株式会社メディウェルズで新たなキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

訪問看護業界でのキャリアアップ！年収600万円以上のエリアマネージャー募集

株式会社メディウェルズでは、訪問看護のエリアマネージャーを募集しています。年収は600万円以上が可能で、20～30代の若手が活躍する環境です。主な業務は、事業所のマネジメントや新規開所準備など。訪問看護の経験が2年以上あれば、マネジメント経験は問いません。

このポジションでは、あなたのアイデアを活かしながら事業の成長を実感できます。また、完全週休二日制で、土日祝休みのため、プライベートも大切にできます。地域の福祉に貢献しながら、自身の成長を目指す方にぴったりのチャンスです！

「今の職場では限界が見えてきた…」そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社メディウェルズからの新たなキャリアの提案です。訪問看護の経験を活かしながら、エリアマネージャーとしての新しい挑戦が待っています。高い年収と充実したワークライフバランスを手に入れることができるこの機会を、ぜひ検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る株式会社メディウェルズの魅力

◆高い報酬体系と成長の実感

株式会社メディウェルズでは、エリアマネージャーとして年収600万円以上が可能です。この高水準の給与は、努力や成果に応じて評価される報酬体系によるものです。自分の働きが数字や新規開所といった具体的な成果として実感できるため、やりがいを感じやすい環境です。特に、訪問看護事業が急成長する中で自らの成長を実感できるチャンスが多くあります。

◇柔軟な働き方とワークライフバランス

土・日・祝日が休みの完全週休二日制に加え、残業時間も自身の働き方次第で調整可能です。これにより、キャリアアップを目指しながらも、プライベートの時間を大切にすることができるのです。多忙な業務の中でも、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる点は、転職希望者にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◆他社との比較で際立つポイント

訪問看護業界は競争が激しいですが、株式会社メディウェルズは特にエリアマネージャーというポジションでの成長機会が豊富です。他社ではマネジメント経験が重視されることが多い中、同社では未経験者でも丁寧な研修を受けながら成長できる環境が整っています。これにより、異業種からの転職者もスムーズに業務に馴染むことができるのです。

◇転職成功事例に見るキャリアアップの道

実際に株式会社メディウェルズで活躍する職員の中には、異業種から転職し、エリアマネージャーとしてのキャリアを築いた方もいます。彼らは、訪問看護の運営や制度についての研修を受けることで自信を持ち、チームをまとめるリーダーシップを発揮しています。自分のアイデアを試す機会も多く、職場環境が自分を成長させてくれることを実感しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社メディウェルズでのエリアマネージャーとしてのキャリアは、単なる職務を超えて、自身の成長を促す大きなチャンスです。訪問看護業務のマネジメントを通じて、医療や介護の知識を深めることができるだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力も磨かれます。さらに、同社では外部講演会への参加や各種研修制度も充実しており、スキルアップができる環境が整っています。役職への道筋も明確で、エリアマネージャーからさらに上のポジションへのキャリアアップが期待できるため、長期的なキャリア形成を見据えた転職希望者には非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社メディウェルズでは、年収600万円以上の高水準な給与を実現できる環境が整っています。訪問看護のエリアマネージャーとして、あなたの努力が評価される報酬体系が魅力です。「今の職場では限界が見えてきた…」と感じている方には、ぜひ新たな挑戦の場としてご検討いただきたい求人です。

また、完全週休二日制を導入しており、土日祝日が休みです。残業もご自身の仕事の仕方によってコントロールできるため、ワークライフバランスを維持しながら、キャリアアップを図ることができます。自分の時間を大切にしつつ、やりがいのある仕事に取り組むことができるのは、大きな魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆手厚い研修制度が魅力

訪問看護のエリアマネージャーとしての経験がなくても、株式会社メディウェルズでは丁寧な研修やOJTが用意されています。未経験者の不安を解消し、スムーズに業務を学ぶことができる環境が整っています。

◆向いている人の特徴

このポジションに向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

チームワークを大切にし、人間関係を構築できる方
自発的にコミュニケーションを取り、人と関わることを楽しめる方
柔軟に環境や状況に適応できる方
業務改善にアイデアを提案できる方
論理的に物事を分析し、効率的な解決策を見つけることが得意な方

志望動機作成のポイントと例文

◇志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、以下のポイントを押さえることが重要です。

企業理念やビジョンに共感していることを伝える
自身の経験やスキルがどのように活かせるか具体的に示す
将来のキャリアビジョンと企業の成長がどのようにリンクするかを考える

◇例文1: 企業理念への共感

「私は、株式会社メディウェルズが掲げる『関わる全ての方がいつまでも自分らしく幸せな毎日を送れるように』という理念に深く共感しています。訪問看護の現場での経験を通じて、患者様やそのご家族が安心して生活できる環境を提供することの重要性を痛感しました。私のスキルを活かし、御社の理念を実現する一助となりたいと考えています。」

◇例文2: 経験を活かしたい

「訪問看護の現場で培ったマネジメントスキルを活かし、エリアマネージャーとして地域に貢献したいと考えています。特に、地域福祉の向上に寄与するため、各事業所の運営をスムーズに行い、スタッフの力を引き出すことで、より良いサービスを提供できるよう努めます。」

◇例文3: 将来のキャリアビジョン

「将来的には、訪問看護事業のさらなる拡大に寄与したいと考えています。株式会社メディウェルズのエリアマネージャーとして、事業所のマネジメントを通じて地域のニーズに応え、質の高いサービスを提供することで、より多くの方々に安心していただける環境を整えたいです。」

面接対策

◆面接時に評価されるポイント

面接では、以下のポイントが評価されます。

自己分析ができているか
企業理念への理解と共感
具体的な経験や事例を交えた自己PR
将来のビジョンと企業との相性

◆よくある質問とその回答例

「あなたが訪問看護で最も大切にしていることは何ですか？」という質問には、以下のように答えると良いでしょう。

「私は、患者様一人ひとりのニーズに寄り添ったケアを提供することが最も重要だと考えています。具体的には、コミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことで、安心して看護を受けていただける環境を整えます。」

まとめ

株式会社メディウェルズのエリアマネージャー職は、高い報酬とやりがいのある業務が魅力です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、将来的なキャリアビジョンを描きやすいポジションです。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの新たな挑戦をお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社メディウェルズ
年収600万円以上✨/訪問看護経験者のみ募集対象⭕️/管理経験問わず❗️20～30代でチャレンジ！アピールポイント: この求人のポイント ①年収600万円以上も可能！弊社には、頑張る人が評価される報酬体系があります。エリアマネージャーという責任がある仕事に見合った高水準の給与をご用意。「今の職場では限界が見えてきた･･･」というあなたはぜひ弊社で力を思う存分発揮してみませんか？ ②事業の成長を実感できるあなたの仕事によって、各ステーションや訪問看護事業全体が成長、拡大していきます。成果が目に見える形（数字や新規開所など）で現れるので、やりがいを感じやすい職種です。もちろん、地域福祉への貢献にも直結します！ ③ワークライフバランスを保てる土・日・祝が休みの完全週休二日制です。残業の有無も、ご自身の仕事の仕方によって比較的コントロールできます。キャリアアップしつつ、ワークライフバランスを維持できるのでメリハリのある生活が可能です。～株式会社メディウェルズについて～代表の地元である埼玉や東京で訪問看護、通所介護、有料老人ホーム事業などを展開しています。「関わる全ての方がいつまでも自分らしく幸せな毎日を送れるように」という理念があり、利用者様はもちろんのこと職員が幸せに働けるよう働き方や待遇の改善を進めています。今回募集するエリアマネージャーは、経営層に近いポジションです。記載した仕事内容だけではなく、あなたのアイデアを試したり、創意工夫したり、様々な挑戦ができます。会社と共に成長したい方やマネジメントに挑戦したい方は、ぜひ奮ってご応募ください！仕事内容: ～年収600万円以上も可能❗️～～20～30代から始めるエリアマネージャーへのチャレンジ～医療・介護事業を展開する株式会社メディウェルズは、訪問看護事業所のエリアマネージャーを募集中です。弊社は、埼玉と首都圏で約20拠点の「きらめき訪問看護リハビリステーション」を運営しています。募集する背景エリア全域に質の高い訪問看護サービスを届けるため、事業拡大に伴っての増員になります。高齢化社会の進展に伴い、在宅医療・看護のニーズは急速に高まっています。しかし、まだ多くの地域で「必要な看護を受けられていない」という状況があります。私たちは、そのような方々に適切なケアが行き届くよう、事業所数を増やしています。この使命を、エリアマネージャーというポジションで一緒に実現していきませんか？主な仕事内容お任せするのは、担当するブロックの事業所マネジメントや、採用面接の対応、新規事業所の開所準備などです。エリアマネジメントの経験は問いません。丁寧な研修やOJTで、訪問看護の運営や制度などについて徐々に学んでいただければ大丈夫です。具体的な業務内容・担当ブロックの事業所のマネジメント・担当エリアの新規開所準備・利用希望者様の問い合わせや見学対応・事業所管理者のマネジメント・社員向けの研修（講師業務）・求人応募者の現場見学や面接対応やりがいを感じる時 ✅あなたの働きで、担当する事業所の運営がスムーズになり、所属しているスタッフから感謝された時 ✅新規事業所が無事にオープンして、これまでの準備や労力が形になった時 ✅担当エリアの事業所数が増えて、地域に貢献している手ごたえを感じた時弊社で活躍中の職員現在、弊社の従業員は300名以上が在籍しています。職員の経験や個性は様々で、看護・介護の経験者はもちろん異業種からの転職者も多数在籍しています。あなたのバッググランドや経験による新たな視点を活かせる環境です。 20代～30代の職員が多く、本社・各事業所ともに明るく活気があります。求める人材: ・訪問看護就業経験 2年以上＜歓迎＞・医療や介護施設などでマネジメントの経験がある方（管理者、リーダー、所長など）・規模の大小を問わず、何らかのリーダー業務を経験した事がある方 ✅チームワークを大切にし、人間関係を構築できる方 ✅ 自分からコミュニケーションを取り、人と関わることを楽しめる方 ✅環境や状況の変化に柔軟に適応し、問題があれば素早く対応できる方 ✅業務の改善点を見つけ、アイデアの提案ができる方 ✅事実やデータに基づいて物事を論理的に分析し、効率的な解決策を見つけることが得意な方 ✅自分を振り返り、成長するための努力ができる方・訪問看護業務自体が苦手、嫌いな方・決められたことだけ取り組みたい方・「より良くする」よりも「現状維持」を重視する方・一人で完結する業務が好きな方
給与月給：46万円～ 65万円給与: 固定残業代あり：月給￥460,000 〜￥650,000は1か月当たりの固定残業代￥109,524〜￥154,762（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。固定時間制勤務時間・曜日: 8:30～17:30（休憩60分）休暇・休日: 【年間年間124日以上】 ◆土曜・日曜・祝日休み（完全週休二日制） ◆年末年始 ◆有給休暇（法定通り） ◆産前産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（取得実績あり※男性含む） ◆介護休暇（取得実績あり） ◆子の看護休暇 ◆特別休暇（慶弔休暇を含む）あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備・退職金制度あり・交通費別途支給（上限30,000円/月）・マイカー・バイク通勤可・社用車貸与あり・最新スマホ・最新PC貸与（1人1台）・各種研修制度あり・外部講演会等の参加を全額補助・健康診断あり・インフルエンザ予防接種補助制度あり・全社全面禁煙・パワハラ禁止ルールあり・職場相談窓口あり・定年制度あり（63歳）その他: エリアマネージャー・営業統括・事業所統括・店舗統括のお仕事です。【選考の流れ】 ●エントリー ※応募確認後、弊社からは「メール」又は「電話」にてご連絡致します。電話の着信拒否設定、メールの指定受信や拒否設定をされておりますと弊社からのメールが正常に届かない場合がありますので、受信設定をご確認下さいますようお願い致します。 ※携帯アドレスをご利用の方は「@mediwels.com」のドメイン解除お願い致します。 ※フリーメールをご利用の方でメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダもご確認をお願い致します。 ●書類選考・面接面接は1～2回程度で、対面での面接になります。 ※ zoomなどのオンライン面接をご希望の場合は対応可能なのでご希望の場合はお申し付け下さい。 ※ご希望の方は、面接以降に事業所の見学が可能です。雇用形態: 正社員給与・報酬: 460,000円 – 650,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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