「もう限界…」理不尽な職場で疲弊しきったあなたへ。退職前にできること、そして見つけるべき新しい働き方
「もう限界…」理不尽な職場で疲弊しきったあなたへ。退職前にできること、そして見つけるべき新しい働き方
あなたは、今の職場で抱える悩みを誰にも相談できず、一人で抱え込んでいるのではないでしょうか。理不尽な状況に耐え、心身ともに疲弊しきっているかもしれません。この記事では、あなたの抱える問題の本質を理解し、具体的な解決策と、その先にある新しい働き方の選択肢を提示します。あなたのキャリアを再構築し、より良い未来を切り開くための羅針盤となることを目指します。
職場の悩みです、どうしたらいいでしょう？
僕は総務経理課として5年前に今の会社へ入社しました。
入社時、僕の上司に当たる総務経理課の課長から、「今日から君にやってもらう仕事を、教えられる人がうちの会社にはいないから自分で頑張ってね」とヘラヘラしながら言われ、本当に何をやって良いのかサッパリ分からないまま放置され、周りにどれだけ相談しても、「君が入る前からあいつが上司じゃそうなるってみんな言ってたんだよなぁ」とか言うだけで、何をやったら良いのか全く教えて貰えませんでした。お客さんからただただクレームが山のように積もり募り、早く請求書出せと怒鳴られても請求書をどうやって作るのかも請求額がいくらなのかも分からない、早くお金払えと怒られてもどうやって請求額を見るのかも分からない、みんなから「何に使ってた物かまではわからないけど、これ、そっちの仕事の書類だから」と渡され、でもなんの書類なのかサッパリ分からない、前任者がどこに何の書類を置いてたのかも分からない、そして引継書もあるのかないのか分からない。要するに、何１つ分からない状態のまま、僕は今の職場でスタートしました。
毎日のように朝方まで残って調べ、一年経っても二年経っても会社で僕は役立たずでした。
周りも、関わるとロクなことにならないのを理解してるので、僕が何をしてようと、アドバイスも手助けもしないし怒ったり叱ったりもしないで、徹底的に関わらないようにしてました。
ようやく三年目くらいから徐々に仕事がわかり始め、スムーズにできるようになってきました。
田舎の中小企業なので総務課は僕を含め全員で3人です、そのうちの1人は会社唯一の女性社員で、社長の知り合いの娘さんで30代後半です。彼女は、ほぼ毎日遅刻して会社に来ます。どんなに誰かに注意されても、ニコニコしながら本当にすみません〜と謝って、あとは机に突っ伏して寝てます。みんなもあまりキツくは注意しません。夜のスナックで雇われ店長をやっている人で、うちの会社にいるうちに睡眠を取っているのです。僕が仕事に慣れだしてから先輩たちに聞いた話ですが、なぜクビにならないかというと、僕が入る前は明日遅刻したらクビにするぞと毎日怒られてたらしいです、しかし、彼女は年齢を感じさせないとても綺麗な見た目をしていて、自分を注意してくる人は全員自分の夜の店に招待し、身体の関係を持つ事で注意させないようにしているらしいです。単なる噂話じゃないんですかと聞きましたが、本人から聞いたから間違いないし、みんなに聞いても、ヤッたよってみんな普通に言うし、ハメ撮り動画持ってる奴もいっぱいいるし見せてもらった事あるから間違いないよと言われました。なので、総務課のうちの人は完全に寝てるだけの存在です。
もう1人は僕の上司です。この人は挙動不審でとにかく大人しく、独り言をずーっといいながらひたすら爪を噛んだり、ネットサーフィンをしてます。
この上司も社長の知り合いの息子らしく、前職をクビになった時に、社長が「息子さん、うちで雇ってやるよ」と知り合いにいって入社させたようです。
上司は、あまりにもあからさまにコミュ症で、電話にも出ないし、何もせず、ただネットサーフィンしています。そして営業マンなどが全員いなくなると駐車場へ行き、車の中で寝たりしています。果ては経費で好きなものを買って、みんなにバレてますが本人だけは隠し通せてるつもりでいます。
僕は何度も「上司の◯◯さんは何もやってないし、寝たりとか経費で自分の好きなもの買ったりしてるんですよ？その納品書も全て僕持ってますよ？しょうこがあるんですよ？なんでクビにならないんですか？」と周りに言いますが、「別に寝てるのも経費横領してるのもみんなわかってるぞ、ほっとけ、何のやる気もないやつの事考えても仕方ないだろ」と言って終わります。
しかも社長の知り合いの息子なので、毎年のようにどんどん昇進していきます。
残るは僕だけです。総務経理の仕事は全て僕がやってます。みんなそれを口では色々励ましてくれますが、もう口で言ってるだけなのはよくわかってます。
みんなが総務課に関わりたくないのももうよくわかってます。
毎日毎日みんなが帰っても僕だけ11時とか12時とか深夜1時まで働かされて、残業代も出ない。
みんな僕と仲良く話してくれますけど仕事には関わらないようにしてるので、こちらの都合を一切考えてない書類の出し方や、書き方をします。
もう疲れてしまいました。
この会社は、やめたほうが良いでしょうか。
補足
皆さん回答有難うございます。補足ですが本音を書かせて下さい。
正直、辞めたい気持ちは前々からあります。たまにミスして怒られたりする時も、「こんだけ1人でやらされてたらたまには間違い起きるに決まってるし、そもそも自分よりも怒らなきゃいけない連中がいるだろ」と感じてしまい、素直に反省出来ません。
何も教えてもらえず問題が起きるたびに全て自分で調べてやってきた僕からすると、会社にお世話になったという気持ちになれません。お給料は確かに頂いてますけど、会社のドブさらいをさせる為にただ死なないようにお金を渡されてる気分です。
なので辞めるとしたら、僕が調べてきた全てを教えたくありません。先輩たちも、「仕事は自分で調べてやるもんだ、俺たちだって問題がある度に他の人に全て聞いて解決してもらってる訳じゃないんだぞ」と偉そうに語ってました。確かにそうかもしれないですけど、それはあくまで基礎を知ってる上での派生の部分であって、僕からしてみたら1＋1=2みたいな原理原則すら教えられてないのに調べろなんて暴論です。だから僕が辞めて、語ってた通りどうぞ自分達で調べて頑張って下さいと言ってやりたいです。ワガママでしょうか？
1. あなたの状況を理解する
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、総務経理課として5年間、会社で唯一頼れる存在として、膨大な業務を一人でこなしてきました。しかし、周囲の無理解、不公平な人事、そして過酷な労働環境により、心身ともに疲弊しきっている状態です。退職を考えるのは当然のことと言えるでしょう。
- 過大な業務負担: 誰も教えてくれない状況で、すべての業務を一人でこなすことは、非常に大きな負担です。
- 不公平な人事: 能力に関わらず、コネ入社の人材が昇進していく状況は、あなたのモチベーションを著しく低下させます。
- 不当な労働条件: 残業代が支払われない、不当な労働時間も、あなたの心身に悪影響を与えています。
- 孤立感: 周囲の無関心や、助けを求められない状況は、あなたを孤立させ、精神的な負担を増大させます。
2. 退職前にできること
退職を決意する前に、いくつかの準備と対策を行うことで、よりスムーズな退職と、その後のキャリア形成につなげることができます。
2-1. 証拠の収集
不当な労働条件や、会社側の不誠実な対応があった場合、証拠を収集しておくことは、後々のトラブルを避けるために重要です。
- 残業時間の記録: タイムカードや、メールの送受信履歴、業務日報など、客観的な記録を残しましょう。
- 業務内容の記録: どのような業務を、どのくらいの時間で行っているのかを記録しておきましょう。
- 上司や同僚とのやり取り: 問題があった際の、上司や同僚とのメールや会話の記録を残しておきましょう。
- 給与明細: 残業代が未払いの場合、給与明細を保管しておきましょう。
2-2. 退職の意思表示
退職の意思は、書面で伝えることが重要です。口頭での伝達だけでは、後々トラブルになる可能性があります。
- 退職届の作成: 会社規定に従い、退職日を明記した退職届を作成し、提出しましょう。
- 退職交渉: 退職理由や、退職日について、会社側と交渉する必要があるかもしれません。
- 引継ぎ: 担当業務の引継ぎを、丁寧に行いましょう。
2-3. 退職後の生活設計
退職後の生活費や、転職活動の準備など、退職後の生活設計を立てておくことが重要です。
- 生活費の確保: 貯蓄や、失業保険など、生活費を確保できる手段を検討しましょう。
- 転職活動の準備: 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備を始めましょう。
- スキルアップ: 転職に必要なスキルや、興味のある分野のスキルを習得するための学習を始めましょう。
3. 退職後の選択肢：多様な働き方
退職後、あなたはどのような働き方を選ぶでしょうか。これまでの経験を活かし、より自分らしい働き方を見つけるために、様々な選択肢を検討してみましょう。
3-1. 正社員としての転職
これまでの経験を活かし、同業種や、類似職種への転職を目指すことができます。これまでの経験を活かし、より良い労働条件、より良い職場環境を求めて、転職活動を行いましょう。
- メリット: 安定した収入、福利厚生、キャリアアップの機会が得られます。
- デメリット: 企業文化への適応、人間関係の構築など、新たな課題に直面する可能性があります。
3-2. アルバイト・パート
時間に制約がある場合や、他の働き方と組み合わせて収入を得たい場合に、アルバイトやパートという選択肢があります。あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。
- メリット: 比較的容易に始められる、柔軟な働き方ができる、未経験の職種に挑戦できる。
- デメリット: 収入が不安定、キャリアアップの機会が少ない、福利厚生が限られる。
3-3. フリーランス
これまでの経験やスキルを活かし、独立して働くという選択肢もあります。自分のペースで仕事を進め、自由な働き方を実現できます。
- メリット: 自由な働き方、高収入の可能性、自分のスキルを活かせる。
- デメリット: 収入が不安定、自己管理能力が必要、営業力が必要。
3-4. 副業
本業を持ちながら、副業として別の仕事を行うことも可能です。収入を増やし、スキルアップを図り、キャリアの幅を広げることができます。
- メリット: 収入アップ、スキルアップ、キャリアの幅が広がる。
- デメリット: 時間管理が難しい、本業との両立が大変。
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4. 現職での活躍：キャリアアップとスキルアップ
もし、すぐに退職するのではなく、もう少しだけ今の会社で頑張りたいという気持ちがあるなら、キャリアアップやスキルアップを目指すこともできます。しかし、あなたの置かれている状況を考えると、それは非常に困難な道であることは理解しておきましょう。
4-1. キャリアアップ
昇進を目指すには、上司や周囲からの評価を得る必要があります。しかし、あなたの会社では、それが非常に難しい状況です。もし、昇進を目指すなら、実績を積み重ね、周囲からの信頼を得る必要があります。しかし、現状では、それが非常に困難であることは理解しておきましょう。
- 実績の可視化: 自分の業務内容や、成果を記録し、上司や周囲にアピールしましょう。
- 自己啓発: 業務に必要なスキルを習得し、自己研鑽に励みましょう。
- 社内人脈の構築: 周囲とのコミュニケーションを図り、社内人脈を構築しましょう。
4-2. スキルアップ
業務に必要なスキルを習得し、自己研鑽に励むことは、あなたのキャリア形成にとって非常に重要です。
- 資格取得: 業務に関連する資格を取得し、専門性を高めましょう。
- 研修への参加: 社内研修や、外部研修に参加し、スキルアップを図りましょう。
- 自己学習: 書籍や、オンライン講座などを活用し、自己学習を継続しましょう。
4-3. 業務改善
業務効率化を図ることで、あなたの負担を軽減し、より働きやすい環境を構築することができます。しかし、あなたの会社では、それが非常に難しい状況です。もし、業務改善を目指すなら、周囲の協力を得て、改善策を実行する必要があります。しかし、現状では、それが非常に困難であることは理解しておきましょう。
- 業務プロセスの見直し: 業務プロセスを可視化し、無駄な部分を見つけ、改善策を検討しましょう。
- ITツールの活用: ITツールを活用し、業務効率化を図りましょう。
- 周囲との連携: 周囲との連携を強化し、情報共有を密にしましょう。
5. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントや、弁護士など、専門家のサポートを受けることで、あなたの抱える問題を解決し、より良い未来を切り開くことができます。
- キャリアコンサルタント: キャリアに関する悩みや、転職に関する相談ができます。
- 弁護士: 労働問題に関する相談や、法的アドバイスを受けることができます。
- カウンセラー: 精神的な悩みや、ストレスに関する相談ができます。
6. まとめ：あなたの未来を切り開くために
あなたは、理不尽な職場で、心身ともに疲弊しきっていることでしょう。しかし、あなたのキャリアは、あなたのものです。退職前にできること、退職後の選択肢、そして、専門家への相談など、様々な選択肢を検討し、あなたの未来を切り開いてください。あなたは、必ずより良い未来を手にすることができます。
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