職場の先輩との謎の関係…？ 20代事務職女子が陥りがちな「大人の事情」とキャリアへの影響
職場の先輩との謎の関係…？ 20代事務職女子が陥りがちな「大人の事情」とキャリアへの影響
この記事では、20代の事務職女性が、職場の上司世代の男性との関係性で悩んでいるという状況を掘り下げます。単なる恋愛感情なのか、それとも別の意図があるのか、本人が戸惑い、キャリア形成にも影響が出かねない状況です。今回は、多様な働き方と現職での活躍という2つのテーマを組み合わせ、この悩みを紐解き、どのように対応すれば良いのか、具体的なアドバイスを提供していきます。
同じフロアの他部署の先輩と謎の関係性になりつつあります。どうしたらいいですか？
私→入社4ヶ月、事務職、20代前半、実家暮らし
相手→40歳、専門職のため他部署、妻の不倫により、離婚調停中、子あり2人(親権は元妻へ)、一戸建て持ち
他部署の飲み会によくお誘いいただけるので、行ってるのですが、この方が所属してる部署の飲み会に行くと毎回私の隣に座ってきます。
1回目の飲み会で、正面に座ったときに、趣味とか話があったので、お話が弾み、2人でずっと話してました。
筋トレが趣味の方で、筋肉触らせてくれたりしました。
(触りたいとは言ってません、触ってみてーと言われました)
一昨日、2回目の飲み会があり、私は他部署なので、1番下手側にポツンと座りました。そしたら隣がたまたま空き、他にも空いてる場所はありましたが、その方は私の隣に来ました。
2次会も真っ先に私の隣に来て、他の人たちはわいわい団体で盛り上がってるのに、私と話してました。
そしてLINEを教え合いました。
別にやましい気持ちや隠したい気持ちはないなら、同じ部署の仲のいい同僚とかに、私とライン教え合ったとか言って笑い話になったりするのかなと思ってましたが、誰にも言ってなくて、むしろ隠してます。
一昨日の解散した後からLINEは続いていて、今日の朝、出社前で止まったので、もう来ないだろーと思ってたら、20時頃に「お疲れ様！」ときました。
この方は後輩が入ってきたから可愛がりたい！みたいな感覚なのですか？
どうゆう感覚で私と接してるんですか？
相手の考えてることがわかりません。
1. 状況の整理：何が問題なのか？
まず、相談者の方の状況を整理しましょう。入社4ヶ月の事務職女性が、他部署の40代男性と親密な関係になりつつあるものの、相手の真意が分からず、困惑しているという状況です。特に、
- 頻繁な飲み会への誘い
- 飲み会での隣への着席
- LINE交換とその後のやり取り
- 周囲への秘密主義
といった行動から、相談者は相手の意図を測りかねています。この状況は、相談者の精神的な負担になるだけでなく、職場での人間関係や、将来的なキャリア形成にも影響を及ぼす可能性があります。
2. 相手の男性の心理を読み解く：様々な可能性
相手の男性の心理を理解することは、問題解決の第一歩です。いくつかの可能性を検討してみましょう。
2-1. 単なる好意、または友情
もしかしたら、相手の男性は、相談者に対して単なる好意や友情を感じているだけかもしれません。離婚調停中という状況から、精神的な支えを求めている可能性も考えられます。相談者の若さや、話の面白さ、共通の趣味などが、彼にとって魅力的に映っているのかもしれません。
2-2. 寂しさや孤独感
離婚調停中という状況は、非常に精神的な負担が大きいものです。彼は、孤独感から誰かと話したい、頼りたいという気持ちになっている可能性があります。相談者は、彼の話を聞き、共感することで、彼にとって心の拠り所になっているのかもしれません。
2-3. 恋愛感情
もちろん、恋愛感情の可能性も否定できません。相談者の若さや、魅力に惹かれ、恋愛関係を求めている可能性も考えられます。しかし、離婚調停中という状況は、彼にとって大きな障害となるため、慎重なアプローチをしている可能性もあります。
2-4. 職場での優位性の確保
残念ながら、職場での優位性を確保するために、相談者との関係を利用しようとしている可能性もゼロではありません。相談者を自分の味方につけ、職場での立場を有利にしようとしている可能性も考慮に入れる必要があります。
3. 相談者が取るべき行動：自己防衛とキャリアへの影響
相手の男性の真意が分からない以上、相談者は自己防衛のために、慎重な行動を取る必要があります。そして、この状況が、自身のキャリアにどのような影響を与えるのかを意識することも重要です。
3-1. 距離を置く
相手の男性との距離を置くことは、最も安全な選択肢の一つです。飲み会への参加を控えたり、LINEの返信頻度を減らしたりすることで、相手との関係性を徐々に薄めていくことができます。もし、相手が積極的にアプローチしてきた場合は、はっきりと自分の気持ちを伝えることも重要です。
3-2. 相談できる相手を作る
一人で悩まず、信頼できる人に相談することも大切です。家族、友人、同僚など、誰でも構いません。客観的な意見を聞くことで、冷静な判断ができるようになります。また、職場のハラスメントに関する相談窓口も活用できます。
3-3. 職場での行動に注意する
職場では、相手の男性との関係を公にしないようにしましょう。不用意な発言や行動は、誤解を招き、周囲からの評価を下げてしまう可能性があります。また、仕事に集中し、自身のスキルアップに励むことで、キャリア形成に繋げることができます。
3-4. 自分のキャリアプランを明確にする
今回の件を機に、自分のキャリアプランを改めて見つめ直すことも重要です。将来的にどのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、目標達成に向けた具体的な行動を起こすことができます。例えば、
- キャリアアップを目指すための資格取得
- スキルアップのための研修参加
- 副業やフリーランスとしての働き方の検討
など、様々な選択肢を検討することができます。
4. キャリアアップのための具体的なアクションプラン
今回の件を乗り越え、より良いキャリアを築くために、具体的なアクションプランを立てましょう。
4-1. スキルアップ
事務職として、より専門的なスキルを身につけることで、キャリアアップの道が開けます。例えば、
- 経理関連の資格（簿記、FPなど）
- ITスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
- 語学力（英語、中国語など）
を習得することで、仕事の幅を広げ、給与アップにも繋がる可能性があります。オンライン講座や、通信教育などを活用して、効率的にスキルアップを目指しましょう。
4-2. ネットワーキング
積極的に社内外の人脈を広げることも重要です。社内の部署を越えた交流会に参加したり、業界のセミナーやイベントに参加したりすることで、新しい情報や、キャリアアップのヒントを得ることができます。また、人脈は、転職活動においても大きな力となります。
4-3. 副業やフリーランスとしての経験
現職での経験を活かし、副業やフリーランスとして、新しい働き方を試してみるのも良いでしょう。例えば、
- 事務代行
- Webライティング
- データ入力
など、様々な仕事があります。副業やフリーランスとしての経験は、自身のスキルアップに繋がるだけでなく、将来的なキャリアの選択肢を広げることにも繋がります。
4-4. 転職活動の準備
現職での状況に不安を感じたり、キャリアアップを目指したい場合は、転職活動を検討することも一つの選択肢です。転職エージェントに相談したり、求人情報をチェックしたりすることで、自分の市場価値を知り、最適なキャリアプランを立てることができます。
5. 専門家への相談
今回のケースのように、職場での人間関係やキャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや、弁護士など、専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題解決の糸口を見つけ、より良いキャリアを築くことができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめ：賢く対応し、キャリアを切り開く
今回のケースでは、職場の上司世代の男性との関係性で悩む20代事務職女性が、どのように対応すれば良いのか、自己防衛とキャリア形成の両面からアドバイスしました。相手の真意を測りかねる状況では、距離を置き、信頼できる人に相談することが重要です。そして、自身のキャリアプランを明確にし、スキルアップや、ネットワーキング、副業などを通して、積極的に行動することで、より良いキャリアを築くことができます。今回の経験を糧に、賢く対応し、自分のキャリアを切り開いていきましょう。
“`