製造業で働く33歳男性が抱える「退職」と「継続」のジレンマ：キャリアの選択肢を徹底比較
製造業で働く33歳男性が抱える「退職」と「継続」のジレンマ：キャリアの選択肢を徹底比較
この記事では、製造業で働く33歳の男性が抱える「退職すべきか、もう少し頑張るべきか」というジレンマに対し、キャリア支援の専門家として、多角的な視点から具体的なアドバイスを提供します。
あなたのキャリアにおける重要な決断をサポートするために、退職と継続それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、具体的な行動プランを提示します。
退職すべきか、否か。
33歳の男性です。現在、正社員（製造業）で就労しています。もうすぐ就労して1年になります。退職すべきか、もうちょっと頑張ってみるか、悩んでいます。
大学卒業後、新卒で製造業（正社員）に就職して6年程働きました。営業→事務→工場現場、と典型的な左遷の異動を繰り返し（仕事が出来ない、臨機応変な対応が苦手の為だと思います。心療内科に通っていて、発達障害に近いと診断されました。）
仕事が出来ない故か、パワハラ、アルハラもあり、会社に行くのが嫌になって無知な故、もっと違う人生があってもいいんじゃないかなどと思い上がって、思い切って他業種に転職してみて、医療系、警備、クレーム処理、法人営業と就きましたが、恥ずかしいながら、どの職種も試用期間で首、もしくは試用期間で退職勧告をされて、自分でも嫌だと思って職を転々としました。
新卒入社の会社でも試用期間中も仕事は出来ませんでしたが、新卒なので、首に出来る材料が無い為か、切られませんでした。
その後、派遣社員として製造業に就きました。正直、派遣は良いイメージが無かったのですが（派遣切り、3年しか働けない等）個人的には嫌な事も当然ありましたが、仕事もそんなに変化が無く、毎日休まないだけでも重宝される派遣先で、1年程働きました。早い話が言われたことだけすれば良かったので楽だったです。
給与も時給だから安いんだろうと思っていましたが、実際に働くと手取りで20万円以上貰えて、休日出勤や残業もすれば額面で30万円貰える月もあって、驚きました。
しかし、いつまでも派遣をやっていても会社都合でいつでも切られる、スキルがつかない、世間体も悪い、正社員になれる年齢のうちに就職した方がと、打算的な考えで、派遣社員を辞めて、今の中小企業の工場に正社員で入社しました。
最初の目標は、散々、試用期間で首になってきたので、まずは試用期間を乗り切る、でしたが、覚えも悪く、ミスを連発したりしましたが（今もミスは連発します・・・。）
人手不足もあってか、試用期間を突破して、もうすぐ1年になります。
しかし、後輩が入ってきても後輩に抜かれたり、（悔しいよりも惨めの感情の方が情けないですが強いです。）数字が苦手でよく計算を間違えて怒られたり、ミスをよくするので風当たりが強くなったりとどうしても前職の派遣社員と比べてしまいます。
給与も今より高かった、仕事が分かりやすく楽だった、休日出勤も拒否出来る、気楽に働けた・・。
もちろん、派遣社員故の辛さもありました。特に女性に多かったですが、派遣だからとにかく下に見られる、人に堂々と勤務先（派遣元）を言えないなどです。
隣の芝生は青く見える、人は過去を美化するので、思い出補正もかなりあると思いますが、いつも「昔は良かった。」と思ってしまいます。
世間体、肩書きの為だけに、今の会社に失礼ですが、正社員でやってますが、責任が重い、仕事がキツイ、休憩が無い、給与が安いと不満だらけで辞めたい気持ちです。
仕事が出来なくても雇用されるだけありがたいとも、少しは思うのですが・・・これが本心です。
発達障害を持っているので、「障害者雇用の方がいいんじゃないの？」と思われる方も多数いらっしゃると思いますが、障害年金は医師から無理と言われ、なかなか、一人暮らしをしているので、一人暮らしを維持できる求人に応募しても、不合格続きで、一般枠で働いています。
「じゃあ実家に帰ったらいいんじゃないの？」と思われる方もいらっしゃると思いますが、両親は既に離婚していて、両親同士も仲が悪く、帰りづらいです。
物理的、法律的には帰ろうと思えば帰れるんでしょうが・・。
あと余談ですが、私はゲイなので、結婚が無いので、妻子の為にというモチベーションがないので、余計に非正規でも楽しそうにしてる人が羨ましく見えます。
パートナーシップ制度もある、と言われそうですが、現実的ではないと思います。
長文ですみません、読んで頂いてありがとうございます。客観的に見られて、私は今の会社を辞めた方がいいでしょうか？それとも、もうちょっと頑張ってみてもいいでしょうか？乱文、抽象的で申し訳ないです。
アドバイス、お願い致しますごめm(__)m
1. 現状分析：抱える問題とジレンマの明確化
まず、現状を客観的に分析し、あなたが抱える問題とジレンマを具体的に整理しましょう。
あなたの状況は、過去の経験、現在の職場環境、そして将来への不安が複雑に絡み合っています。
以下に、主なポイントをまとめます。
- 過去の転職経験： 複数の職種で試用期間中に解雇、または退職勧告を受けている。
- 現在の職場： 製造業の正社員として1年未満。仕事への不満（責任、業務内容、給与など）を抱えている。
- 精神的な問題： 発達障害の診断を受けており、仕事への適応に苦労している。
- 経済的な問題： 障害年金を受給できず、一人暮らしを維持する必要がある。
- 人間関係： 過去のパワハラ、アルハラの経験。現在の職場でも人間関係の悩みがある。
- 将来への不安： 将来設計の難しさ、非正規雇用への不安。
これらの問題を整理することで、あなたがどのような選択肢を選ぶべきか、より明確になります。
2. 退職した場合のメリットとデメリット
次に、退職した場合のメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。
退職は、現状の不満から解放される可能性がある一方で、新たな問題に直面する可能性もあります。
メリット
- 精神的な解放： 現在の職場のストレスから解放され、精神的な安定を得られる可能性があります。
- 新たな可能性： 自分の適性に合った仕事を見つけるチャンスが生まれます。
- 自己成長の機会： 新しい環境で、新たなスキルや経験を積むことができます。
- 人間関係の改善： パワハラや人間関係のストレスから解放されます。
デメリット
- 経済的な不安定： 新しい仕事が見つかるまでの間、収入が途絶える可能性があります。
- 転職活動の負担： 履歴書作成、面接対策、企業研究など、転職活動には時間と労力がかかります。
- キャリアの停滞： 転職を繰り返すことで、キャリアが停滞する可能性があります。
- 自己肯定感の低下： 転職がうまくいかない場合、自己肯定感が低下する可能性があります。
3. 継続した場合のメリットとデメリット
次に、現在の職場で仕事を継続した場合のメリットとデメリットを検討します。
現状維持は、安定を保つ一方で、不満が解消されない可能性もあります。
メリット
- 安定した収入： 毎月安定した給与を得ることができ、生活の基盤を維持できます。
- 経験の蓄積： 現在の仕事で経験を積み重ねることで、スキルアップやキャリアアップの可能性があります。
- 職場の慣れ： 職場の人間関係や業務に慣れ、ストレスが軽減される可能性があります。
- 雇用継続の可能性： 試用期間を突破し、1年近く勤務していることから、雇用が継続される可能性が高いです。
デメリット
- 不満の継続： 仕事内容、給与、人間関係などの不満が解消されない可能性があります。
- 精神的な負担： 仕事への不満が、精神的な負担となり、心身に影響を及ぼす可能性があります。
- キャリアの停滞： 自分の適性に合わない仕事を続けることで、キャリアの成長が妨げられる可能性があります。
- 自己肯定感の低下： 仕事で成果が出ない場合、自己肯定感が低下する可能性があります。
4. 具体的な選択肢と行動プラン
上記を踏まえ、具体的な選択肢と、それぞれの行動プランを提示します。
あなたの状況に合わせて、最適な選択肢を選び、具体的な行動を起こしましょう。
選択肢1：転職する
もし、現在の仕事への不満が大きく、精神的な負担が深刻な場合は、転職も選択肢の一つです。
ただし、転職活動は慎重に進める必要があります。
行動プラン
- 自己分析の徹底： 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアビジョンを明確にします。
- 企業研究： 興味のある業界や企業について、徹底的に調べます。企業の文化、仕事内容、待遇などを確認しましょう。
- スキルアップ： 転職に必要なスキルを習得するために、資格取得や研修への参加を検討します。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントに登録し、キャリア相談や求人紹介を受けます。
- 面接対策： 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習します。
- 焦らない： 焦って転職先を決めるのではなく、じっくりと吟味し、自分に合った企業を選びましょう。
選択肢2：現職でキャリアアップを目指す
もし、現在の職場での経験を活かしたい、または、転職のリスクを避けたい場合は、現職でキャリアアップを目指すことも可能です。
行動プラン
- 上司との面談： 上司と面談し、キャリアアップの相談をします。
- 目標設定： 具体的な目標を設定し、それに向かって努力します。
- スキルアップ： 業務に必要なスキルを習得するために、研修への参加や自己学習を行います。
- 業務改善： 業務効率化や問題解決に積極的に取り組み、成果を上げます。
- 人間関係の改善： 周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、人間関係を改善します。
- 部署異動の検討： 現在の部署が合わない場合、他の部署への異動を検討します。
選択肢3：現職を継続しつつ、副業や兼業を検討する
現在の仕事を続けながら、副業や兼業を始めることで、収入を増やしたり、新たなスキルを習得したりすることができます。
行動プラン
- 副業の選択： 自分のスキルや興味に合った副業を選びます。
- 本業との両立： 本業に支障が出ないように、時間管理を徹底します。
- 情報収集： 副業に関する情報を収集し、リスクを把握します。
- 確定申告： 副業で得た収入は、確定申告を行う必要があります。
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5. 発達障害とキャリア：理解と対策
あなたが発達障害の診断を受けていることは、キャリア選択において重要な要素です。
発達障害の特性を理解し、適切な対策を講じることで、仕事への適応を向上させることができます。
- 自己理解： 自分の特性を理解し、得意なこと、苦手なことを把握します。
- 合理的配慮： 職場に合理的配慮を求め、働きやすい環境を整えます。
- 専門家のサポート： 精神科医、カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの専門家からサポートを受けます。
- 情報収集： 発達障害に関する情報を収集し、知識を深めます。
- 自己肯定感の向上： 自分の強みを活かし、自己肯定感を高めます。
6. 経済的な安定：収入と生活設計
経済的な安定は、キャリア選択において重要な要素です。
収入を増やし、生活設計を立てることで、将来への不安を軽減することができます。
- 収入の確保： 安定した収入を確保するために、転職、キャリアアップ、副業などを検討します。
- 支出の見直し： 無駄な支出を見直し、節約に努めます。
- 資産形成： 貯蓄や投資を行い、資産形成を目指します。
- 保険の見直し： 万が一の事態に備えて、保険を見直します。
- 専門家への相談： 資産運用や保険について、専門家（ファイナンシャルプランナーなど）に相談します。
7. 精神的な健康：ストレス管理とメンタルヘルス
精神的な健康は、キャリアを継続する上で不可欠です。
ストレスを管理し、メンタルヘルスを良好に保つために、以下の対策を実践しましょう。
- ストレスの原因特定： ストレスの原因を特定し、それに対する対策を講じます。
- ストレス解消法： 自分に合ったストレス解消法を見つけ、実践します（例：運動、趣味、休息など）。
- 休息： 十分な睡眠を取り、心身を休ませます。
- 相談： 家族、友人、専門家などに相談し、悩みを打ち明けます。
- メンタルヘルスのケア： 定期的に心療内科やカウンセリングを受け、メンタルヘルスをケアします。
8. まとめ：あなたにとって最善の選択を
この記事では、33歳の男性が抱える「退職」と「継続」のジレンマについて、多角的な視点から検討し、具体的なアドバイスを提供しました。
あなたの状況は複雑であり、正解は一つではありません。
しかし、自己分析、選択肢の比較検討、具体的な行動計画を通じて、あなたにとって最善の選択を見つけることができます。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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