かし、貴社でも貢献したいと考えています。」
ポイント:
- 具体的なエピソードを交え、あなたの強みをアピールする。
- 企業の求める人物像に合わせた強みをアピールする。
質問4: 今後のキャリアビジョンを教えてください。
回答例:
「将来的には、資材調達のスペシャリストとして、より高度な業務に携わりたいと考えています。貴社では、資材調達部門の強化に力を入れていると伺い、大変魅力を感じています。これまでの経験と、貴社での経験を通じて、資材調達に関する専門知識とスキルを磨き、会社に貢献したいと考えています。」
ポイント:
- 具体的なキャリアプランを示す。
- 企業のビジョンに合わせたキャリアプランを示す。
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転職活動を成功させるためのポイント
転職活動を成功させるためには、以下のポイントを意識しましょう。
- 情報収集の徹底: 転職市場の動向や、企業の情報を徹底的に収集しましょう。
- 自己分析の深化: あなたの強みや、キャリアビジョンを明確にしましょう。
- 応募書類の質の向上: 履歴書と職務経歴書は、丁寧に作成しましょう。
- 面接対策の強化: 面接での受け答えを練習し、自信を持って臨みましょう。
- 積極的に行動する: 積極的に求人に応募し、面接に挑戦しましょう。
- 周囲への相談: 家族や友人、転職エージェントに相談し、アドバイスをもらいましょう。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
39歳で、資材調達から経理へと職種転換し、キャリアに悩んでいるあなたへ。現状を整理し、選択肢を比較検討した上で、転職活動を始めるという決断をすることは、未来への一歩を踏み出すための有効な手段です。自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、具体的なステップを踏み、あなたのキャリアビジョンを実現しましょう。
面接では、これまでの経験を活かし、あなたの強みや熱意を伝えることが重要です。正直に、かつ前向きな姿勢で、面接に臨みましょう。
転職活動は、決して簡単なものではありません。しかし、あなたの努力と決意があれば、必ず成功を掴むことができます。応援しています。
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