保育園の職歴詐称！正直に話すべき？信頼を失わずに問題を解決する方法
保育園の職歴詐称！正直に話すべき？信頼を失わずに問題を解決する方法
この記事では、保育士として働くあなたが、職歴詐称という深刻な問題に直面し、どのように対応すべきかについて、具体的なアドバイスを提供します。職安の助言に従い、履歴書に虚偽の職歴を記載してしまったものの、園長先生に在籍証明書の提出を求められ、真実を告白するタイミングと方法に悩んでいるあなたへ。信頼関係を損なわずに、問題を解決するための具体的なステップと、今後のキャリアに活かすためのヒントを解説します。
今働いている保育園に提出した職歴を、本当のことと少し違うように書いてしまいました。保育園の園長先生から、今まで働いてきた保育園の在籍証明書を発行してもらうように言われたので頼み発行してもらいました。
私が今まで働いてきた保育園は今の保育園を覗いて三園です。その三園に関しては、嘘なく書きました。正社員とか契約社員(育休替え)も正直に書きましたが、その三園の職歴を実際働いた期間より長く書いてしまいました。
(真実)
⚫一つ目の園 3月19-5月中旬まで(ブラック企業のため私も含めた数名が同時退職のため)
⚫2つ目の園 １ヶ月(契約社員で育休替えとして入社のためこの期間)
2つ目の園のあとは、保育士から離れ
⚫3つ目の会社 コールセンター 平成26ねん7月から28年6月まで正社員で入社(知人から保育士復職の話しがあり退職)
⚫保育士に復職して三園目 28年7月13-29年1月31日まで(育休替えとして入社)
⚫食品会社の事務 29年2月中旬から29年11月上旬(育休替えとして入社)
⚫別のところの食品卸売の会社の事務 29年11月中旬から30年4月中旬(正社員だが事務以外に魚を取り扱う工場のため工場勤務もたまにあり、食物アレルギーのある私には業務困難のため退職)
その後、30年5月のＧＷ明けから今の保育園にご縁が有り復職しました。
(園に提出した経歴)
⚫一つ目の園 26年3-27年3月
⚫2つ目の園 27年4月~28年3月
⚫3つ目の園 28年4月~29年3月
⚫食品会社の事務 29年4月~29年11月
⚫魚の食品卸売の会社の事務 29年11月から30年4月 というように記載してしまいしまいました。コールセンターの部分を省いて記入しましました。
なぜ、そのようにしたかというと、私だけの判断でなく履歴書の添削のため職安の人に相談した際、最初の一つ目の園と2つ目の園は、１ヶ月~2ヶ月の期間のため普通なら省いていい時もあるけど、保育園に勤務する限りは今まで働いた保育園の情報は書いた方がいいから、コールセンターの部分を書かずに水増しすればいいんじゃないかと言うことになり、それかれどんどん経歴の方がずれ
三園目の保育園と食品会社の事務の入社時期もズレて記載することになってしまいました。
職安に来る方でも、試用期間の間に辞めた人はそうやって繋げて書いてる方がいるということでした。
年齢はちなみに、今年で27になる年です。
職安の方からの助言だということもあり、
職歴を水増しして書くことに罪悪感はありましたがそう書くことしか出来ませんでした。
年金手帳には、今までの職歴は記載しないようにしてたので、今までなんも言われてこなかったのですが、今回、今までの保育園での勤務した在籍証明書を出すように指示された限りは、本当のことを話さないといけないと思います。
いずれは、その事を園長先生に話さないといけないということは、ずっと感じてしましたがタイミングを逃し話すことが出来ずにいました。
しかし、今仕事失いたくないし、
職安の人からの助言でそう記載したということを素直に言っても言い訳してるようにしか思わないのだろうかと不安になります。
前職の会社の入社日と退職日はそのまま素直に書きました。
批判はいりません。
もし、職安の方からの助言通りに履歴書を
添削してもらいその通りに記入し職歴が異なる場合、皆さんならどのように園長先生に在籍証明書を渡す際に話せばよろしいでしょうか？
信頼関係が無くなることは覚悟しています。
園長先生と勤務先で仕事帰りに在籍証明書を渡す時に別の部屋に呼んで事情を話すか、
園長先生宅の電話番号を知ってるので、事前に事情を話してから、後日在籍証明書を渡すかどちらがいいのでしょうか？
周りの先生達ががやがやいる所で、在籍証明書渡したりそういった大切な話は出来ないし、噂にもなりたくないです。
どうか、適切なアドバイスよろしくお願いしますm(_ _)mちなみに、母親も元保育士で職安の人からの指摘で職歴を違うように書いたことがありますが、特に今までの会社では在籍証明書を提出するように言われたことがないようです。明日、園長先生に話すことなので即回答お願いします。
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、あなたが直面している問題を具体的に整理しましょう。あなたは、保育士としてのキャリアを積む中で、職務経歴を意図的に修正してしまいました。これは、採用選考における重要な情報であり、事実と異なる情報を提出したことになります。今回の問題は、以下の3点に集約されます。
- 職歴詐称：履歴書に虚偽の情報を記載したこと。
- 信頼関係の損失：園長先生との信頼関係が損なわれる可能性があること。
- 今後のキャリアへの影響：この問題が、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があること。
これらの問題点を踏まえ、どのように解決していくべきか、具体的なステップを解説していきます。
2. 園長先生への対応：誠実なコミュニケーションが鍵
最も重要なのは、園長先生への対応です。誠実な態度で、真実を伝えることが不可欠です。以下に、具体的なステップと、伝える際のポイントをまとめました。
2-1. 事前の準備：事実の整理と伝え方の検討
まず、事実を正確に整理し、園長先生に伝える内容を事前に準備しましょう。以下の点を明確にしておくと、スムーズに話を進めることができます。
- 事実の確認：履歴書に記載した内容と、実際の職歴を正確に整理します。
- 職安の助言：なぜ職歴を修正したのか、職安の助言があったことを伝えます。
- 反省の意：自分の過ちを認め、深く反省していることを伝えます。
- 今後の対応：今後、どのように誠実に業務に取り組むかを伝えます。
2-2. 伝えるタイミングと場所の選択
園長先生に話すタイミングと場所は、非常に重要です。以下の点を考慮して、最適な方法を選びましょう。
- 個室での面談：他の職員の目が届かない、個室で話すのが理想的です。
- 事前に連絡：園長先生に、話したいことがあることを事前に伝えて、面談の機会を設けてもらいましょう。電話で伝えるか、メールでアポイントメントを取るのが良いでしょう。
- 落ち着いた雰囲気：園長先生が落ち着いて話を聞けるような、静かな場所を選びましょう。
2-3. 伝える際の具体的な言葉遣い
誠実さを伝えるために、具体的な言葉遣いを心がけましょう。以下は、伝える際の例文です。これらの例文を参考に、あなた自身の言葉で誠意を伝えましょう。
例文1：
「園長先生、本日はお時間をいただきありがとうございます。実は、以前提出した職務経歴書について、お話ししたいことがあります。」
例文2：
「履歴書に記載した職歴の一部に、事実と異なる点がありました。職安の方に相談した際に、このようなアドバイスを受け、結果的に事実と異なる内容を記載してしまいました。深く反省しております。」
例文3：
「私の軽率な行動により、園長先生にご迷惑をおかけし、大変申し訳ございません。今後は、誠実に業務に取り組み、信頼回復に努めてまいります。」
例文4：
「今回の件で、園の皆様にご心配をおかけしたこと、重ねてお詫び申し上げます。今後は、保育士としての責任を自覚し、子どもたちのために精一杯努めていく所存です。」
2-4. 伝える際の注意点
誠実さを伝えるためには、以下の点に注意しましょう。
- 言い訳をしない：職安の助言があったとしても、自分の過ちを認め、言い訳をしないことが重要です。
- 感情的にならない：冷静に、落ち着いて話しましょう。
- 嘘をつかない：真実を伝えることが、信頼回復の第一歩です。
- 謝罪の言葉を述べる：自分の過ちを認め、心から謝罪しましょう。
- 今後の行動を示す：今後、どのように誠実に業務に取り組むかを具体的に伝えましょう。
3. 職務経歴書の訂正：正しい情報を伝える
園長先生に真実を伝えた後、職務経歴書を訂正する必要があります。訂正方法と、その際の注意点について解説します。
3-1. 訂正方法
訂正方法は、園の指示に従いましょう。一般的には、以下のいずれかの方法が考えられます。
- 新しい職務経歴書の提出：正しい情報を記載した新しい職務経歴書を提出します。
- 修正テープや修正液の使用：履歴書に直接修正を加えるのではなく、新しい履歴書を提出するのが一般的です。
- 口頭での説明：園長先生に、訂正箇所を口頭で説明します。
3-2. 訂正時の注意点
訂正する際には、以下の点に注意しましょう。
- 正直に記載する：真実を正確に記載しましょう。
- 説明を添える：訂正が必要になった理由を、簡潔に説明しましょう。
- 謝罪の言葉を添える：訂正することに対するお詫びの言葉を添えましょう。
4. 信頼回復への道：誠実な行動を続ける
一度失った信頼を取り戻すには、時間がかかります。しかし、誠実な行動を続けることで、必ず信頼は回復します。以下に、信頼回復のためにできることをまとめました。
- 真摯な態度：常に真摯な態度で業務に取り組みましょう。
- 責任感：自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げましょう。
- 積極的な姿勢：積極的に業務に取り組み、周囲の役に立つように努めましょう。
- コミュニケーション：周囲とのコミュニケーションを密にし、良好な人間関係を築きましょう。
- 自己研鑽：保育士としてのスキルアップを目指し、自己研鑽に励みましょう。
5. 今後のキャリアプラン：学びを活かす
今回の経験を、今後のキャリアに活かすことができます。以下に、キャリアプランを考える上でのヒントをまとめました。
- 自己分析：なぜ職務経歴を修正してしまったのか、その原因を深く自己分析しましょう。
- キャリアビジョン：将来、どのような保育士になりたいのか、キャリアビジョンを描きましょう。
- スキルアップ：保育士としてのスキルアップを目指し、研修や資格取得に積極的に取り組みましょう。
- 情報収集：保育業界の最新情報を収集し、自己成長に役立てましょう。
- 相談：キャリアに関する悩みは、専門家や信頼できる人に相談しましょう。
6. 専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントの視点
キャリアコンサルタントとして、今回のケースから得られる教訓と、今後のキャリア形成に役立つアドバイスをまとめます。
- 正直さの重要性：職務経歴に限らず、キャリアにおいては正直であることが最も重要です。嘘は、一時的には問題を回避できるかもしれませんが、最終的には信頼を失い、キャリアに悪影響を及ぼします。
- 自己分析の徹底：なぜ今回の過ちを犯してしまったのか、その原因を深く自己分析し、再発防止に努めましょう。
- 専門家への相談：キャリアに関する悩みや不安は、一人で抱え込まず、専門家であるキャリアコンサルタントに相談しましょう。客観的なアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかることがあります。
- コンプライアンス意識の向上：企業や組織におけるコンプライアンス意識は、ますます重要になっています。法令遵守はもちろんのこと、倫理観を持って行動することが求められます。
- キャリアプランの明確化：将来のキャリアビジョンを明確にし、目標に向かって計画的にキャリアを形成していくことが大切です。
今回の経験は、あなたにとって大きな試練かもしれませんが、必ず成長の糧となります。誠実な対応と、今後の努力によって、必ず信頼を取り戻し、素晴らしい保育士としてのキャリアを築くことができると信じています。
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7. まとめ：誠実な対応と、未来への一歩
今回の問題は、あなたにとって非常に大きな課題ですが、誠実に対応することで、必ず解決できます。園長先生に真実を伝え、職務経歴を訂正し、信頼回復に努めましょう。そして、今回の経験を活かし、今後のキャリアをより良いものにしていきましょう。あなたの誠実な行動が、未来を切り開く力となります。
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