宝ホールディングス株式会社での新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「笑顔が宝になる職場！宝ホールディングスの事務職募集」

宝ホールディングス株式会社では、京都本社での事務職を募集中です。このポジションは、障がい者手帳をお持ちの方を対象にしており、国内有数の酒造メーカーで働くチャンスです。

職務内容と働きやすさ

主な業務は、アンケート集計や文書管理、電話対応、請求書の処理など多岐にわたります。配属先は選考を通じて決定され、あなたの経験や適性に応じて最適な部署で活躍できます。また、完全週休2日制で年間124日の休日があり、プライベートも大切にできます。

待遇と成長の機会

年収は230万円から300万円、月給は166,300円から213,800円です。社会保険完備、住宅手当や家族手当もあり、安定した環境で働けます。宝ホールディングスでは、成長を続ける企業であなたのキャリアを築いてみませんか？

転職を考えるあなたにとって、どのような職場が自分に合っているのか、どのようにキャリアを形成していけばよいのかは大きな悩みの種です。特に障がい者手帳をお持ちの方にとって、働きやすい環境や自身の適性を見極めることは重要です。宝ホールディングス株式会社では、あなたの笑顔とともに成長できる職場環境を提供しています。

キャリアアドバイザーが語る宝ホールディングス株式会社の魅力

◆働きやすい環境と充実した制度

宝ホールディングスは、完全週休2日制を採用し、年間休日は124日と、プライベートの時間を大切にできる環境が整っています。また、社会保険や住宅手当、家族手当などの福利厚生も充実しており、安心して働ける職場です。特に障がい者手帳をお持ちの方に対しても、配属先の選定において適性を重視し、無理のない業務を提供する姿勢が評価されています。

◇キャリアパスの多様性

宝ホールディングスでは、事務職としてのスタートからでも、将来的には多様なキャリアパスが用意されています。例えば、事務職からプロジェクトマネージャーや、他部門への異動を通じてスキルを磨くことが可能です。企業としても「TaKaRa Group Challenge for the 100th」という長期経営構想のもと、成長を続けており、あなたの成長も期待されています。

◆他社との比較で見える優位性

競合他社と比較した際、宝ホールディングスの強みは、安定した業績と長期的なビジョンにあります。和酒のトップメーカーとして、国内外での展開を進めており、将来的な成長が見込まれます。このような背景は、転職希望者にとっても安心材料となり得るでしょう。

◇成功事例から学ぶキャリア形成

過去に宝ホールディングスに転職した方々の中には、事務職から営業職にキャリアチェンジを果たし、現在ではチームリーダーとして活躍している方もいます。彼らは、企業の成長とともに自身のキャリアも広げていくことができたという成功事例を持っています。このような実績は、あなたにとっても大いに参考になるはずです。

キャリア形成のチャンス

宝ホールディングス株式会社では、事務職としての業務を通じて、さまざまなスキルを身につけることができます。具体的には、文書管理やデータ集計、電話対応といった基本的な事務スキルから、業務改善やプロジェクト管理に関わる機会も提供されます。また、社内研修やOJTを通じて、スキルアップを図ることができるため、キャリア形成において大きなチャンスが広がっています。

さらに、役職への昇進も視野に入れることができ、努力次第ではリーダーシップを発揮するポジションへの道も開かれています。宝ホールディングスは、あなたの成長を支援するための制度や環境を整えており、挑戦する意欲を持つ方にとって理想的な職場であると言えます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

宝ホールディングス株式会社では、障がい者手帳をお持ちの方に向けて、事務職のオープンポジションを募集しています。多様な業務に従事しながら、安定した職場環境で働くことができるこの機会は、働くことに不安を感じる方にとって理想的な選択肢となるでしょう。完全週休2日制で年間休日は124日、フレックスタイム制度はありませんが、9:00から17:30の勤務時間内でしっかりと仕事とプライベートの両立が可能です。

また、住宅手当や家族手当、社員持株会などの制度も整っており、生活の安定を図るサポートが充実しています。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことができる環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者の方にとって、転職は不安がつきものですが、宝ホールディングスでは充実した研修やサポート体制が整っています。入社後には、業務に必要なスキルを身につけるための研修が用意されており、先輩社員からの指導も受けられます。これにより、未経験からでも安心して業務に取り組むことができるでしょう。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

細かい作業が得意で、正確さを重視する方
チームワークを大切にし、協力して業務を進めることができる方
新しいことを学ぶ意欲があり、自らスキルを向上させようとする方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の理念やビジョンに共感し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。以下に、宝ホールディングスに特化した志望動機の例を3パターン示します。

◆ 企業理念への共感

「私は日本の食文化を支える仕事に情熱を持っています。宝ホールディングスが掲げる『笑顔は人生の宝』という理念に深く共感し、和酒の普及を通じて日本文化を世界に広める一翼を担いたいと考えています。これまでの経験を活かし、貴社の事務職として業務を円滑に進めることで、企業の成長に貢献したいと考えています。」

◆ 自身の成長と企業の成長

「私は新しい環境での挑戦を通じて自己成長を図りたいと考えています。宝ホールディングスの中期経営計画における成長戦略に魅力を感じ、私のスキルを活かして貢献できると確信しています。特に、事務職としての業務を通じて、企業の成長を支える役割を果たしたいです。」

◆ チームワークの重要性

「私は、チームでの協力が成果を生むと信じています。宝ホールディングスの多様な事業において、各部門との連携が重要であることを理解しており、私のコミュニケーション能力を活かして業務を円滑に進めることができると考えています。共に成長し、企業のビジョンを実現するために貢献したいです。」

【面接対策】

面接では、企業の文化や価値観にフィットするかどうかが評価されます。特に、宝ホールディングスが重視する「笑顔」や「チームワーク」に対する理解を示すことが重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇ 自己紹介をしてください。

「私は〇〇と申します。前職では〇〇の業務に従事し、チームでのプロジェクトを成功に導く経験をしました。特に、コミュニケーションを重視し、メンバーとの信頼関係を築くことで、円滑な業務運営を実現しました。宝ホールディングスでは、この経験を活かしてチームに貢献したいと考えています。」

◇ 宝ホールディングスに応募した理由は何ですか？

「貴社の理念である『笑顔は人生の宝』に深く共感し、和酒文化を支える仕事に魅力を感じました。私の経験を通じて、貴社の成長と日本文化の発展に貢献できると確信しています。」

【まとめ】

宝ホールディングス株式会社は、障がい者手帳をお持ちの方にとって安心して働ける環境を提供しています。企業の成長とともに、自身のキャリアを築くチャンスを逃さないためにも、今が応募のタイミングです。ぜひ、自分自身の適性や将来像を考えながら、積極的に応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

宝ホールディングス株式会社
【京都本社/事務職】国内有数の酒造メーカー◆障がい者手帳をお持ちの方向け【笑顔は人生の宝～Smiles in Life～】プライム市場上場。傘下に宝酒造株式会社・宝酒造インターナショナルグループ・タカラバイオグループ、その他グループ会社を持つ。更なる事業成長・組織体制の強化を目指し積極採用中です。■当社事務職（オープンポジション）の募集です。配属先については、選考を通じ、これまでのご経験や適性等を加味した上で決定いたします。【職務詳細】・アンケートなどの集計処理・文書管理、整理、ファイリング業務・電話対応・郵便物の仕分け・請求書支払処理業務等※適性、御意向等を考慮した上で、配属先に応じて決定いたします。【従事すべき業務の変更の範囲】変更無※障がい者手帳をお持ちであることが応募条件です【必要なPCスキル】■Excelを用いた簡単な関数計算、Wordでの文書作成が可能なレベル【当社について】和酒ＮＯ．１メーカーとして確かな技術に裏付けされた商品を提供し、和酒・日本食文化を支えています。商品・サービスを通して、日本の食文化を国内で継承し、世界に広めていきます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院京都本社（京都府京都市下京区）
［転勤］無

［勤務地備考］【勤務地の変更範囲】変更無
［想定年収］230万円～300万円

［賃金形態］月給制

［月給］166300円～213800円09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］45分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝

［有給休暇］～最高21日初年度付与日数は入社月による※最大10日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無社宅・独身寮あり

［その他制度］住宅手当、家族手当、社員持株会ほか【当社について】宝ホールディングス株式会社は、会社創立100周年となる2025年（2026年3月期）を節目とした6年間の長期経営構想「TaKaRa Group Challenge for the 100th（以下、TGC100 ）」を2020年にスタートさせ、中期経営計画 2022（2020年度～2022年度）において3カ年の取り組みを進めてきました。2023年に、TGC100の総仕上げに向けて策定した「宝グループ中期経営計画2025」では、「成長・強化領域への投資を加速させ、企業価値を高める３年間」を経営方針として掲げ、社会課題の解決に資するバリューチェーンを強化しながら商品・サービスを通じた社会課題の解決と、長期的かつ持続的に成長原資を生み出す「稼ぐ力」の向上を統合した経営を推進していきます。2025年度の定量目標として、連結売上高4,200億円以上、連結営業利益380億円以上、海外売上高比率60%以上、ROE9%以上、ROIC7.5%以上を目指します。宝ホールディングス株式会社

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