公務員から新たなキャリアへ！株式会社リクルートスタッフィングで事務職スーパーバイザーを目指そう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

公務員からのキャリアチェンジ！事務職スーパーバイザー募集

株式会社リクルートスタッフィングでは、事務職のスーパーバイザーを募集中です。公務員経験を活かし、リーダー職として新たなキャリアに挑戦しませんか？未経験者も歓迎で、入社後には座学や現場研修が用意されています。

仕事内容と魅力

このポジションでは、クライアントからのアウトソーシングプロジェクトを管理します。具体的には、業務フローの整備やメンバーのマネジメント、お客様とのコミュニケーションを担当します。年間休日125日で、フレックスタイム制度もあり、働きやすい環境です。

求める人材

官公庁での事務経験や営業経験が必須です。後輩育成の経験がある方は特に歓迎。長期的に活躍できる方を求めています。将来的には無期雇用契約社員へのキャリアパスもあります。

この機会に、あなたの経験を新しい形で活かしてみませんか？

転職を考えるとき、あなたのキャリアがどのように変化するのか、不安や悩みを抱えることが多いでしょう。特に、公務員からのキャリアチェンジを考えている方には、未知の世界に飛び込むことへの抵抗感があるかもしれません。しかし、株式会社リクルートスタッフィングでは、そんなあなたの不安を解消し、新たな可能性を広げるチャンスがあります。未経験者でも歓迎されるこの職種で、リーダーとしてのキャリアを築いてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る株式会社リクルートスタッフィングの魅力

◆多様な業務を経験できる環境

株式会社リクルートスタッフィングでは、事務職スーパーバイザーとして、様々な業務を経験することができます。具体的には、オペレーション管理やメンバーマネジメント、お客様対応、収支管理など、多岐にわたる業務を担当します。これにより、幅広いスキルを身につけることができ、キャリアの幅を広げることが可能です。

◆働きやすい環境とキャリアパス

この職種には、年間休日125日やフレックスタイム制が導入されており、ワークライフバランスが保たれています。また、入社後の3ヶ月間は座学や現場研修があり、マネジメントやアウトソーシングの基礎知識を習得することができます。さらに、無期雇用契約社員へのキャリアパスも用意されており、最短で1年3ヶ月後には登用される可能性があります。

◆競合他社と比較した優位性

株式会社リクルートスタッフィングは、官公庁や自治体案件に特化したプロジェクトを扱っており、安定したクライアント基盤を持っています。他社と比較しても、公共性の高い案件に携わることができるため、社会貢献性を重視する方には特に魅力的です。また、SVの平均年齢が約45歳と長期的に活躍できる環境が整っています。

◆成功事例に学ぶキャリアアップの道

過去には、公務員から転職し、事務職スーパーバイザーとして活躍する方が多くいます。彼らは、専門的なスキルやマネジメント能力を身につけ、最終的にはプロジェクトマネージャーとしての道を歩んでいるケースもあります。このような成功事例は、あなたのキャリア形成においても大きな希望となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社リクルートスタッフィングでの事務職スーパーバイザーとしてのキャリアは、単なる職務にとどまらず、成長の道筋が明確です。入社後は、まずは基礎的な業務を習得し、その後徐々にリーダーシップを発揮する機会が与えられます。具体的には、メンバーの育成や業務改善提案を通じて、マネジメントスキルを高めていくことが期待されます。また、キャリアパスとして無期雇用契約社員への登用があり、安定した雇用形態で長期的なキャリアを築くことが可能です。さらに、プロジェクトマネージャーを目指す道も用意されており、将来的にはより大きな責任を担うチャンスが広がります。スキルアップ制度も充実しており、通信教育や研修を利用して自己成長を促進することができます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社リクルートスタッフィングでは、事務職スーパーバイザーとしての新たなキャリアを築く機会を提供しています。特に、年休125日やフレックスタイム制度の導入により、プライベートと仕事の両立が可能な環境が整っています。これにより、家庭や趣味との両立を図りながら、安心して働くことができます。また、官公庁や自治体案件へのアサインが想定されるため、安定した職場環境での就業が期待できます。

◆多様な働き方を実現する制度

リクルートスタッフィングでは、業務のフレキシビリティを重視し、フレックスタイム制を導入しています。これにより、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能となり、仕事の効率を最大限に引き出すことができます。さらに、年間休日も125日と多く、心身のリフレッシュを図る時間が確保されています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験からのスタートを考えている方も安心してください。リクルートスタッフィングでは、入社後3ヶ月の研修が用意されており、マネジメントやアウトソーシングの基礎知識をしっかりと学ぶことができます。座学だけでなく、現場研修も実施されるため、実践を通じてスキルを身につけられます。

◇未経験者に向いている人の特徴

この職種に向いているのは、以下のような方です：

コミュニケーション能力が高く、チームでの協力を重視する方
問題解決能力があり、改善提案を行う意欲がある方
自らの成長を求め、主体的に行動できる方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、企業の特徴や自分の経験を織り交ぜて具体的に表現することが重要です。以下に、リクルートスタッフィングに合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆例文1: 官公庁での経験を活かしたい

「私は以前、官公庁での事務経験を通じて、行政の業務フローやルールに精通しました。この経験を活かし、リクルートスタッフィングで事務職スーパーバイザーとして、業務の効率化や品質向上に貢献したいと考えています。特に、官公庁案件の運営に携わることで、さらなるスキルアップを図りたいと思っています。」

◆例文2: フレキシブルな働き方を求めて

「私がリクルートスタッフィングに応募した理由は、フレックスタイム制度を利用して、仕事とプライベートの両立を図れる環境が整っているからです。これまでの経験を通じて、効率的な働き方を追求してきた私にとって、この制度は非常に魅力的です。貴社でのポジションを通じて、業務の改善に貢献したいと考えています。」

◆例文3: チームマネジメントに挑戦したい

「私はこれまで、後輩の育成やチームのリーダーとしての経験があります。それを活かし、リクルートスタッフィングで事務職スーパーバイザーとしてメンバーをまとめ、業務の効率化に貢献したいと考えています。特に、プロジェクトの運営管理において、私の経験を活かせる場面が多いと感じています。」

【面接対策】

面接では、以下のポイントが評価されます：

自己分析に基づく志望動機の明確さ
チームでの協力やリーダーシップの経験
問題解決へのアプローチ方法

よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇質問: なぜこの職種を選んだのですか？

「私は以前から官公庁での事務経験があり、その中で業務の効率化に興味を持ちました。リクルートスタッフィングでのスーパーバイザー職は、その経験を活かし、さらに成長できるチャンスだと感じています。」

【まとめ】

株式会社リクルートスタッフィングは、未経験者でも安心してスタートできる研修制度や、フレキシブルな働き方を提供しています。これまでの経験を活かし、新たなキャリアを築くチャンスです。ぜひ、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してください。あなたの新たな一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社リクルートスタッフィング
☆公務員からキャリアチェンジ☆事務職スーパーバイザー/年休125日/未経験歓迎事務経験を活かしリーダー職として新たなキャリアへ！ワークスタイルの多様化により外部人材の力を積極的に企業活動に活かしたいという動きが強まりアウトソーシングの依頼が増加。今回は事務職プロジェクトの管理責任者の募集です。クライアントからアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいて、プロジェクトの運営/管理業務をお任せします。具体的には■オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等■メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等■お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等■収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等＜PJT一例＞システム会社：営業サポート、契約関連事務/出版会社：伝票処理、請求処理/OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整

［配属先情報］
・省庁（虎ノ門、新橋、徒歩10分）/独立行政法人（溜池山王）等の官公庁・自治体案件へのアサインを想定しております。■必須・官公庁、自治体での何かしらの事務経験 or 官公庁への営業経験・Excel：VLOOKUP関数使用可能【歓迎】■事務職、営業、販売/サービス、コールセンター、等のご経験 ■後輩育成やスタッフをまとめていたご経験等をお持ちの方【入社後3ヶ月は座学や現場研修あり】マネジメント/アウトソーシングの基礎知識、プロジェクト見学、ロープレを通してSV業務の習得など【キャリステップ例】■職務、職種、配置を限定した無期雇用契約社員へのキャリアパスがあります。※最短で1年3か月目以降の登用可能

［学歴］高校専修短大高専大学大学院クライアント先（東京都23区内）
［転勤］無
［想定年収］418万円～418万円

［賃金形態］月給制

［月給］235000円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始3日その他（年間フレックス休日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］賞与/退職金(キャリア支援金)/GIB/健康診断/人間ドック(40歳以上)負担額あり/通信教育約190コース(年2回)【福利厚生】年間休日125日/通勤手当：1ヶ月の定期代を支給（上限3万/月）/キャリア支援金：3年以上勤務の上退職した場合に支給(2023年3月末以降の退職者から対象）/GIB：株式会社リクルートスタッフィングが全社通期目標を達成した場合に支給している期末賞与。2021年度より支給/年2回の賞与支給。研修期間3カ月終了後、双方合意の上、原則6か月ごとの契約更新。【求める人物像】長期活躍いただける方を募集しています(契約社員採用ですがSVの平均年齢は約45才)。入社後は先輩社員や上司全員でサポートをしていきますが当事者意識を持ち、自分事と捉えて行動できる方を歓迎します。【キャリアパス】P-EX職という職務・職種・配置を限定した無期雇用契約社員へのキャリアパスがあります。※登用実績有【PJTや組織の体制】プロジェクトには実作業を担うスタッフとスタッフをまとめるリーダーがおり、SVはその上のポジションです(現場における責任者）。組織としてはSVの上にPM（本社で複数のSVをサポートしながら顧客に対する営業的な役割も実施)、さらにその上にマネージャー(半期に一度の面談やSVの目標設定の承認等）がいます。将来的にはPMを目指していただくことを期待しています。株式会社リクルートスタッフィング

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