株式会社Tie Talkであなたのキャリアを次のステージへ！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長を支える人事企画職！安定したキャリアを築くチャンス

株式会社Tie Talkでは、東京建物グループの一員として人事企画の管理職または管理職候補を募集しています。創業68年の当社は、ビル管理業務を通じて社会に貢献しており、今後の成長を支える人材を求めています。

仕事内容と魅力

具体的には、人事制度の設計や評価制度の企画、社員教育プログラムの開発など多岐にわたります。特に、若手の成長を支援する環境が整っており、やる気のある方には最適な職場です。

求める人材

人事経験5年以上の方を対象に、ネゴシエーション能力やプレゼンテーションスキルが求められます。20代の若手も積極採用中で、経験不問ですので、成長意欲のある方はぜひご応募ください。

勤務地は東京墨田区で、充実した福利厚生や年間休日122日も魅力です。安定したキャリアを築くチャンスをお見逃しなく！

転職を考える際、あなたはどのような不安を抱えていますか？新しい職場環境に馴染めるか、求められるスキルに自信が持てるか、将来的なキャリアパスが見えないことが心配になることもあるでしょう。株式会社Tie Talkは、そんなあなたの不安を解消し、成長をサポートする企業です。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、同社の人事企画職について詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る株式会社Tie Talkの魅力

◆変革期の中での成長機会

株式会社Tie Talkは、東京建物グループに属し、68年の歴史を持つ企業です。現在、変革期を迎えており、次代の体制強化に向けた人事戦略の策定をリードする人材を求めています。このような状況では、あなた自身も企業の成長に直結する重要な役割を担うことができます。人事制度の設計や人材戦略の立案を通じて、自らの成長を実感できる環境が整っています。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

同社は、完全週休2日制や年間122日の休日を提供しています。また、育児・介護による短時間勤務制度や資格取得支援制度など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。特に、健康優良法人として5年連続取得をしている点は、社員の健康を重視する企業文化を示しています。こうした福利厚生の充実は、働きやすさを求める転職希望者にとって大きな魅力です。

◆他社と比較した際の競争優位性

競合他社と比較すると、株式会社Tie Talkは人事施策や社員教育に特に力を入れています。具体的には、社員教育プログラムの開発や研修制度が充実しており、これにより社員一人ひとりのスキルアップが図られています。また、若手社員の積極採用を行っており、20代の若手が中心となって活躍できる環境が整っています。こうした点は、他の企業にはない特長であり、成長意欲のある若手にとって魅力的なポイントです。

◇転職成功事例から学ぶキャリア形成

過去の転職成功者のエピソードを振り返ると、同社での人事企画職に就いた若手社員が、入社後わずか数年で管理職に昇進した事例があります。この社員は、豊富な研修制度を活用し、自らのスキルを磨くことで、短期間でキャリアアップを果たしました。このように、株式会社Tie Talkでは、努力次第で急速に成長できるチャンスが存在します。

キャリア形成のチャンス

株式会社Tie Talkでの人事企画職は、単なる業務ではなく、自己成長の場でもあります。人事制度の設計や人材戦略の立案を通じて、あなたの専門性を高めることができます。また、社内での昇進の道筋も明確であり、管理職へのステップアップが期待できる環境です。特に、研修制度が充実しているため、スキルアップを図りながらキャリアを形成することができます。企業としても、若手社員の成長を全力でサポートする姿勢を持っているため、安心して挑戦できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社Tie Talkでは、人事企画の管理職または管理職候補を募集しています。このポジションは、創業68年を迎えた当社が変革期にある中で、次代の体制強化を図る重要な役割を担います。特に、若手の積極採用を行っているため、20代の方々にとっては理想的な環境であり、安定したキャリアを築くチャンスです。

当社は健康優良法人として5年連続で認定されており、福利厚生も充実しています。完全週休2日制や年間122日の休日、育児・介護による短時間勤務制度など、働きやすい環境が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立が可能になり、ストレスの少ない働き方が実現できます。

未経験者も安心できる理由

人事業務未経験の方でも安心して応募できる理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。入社時研修だけでなく、キャリアや業務内容に応じた幅広い研修が用意されており、一定期間のフォローも行われます。これにより、未経験からでもスムーズに業務に取り組むことができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、成長意欲が高く、やる気が十分な方が挙げられます。また、部署間のネゴシエーション能力やプレゼンテーション能力が求められるため、コミュニケーション能力に自信がある方にも適しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆ポイント1: 企業のビジョンとの一致

志望動機では、企業のビジョンや目指す方向性に共感していることを強調することが重要です。具体的なエピソードを交え、自身の経験と結びつけると良いでしょう。

◆ポイント2: 自身の成長意欲

企業が求める人物像に自分がどうフィットするかを示すことが大切です。特に成長意欲ややる気をアピールし、企業にどのように貢献できるかを具体的に述べましょう。

◆ポイント3: 具体的な業務内容への理解

応募先の業務内容に対する理解を示すことで、志望動機に説得力を持たせます。特に、人事企画の具体的な業務に対する興味や意欲を伝えることがポイントです。

◇例文1: 企業ビジョンへの共感

「私は、貴社が目指す『安全・安心・快適な環境の提供』に深く共感しています。前職での人事業務を通じて、社員が働きやすい環境を整えることの重要性を実感しました。貴社の人事企画に携わることで、より多くの社員が満足できる職場作りに貢献したいと考えています。」

◇例文2: 成長意欲のアピール

「貴社の変革期において、次代の体制強化に貢献できることに大変魅力を感じています。私は、成長意欲が高く、新しい知識を積極的に吸収する姿勢を持っています。貴社での人事企画業務を通じて、自分自身も成長しながら、組織の発展に寄与したいと考えています。」

◇例文3: 業務内容への理解

「貴社の人事制度設計や人材戦略の立案に強い関心を持っています。前職では、採用活動や社員教育に携わり、効果的な制度改革が組織に与える影響を実感しました。貴社の人事企画において、私の経験を活かし、より良い制度を構築する一助となりたいと考えています。」

面接対策

面接時には、自己PRや志望動機が特に評価されます。自分の経験を具体的に語ることが重要です。また、部署間のネゴシエーション能力やプレゼンテーション能力も見られるため、過去の経験を基に具体的な事例を用意しておくと良いでしょう。

よくある質問としては、「なぜこの業界を選んだのか？」や「貴社でどのように貢献したいか？」などがあります。これに対しては、自分の経験やスキルを基に具体的な回答を用意しておくことが大切です。

まとめ

株式会社Tie Talkでの人事企画職は、若手が活躍できる環境が整っており、成長意欲のある方にとって魅力的なポジションです。充実した福利厚生や研修制度を活用しながら、安定したキャリアを築くチャンスです。ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの成長と貢献を心より期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Tie Talk
【東京】人事企画（管理職または管理職候補）／東京建物G／健康優良法人5年連続取得／福利厚生も充実◉ 仕事内容: 〜大手・東京建物グループのビル事業の一翼を担う当社の人事グループにて、人事企画の管理職または管理職候補を募集します!!〜当社の目指すビジョンの実現に向けた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などをリードしていただきます。具体的には、創業68年目で変革期を迎えている当社において、次代の体制強化に尽力してください。＜具体的な業務＞ ■人事制度設計（就業規則や給与規定などの改定） ■人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 ■人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理） ■社員教育・育成プログラムの開発 ■採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般【ビルメンテナンスを軸に、幅広い「総合」事業に取り組んでいます】当社は設備管理・清掃・警備をはじめとした様々なビル管理業務から、設備の改修提案と施工、テナント様の入退去に伴う各種工事の請負、PM（プロパティマネジメント）業務、省エネサポートと、幅広いサービスを提供しています。【建物に”付加価値”を生み出す】建物は完成したら終わりではありません。利用者が満足して初めて建物としての価値が生まれます。当社はオーナー様たちに代わって、建物の総合的な管理を行うことで、安全・安心・快適な環境を提供しています。求める人材: ／ 20代の若手積極採用中♪ ＼ ✅️若いうちに職を安定させたい ✅️成長出来る環境で働きたい ✅️成長意欲・やる気十分 ✅️1つの場所で腰を据えて働きたい ✅️若い間に安定キャリアを築きたいなどそんな想いのある若手にピッタリ！！ココでは… 頑張る若手を全力サポートします❗️ 転職するなら今がチャンス❗️ ※経験年数不問 ※学歴・スキル不問 ※20代若手活躍中【必須条件】・事業会社での人事経験（人事企画/労務/採用/研修など）５年～（通算も可）・Word、PPT、Excelなどで企画資料やデータ分析資料を作成した経験【求める人物像】・部署間のネゴシエーション能力のある方・ある程度のプレゼンテーション能力のある方（経営陣と直接やり取りします）【採用HP・動画はこちらをチェック!!】採用サイト：https://recruit-tfk.jp/ 動画URL：https://www.youtube.com/watch?v=wWhagDuLhlY ・採用及び研修業務の経験3年以上・社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定（人事・人材開発・労務管理）などの資格東京都墨田区東京不動産管理株式会社勤務地: 本社：東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5F アクセス：JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町」駅徒歩4分 ※将来的な転勤の可能性はありますが、当面はなしとなっております。
勤務時間固定時間制勤務時間・曜日: 勤務時間： 8:30〜17:30 休憩時間： 60分(12:00〜13:00) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均労働時間40.0時間休暇・休日: 休暇：完全週休2日（土日）、祝日 ※年間休日122日有給休暇：入社時0日〜10日付与（※入社月によって異なる）※最高20日特別休暇：年末年始休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）介護休暇、忌引休暇、赴任休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備・制服貸与・退職金制度（勤続3年以上）・企業型確定拠出年金制度・選択制福利厚生（カフェテリアプラン）・育児・介護による短時間勤務制度（規定あり）・財形貯蓄制度・慶弔金制度・従業員団体定期保険制度・保養所（河口湖）・屋内禁煙・資格取得支援制度（通信教育や受験料の費用負担、取得後のお祝い金など）・健康診断・人間ドック35歳以上全額会社負担・部活動・教育研修制度 ※入社時研修だけでなく、一定期間のフォロー（オンボーディング）及び、キャリアや業務内容に応じた幅広い研修を用意しています。・階層別研修・アラカルト研修・社内eラーニング・その他研修交通費支給（通勤手当）、時間外勤務手当、家族手当その他: ※この求人は株式会社TieTalkの保有する紹介案件です。書類選考→一次面接（WEB or 対面）→適性検査（WEB）→二次面接（対面）→条件面談＆健康診断→内定 id:00132649-15d62 【20250218】雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,900,000円 – 8,000,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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