株式会社Tie Talkでキャリアを築こう！あなたの成長を全力でサポートする企業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

若手必見！フルフレックスで働く人事労務職のチャンス

株式会社Tie Talkでは、大阪・高槻で人事労務の正社員を募集しています。この会社は、パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング企業で、フルフレックス制度を導入し、年間126日以上の休暇が取得可能です。

仕事内容とキャリアステップ

主な業務は、人事手続きや制度の運用・改善、業務フローの整理です。若手社員の成長を支援する環境が整っており、能力に応じた昇格が可能な職能資格制度を採用しています。

求める人材と待遇

20代の若手を積極採用中。経験や学歴は不問で、成長意欲のある方を歓迎します。福利厚生も充実しており、在宅勤務や副業も可能です。この機会に安定したキャリアを築きませんか？

転職を考えるあなたにとって、どのような職場環境で働くかは非常に重要な要素です。株式会社Tie Talkは、パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング会社として、安定した基盤の上で成長を続けています。若手を積極的に採用し、フルフレックス制度や年間126日以上の休暇を提供することで、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。転職に対する不安や悩みを抱えるあなたに、ぜひ知っていただきたい情報をお届けします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社Tie Talkの魅力

◆成長を実感できる職場環境

株式会社Tie Talkでは、パナソニック社の受託開発を中心に様々な企業の開発をサポートしています。このような多様なプロジェクトに関わることで、技術や知識の幅が広がり、成長を実感できる環境が整っています。また、社員本人の能力開発に応じた昇格が可能な「能力・成果重視型」の職能資格制度が採用されており、自分の成長に合わせたキャリアパスを選択することができます。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

フルフレックス制度を導入しているため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、年間126日以上の休暇や、育休・産休制度も整備されており、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な職場です。また、パナソニック健康保険組合を利用した医療施設や保養施設、さらには各種手当や退職金制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。

◆他社との比較で見えてくる優位性

競合他社と比較した際、株式会社Tie Talkは特に若手社員の成長を重視している点が際立っています。多くの企業が年齢や経験に基づく評価を行う中、当社は成果や能力に基づいた評価制度を採用しているため、若手でも早期にキャリアアップを目指すことが可能です。また、パナソニックとの強力なパートナーシップを活かしたプロジェクトの多様性も、他社にはない大きな魅力です。

◇実際の転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、未経験から人事業務に挑戦し、数年でマネジメント職に昇進した方もいらっしゃいます。このような成功事例は、同社が提供する成長機会やサポート体制の充実を物語っています。多くの社員が、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていることが、株式会社Tie Talkの大きな強みです。

キャリア形成のチャンス

株式会社Tie Talkでは、社員の成長を促進するためのスキルアップ制度が整っています。新入社員研修や技術・専門研修に加え、外部研修機関との提携による多様な学びの機会が用意されています。また、昇格や評価、報酬制度は能力に基づいて運用されており、自分の成長に応じたキャリアアップが期待できます。特に、マネジメント職と専門職の2つのキャリアコースから自分の進む道を選択できることは、自身の将来像を描く上で非常に重要な要素です。若手社員が多く活躍している環境で、あなたも自分の可能性を広げてみませんか？

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える多くの方が抱える悩みは、職場環境や働き方の柔軟性、そしてキャリアの成長機会です。株式会社Tie Talkでは、フルフレックス制度を導入しており、仕事とプライベートの両立を図ることができます。年休126日以上の休暇制度も整っており、心身のリフレッシュを大切にする文化が根付いています。このような環境であれば、ストレスを軽減しながら、長期的なキャリア形成が可能です。

◆理想的な働き方を実現する制度

フルフレックス勤務により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が選べます。例えば、朝の通勤ラッシュを避けて出社することや、家庭の事情に合わせた勤務時間の調整が可能です。また、在宅勤務も相談できるため、柔軟な働き方を求める方にとって理想的な環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験からの転職は不安がつきものですが、Tie Talkではしっかりとした研修制度とサポート体制が整っています。入社後は新入社員研修や専門研修が用意されており、基礎から実践までを学ぶことができます。

◇未経験者を支える研修制度

特に、若手社員の成長を重視しているため、先輩社員によるフォローアップも充実しています。このような環境では、成長意欲のある方が自信を持って業務に取り組むことができるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

成長意欲が高く、自ら学び続ける姿勢を持っている
チームでの協力を大切にし、コミュニケーション能力がある
柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しむことができる

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、企業に対する理解と自分の経験を結びつける重要な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

企業の特徴やビジョンに共感していることを示す
自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に述べる
将来的なキャリアビジョンを明確にする

◆例文1: パナソニックとの関係性

「私は以前からパナソニック社の製品に興味を持ち、特にその技術力に感銘を受けてきました。今回、Tie Talkで人事労務に関わることで、パナソニックの技術を支える一員として貢献できることを強く望んでいます。私の前職での人事業務経験を活かし、社員がイキイキと働ける環境作りに貢献したいと考えています。」

◆例文2: フレックスタイム制度への期待

「フルフレックス制度に魅力を感じ、応募しました。私自身、ライフスタイルに合わせた働き方を求めており、特に家庭の事情に応じて柔軟に働ける環境は非常に重要です。これまでの経験を通じて、業務効率化や人事制度の改善に貢献できる自信があります。」

◆例文3: 若手社員の成長支援

「若手社員を全力でサポートする企業文化に惹かれ、応募いたしました。私自身、成長意欲が高く、新しい挑戦を楽しむことができます。Tie Talkでの経験を通じて、自身のスキルを磨きながら、会社の発展にも寄与したいと考えています。」

【面接対策】

面接では、応募者の人柄や適性が重視されます。特に、コミュニケーション能力や柔軟な思考が評価されるポイントです。

◇よくある質問とその回答例

「あなたの強みは何ですか？」という質問に対しては、具体的な経験を交えながら、自分の強みを明確に伝えましょう。例えば、「私はチームでの協力を大切にしており、前職ではプロジェクトの進行においてメンバー間のコミュニケーションを円滑にする役割を果たしました。」といった具合です。

【まとめ】

株式会社Tie Talkは、柔軟な働き方と成長の機会を提供する企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、あなたの成長を全力でサポートします。ぜひ、この機会に応募を検討してみてはいかがでしょうか。あなたのキャリアの一歩を、Tie Talkで踏み出しましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Tie Talk
【大阪／高槻】人事労務《パーソル×パナソニックの技術専門会社》フルフレックス／年休126日以上仕事内容: ～日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要：・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細：・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明・人事制度の運用・改善・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ：社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択・転換が可能です。 ■同社について：・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野：・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。求める人材: ／ 20代の若手積極採用中♪ ＼ ✅️若いうちに職を安定させたい ✅️成長出来る環境で働きたい ✅️成長意欲・やる気十分 ✅️1つの場所で腰を据えて働きたい ✅️若い間に安定キャリアを築きたいなどそんな想いのある若手にピッタリ！！ココでは… 頑張る若手を全力サポートします❗️ 転職するなら今がチャンス❗️ ※経験年数不問 ※学歴・スキル不問 ※20代若手活躍中 ■必須要件：・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験 ■歓迎条件：・HRBPの経験・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）大阪府高槻市パーソルAVCテクノロジー株式会社勤務地: 本社住所：大阪府高槻市幸町1-1 パナソニックライティングデバイス株式会社構内 B1棟勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅＜転勤＞当面なし将来場合によって転勤の可能性もございます。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
勤務時間固定時間制勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フルフレックス）標準的な勤務時間帯：8:45～17:30 休憩時間：45分時間外労働有無：有休暇・休日: 完全週休2日制（休日は土日祝日）入社半年経過時点10日最高付与日数20日入社時即付与※日数は入社月による年間休日日数126日以上年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）等なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ■福利厚生制度パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有り）、各種保険・自動車保険団体割引、職能資格制度、スキルアップ支援制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、慶弔見舞金、罹災見舞金、車両購入特典、医療施設・保養施設、在宅勤務制度、シニアスタッフ制度（定年再雇用制度）、ワーク＆ライフサポート勤務、フォローアップ面談 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能＜その他補足＞通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■各手当・制度補足寮社宅：会社規定による社会保険：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合）退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり育休取得実績：有 ■定年 60歳再雇用制度あり（70歳まで） ■副業可 ■教育制度・資格補助補足新入社員研修、技術・専門研修、技術成果発表会、語学研修、ヒューマンスキル（階層別研修・新任研修）、共通研修・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携・eｰLearninng、ビデオ講座、Udemy ・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）等通勤手当：規定支給家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5000円／月) その他: ※この求人は株式会社TieTalkの保有する紹介案件です。書類選考→1次面接→適性検査（性格診断）→最終面接 ※適性検査の結果が合否に影響を与えることはありません。基本オンライン面接です。 id:00156784-be0c4 【20250218】雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,000,000円 – 6,000,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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