2年半かけてやっと？技術職の息子が仕事内容を理解せず、帰宅後はゲーム三昧…親としてどう接する？
2年半かけてやっと？技術職の息子が仕事内容を理解せず、帰宅後はゲーム三昧…親としてどう接する？
今回は、技術職として働く息子さんの現状に、親御さんが抱える不安と疑問にお答えします。長い療養期間を経て、ようやく仕事に復帰したものの、仕事内容の理解不足や、帰宅後の過ごし方に疑問を感じているとのこと。親御さんの心情を理解し、息子さんのキャリアをより良いものにするための具体的なアドバイスを提供します。
私の会社で一緒に働いてもうすぐ3年になる息子についてです。
会社が技術職で息子は何も知らない状態だったのでまず半年会社の事務をさせてました。
そしてコロナ禍だということで同時期に新しい部門を建てさせたのですが、半年で上手くいかず現在停止状態。
その後事務に戻し、元々本人の希望だった営業をさせましたが、そのタイミングでコロナウイルスに感染、身体の手術・入院を２回で約1年程何もできない状態が続き、今年の春にやっと仕事を再開しましたが
ここ最近やっと営業で件数を持ってくることができましたが、2年半かけてやっとかと思っています。
しかも、仕事内容もそこまで理解していない。取引先に何か細かいことを言われても何も言えない。
そんな状態で仕事をしてるとはとても思えません。
なのにそんな状態で家に帰ったらゲームをしたりしています。
こんな息子どう思いますか？
息子さんの現状について、親御さんとしては様々な感情が入り混じっていることと思います。焦り、心配、そして将来への不安。まずは、そのお気持ちに寄り添いながら、具体的な解決策を提示していきます。今回の記事では、息子さんの現状を多角的に分析し、親御さんができる具体的なサポート、そして息子さん自身のキャリアアップを促すためのステップを解説します。
1. 現状を理解する：息子さんの置かれている状況
まずは、息子さんの置かれている状況を客観的に理解することから始めましょう。これまでの経緯を整理すると、以下のようになります。
- 入社後、様々な部署を経験：事務、新規部門、営業と、多岐にわたる業務を経験しています。
- コロナ禍による影響： 新規部門の失敗、そして長期にわたる療養期間は、キャリア形成に大きな影響を与えた可能性があります。
- 営業職への配属： 本人の希望であった営業職に就いたものの、仕事内容の理解不足が見られます。
- 帰宅後の過ごし方： 仕事への不安や不満を抱えながらも、帰宅後はゲームに時間を費やしている。
これらの要素を考慮すると、息子さんは、
- キャリアの方向性が定まっていない。
- 仕事に対する自信を喪失している可能性がある。
- 心身ともに疲労困憊している。
といった状況にあると推測できます。
2. 親御さんができること：具体的なサポートとコミュニケーション
親御さんとして、息子さんをサポートするためにできることはたくさんあります。以下に、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。
2-1. 傾聴と共感：まずは話を聞く
息子さんの話に耳を傾け、まずは彼の気持ちを理解しようと努めましょう。
- 頭ごなしに否定しない： 彼の話を受け止め、共感の姿勢を示すことが重要です。「大変だったね」「よく頑張ったね」といった言葉で、彼の努力を認めましょう。
- 具体的な質問をする： 「仕事でどんなことが難しいと感じる？」「どんな時にやりがいを感じる？」など、具体的な質問をすることで、彼の本音を引き出すことができます。
- アドバイスは控えめに： 解決策をすぐに提示するのではなく、まずは彼の気持ちを理解しようと努めましょう。
2-2. 適切なアドバイスとサポート
傾聴を通して、息子さんの抱える問題点を把握したら、具体的なアドバイスやサポートを提供しましょう。
- キャリアカウンセリングの検討： 専門家との面談を通じて、客観的な視点から問題点を分析し、具体的な解決策を見つけ出すことができます。
- スキルアップの支援： 営業スキルや、仕事内容に関する知識を習得するための研修やセミナーへの参加を促しましょう。
- メンタルヘルスのケア： 必要に応じて、専門家によるカウンセリングや、休息の確保を勧めましょう。
2-3. 期待値を調整する
息子さんの現状を理解し、彼のペースに合わせて、期待値を調整することも重要です。
- 焦らない： 2年半という期間は、決して短くありませんが、コロナ禍による影響や、療養期間を考慮すると、焦る必要はありません。
- 小さな成功を認める： 件数を獲得できたことなど、小さな成功を認め、積極的に褒めることで、彼のモチベーションを高めましょう。
- 長期的な視点を持つ： キャリアは長い道のりです。一時的な停滞に一喜一憂せず、長期的な視点から、息子の成長を見守りましょう。
3. 息子さん自身のキャリアアップを促すためのステップ
親御さんのサポートに加え、息子さん自身が主体的にキャリアアップに取り組むことも重要です。以下に、具体的なステップをご紹介します。
3-1. 自己分析：強みと弱みを理解する
まずは、自己分析を行い、自分の強みと弱みを客観的に理解することから始めましょう。
- 自己PRの作成： 自分の強みや、これまでの経験を整理し、自己PRを作成してみましょう。
- キャリアプランの作成： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定し、キャリアプランを作成しましょう。
- フィードバックの活用： 上司や同僚からのフィードバックを積極的に受け入れ、改善点を見つけましょう。
3-2. スキルアップ：知識と能力を向上させる
自己分析の結果を踏まえ、必要なスキルを習得するための具体的な行動を起こしましょう。
- 研修への参加： 営業スキル、コミュニケーションスキル、専門知識など、必要なスキルを習得するための研修に参加しましょう。
- 資格取得： 業務に関連する資格を取得することで、専門知識を深め、キャリアアップに繋げることができます。
- OJTの活用： 上司や先輩社員からのOJTを通じて、実践的なスキルを習得しましょう。
3-3. 積極的な行動：主体的にキャリアを切り開く
スキルアップと並行して、積極的に行動することで、キャリアを切り開きましょう。
- 上司とのコミュニケーション： 上司に積極的に相談し、キャリアに関するアドバイスを受けましょう。
- 社内異動の検討： 現在の部署が自分に合わないと感じる場合は、社内異動を検討し、新しい環境でチャレンジすることも一つの方法です。
- 転職活動： 転職も視野に入れ、自分のキャリアプランに合った企業を探すことも可能です。
4. 成功事例から学ぶ：キャリアアップのヒント
実際に、様々な困難を乗り越え、キャリアアップを実現した人たちの事例から、ヒントを得ましょう。
- Aさんの場合： 新卒で入社したIT企業で、プログラマーとして働くも、人間関係の悩みから退職を検討。その後、キャリアカウンセリングを受け、自分の強みを発見。未経験ながらも、Webマーケティングの分野に挑戦し、見事転職に成功。
- Bさんの場合： 営業職として働くも、業績が伸び悩んでいた。上司との面談を通じて、自分の課題を認識し、営業スキルに関する研修を受講。その後、積極的に行動し、見事トップセールスに。
- Cさんの場合： 長期の療養期間を経て、復職。復職後、仕事への不安や焦りから、なかなか成果を上げることができなかった。しかし、上司や同僚のサポートを受けながら、自分のペースで仕事に取り組み、徐々に自信を取り戻し、キャリアアップを実現。
これらの事例から、
- 自己分析と目標設定の重要性
- スキルアップへの積極的な姿勢
- 周囲のサポートと、それを受け入れる素直さ
が、キャリアアップに不可欠な要素であることがわかります。
5. 専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントの見解
今回のケースについて、キャリアコンサルタントの見解をまとめます。
息子さんのケースは、コロナ禍や療養期間の影響を受け、キャリア形成に遅れが生じている典型的な例と言えます。しかし、まだ2年半という期間であり、挽回のチャンスは十分にあります。親御さんとしては、焦らずに、息子さんの気持ちに寄り添い、適切なサポートを提供することが重要です。
具体的には、
- 傾聴と共感： 息子さんの話に耳を傾け、彼の気持ちを理解しようと努めましょう。
- キャリアカウンセリングの検討： 専門家との面談を通じて、客観的な視点から問題点を分析し、具体的な解決策を見つけ出すことができます。
- スキルアップの支援： 営業スキルや、仕事内容に関する知識を習得するための研修やセミナーへの参加を促しましょう。
- メンタルヘルスのケア： 必要に応じて、専門家によるカウンセリングや、休息の確保を勧めましょう。
息子さん自身も、自己分析を行い、自分の強みと弱みを理解し、スキルアップに積極的に取り組む必要があります。上司とのコミュニケーションを密にし、キャリアに関するアドバイスを受け、主体的にキャリアを切り開くことが重要です。
焦らず、長期的な視点から、息子さんの成長を見守り、サポートしていきましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめ：息子さんのキャリアを応援するために
息子さんの現状を理解し、親御さんができること、そして息子さん自身が取り組むべきことを解説しました。以下に、今回の記事のポイントをまとめます。
- 現状の理解： 息子さんの置かれている状況を客観的に把握し、問題点を明確にする。
- 親御さんのサポート： 傾聴と共感、適切なアドバイスとサポート、期待値の調整を通じて、息子さんを支える。
- 自己分析と目標設定： 自分の強みと弱みを理解し、キャリアプランを作成する。
- スキルアップ： 必要なスキルを習得し、知識と能力を向上させる。
- 積極的な行動： 上司とのコミュニケーション、社内異動の検討、転職活動など、主体的にキャリアを切り開く。
息子さんのキャリアを応援するために、親御さんは、
- 焦らず、長期的な視点を持つこと。
- 息子さんの気持ちに寄り添い、サポートを提供すること。
- 息子さんの自立を促し、主体的な行動を応援すること。
が重要です。今回の記事が、息子さんのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。
“`