株式会社ジェイエイシーリクルートメントでの新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

キャリアと家庭を両立できる！若手活躍中の人材紹介会社で新たなスタートを切りませんか？

株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、リクルートメントコンサルタントを募集しています。東証プライム上場企業で、職場の平均年齢は35.5歳と若手が活躍中です。フルフレックス制度や土日祝休みがあり、長期休暇も充実。育児手当や産休育休制度も整っており、特に女性が働きやすい環境です。

業務内容は、企業と求職者の架け橋となり、双方に最適な提案を行うこと。未経験者でも安心の研修制度があり、キャリアアップが可能です。求める人材は営業経験者で、柔軟性やコミュニケーション能力が求められます。年俸制で高収入も目指せるこの機会に、ぜひチャレンジしてみませんか？

転職を考えるあなたへ。新しい職場での挑戦や成長に不安を感じることはありませんか？株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、あなたのキャリア形成を全力でサポートする環境が整っています。若手が活躍する職場で、フルフレックス制度や充実した福利厚生を活かしながら、自分自身のキャリアをどのように築いていくのか、一緒に考えてみましょう。

キャリアアドバイザーが語る株式会社ジェイエイシーリクルートメントの魅力

◆働きやすさを追求したフルフレックス制度

株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、フルフレックス制度を導入しており、勤務時間を自分で調整できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。例えば、家庭の事情やプライベートな用事がある日には、早めに業務を終えることができるため、メリハリのある生活を実現できます。このような柔軟な働き方は、特に育児や家庭との両立を目指す方にとって大きな魅力です。

◇キャリアと家庭の両立を応援する制度

企業の成長は、社員一人ひとりの成長にかかっています。ジェイエイシーリクルートメントでは、女性の管理職比率が20%に達しており、育休後の復帰実績も多く、女性が活躍しやすい環境が整っています。また、育児手当金の支給やフレックス制、一部在宅勤務制度を活用することで、家庭とキャリアの両立を支援しています。これにより、将来的に家庭を持ちたいと考える方も安心して働ける職場です。

◆活発なコミュニケーションが生む成長の場

職場の雰囲気は、雑談から業務の話までコミュニケーションが非常に活発です。社員同士が互いにアドバイスや情報を共有し合うことで、個々の成長につながります。この「放っておかない」雰囲気は、特に新しい環境に不安を感じる方にとって大きな支えとなるでしょう。チームで支え合う文化があるため、安心して業務に取り組むことができます。

◇他社と比較した際の優位性

人材業界の最大手として、研修制度が充実しているのも大きな特徴です。新人社員研修やバディ研修、STEP UP研修など、未経験者でも安心して業務を始められる環境が整っています。さらに、パフォーマンスボーナスが年2回支給されるため、努力がしっかりと評価される仕組みも魅力の一つです。これにより、他社と比較しても高いモチベーションを保ちながら働くことができます。

◆転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋

過去の転職成功者のエピソードを見ると、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍しています。例えば、外資系IT企業から転職した男性は、企業の成長に貢献するために「人」にフォーカスした仕事に魅力を感じて入社しました。また、広告代理店から転職した女性は、社内のサポート体制やロールモデルとなる先輩の存在が大きな決め手となったと話しています。こうした実績は、あなたにも新たなキャリアの可能性を感じさせてくれるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ジェイエイシーリクルートメントでのリクルートメントコンサルタントとしてのキャリアは、さまざまな成長の道筋を描くことができます。業界未経験者でも充実した研修制度が用意されており、業務を通じてスキルを磨きながら、キャリアアップを目指すことが可能です。具体的には、新人研修を経て、数年後にはシニアコンサルタントやマネジャーとしての役職に昇進する道も開かれています。また、各種研修や外部研修を通じて専門性を高めることもでき、自己成長を実感しながら働くことができる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、多くの方が「働き方」や「ライフスタイルの両立」に悩むものです。株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、フルフレックス制度を導入しており、働く時間を自分で調整できるため、家庭やプライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。また、土日祝日が休みで、長期休暇も充実しているため、リフレッシュの時間をしっかり確保できます。さらに、有給休暇が気兼ねなく取得できる雰囲気があり、ストレスなく働ける環境が魅力です。

特に、家庭を持ちたいと考えている方にとっても安心な制度が整っています。育児手当金の支給や、産休・育休の実績も豊富で、女性の活躍を支援するプロジェクトも進行中です。職場の平均年齢が35.5歳と若手が多く、活気ある雰囲気の中で成長できるチャンスがあります。

未経験者も安心できる理由

人材業界は未経験者にとってハードルが高く感じられるかもしれませんが、ジェイエイシーリクルートメントはその点で非常にサポートが充実しています。新人社員研修が3ヶ月間行われるほか、バディ制度やe-learning、外部研修など多様な学びの機会を提供しています。これにより、業界未経験でも安心してスタートできる環境が整っています。

この仕事に向いている方の特徴としては、営業や顧客折衝の経験がある方、柔軟に対応できる方、チームでのコミュニケーションを大切にする方が挙げられます。人と接することが好きで、双方のニーズを理解し、最適な提案ができる方にはぴったりの職場です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、あなたの経験や価値観を企業に伝える大切な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

企業の理念や文化に共感した理由
自身の経験がどのように生かせるか
将来のキャリアビジョンとの関連性

◆例文1: 「人と企業をつなぐ仕事への情熱」

私が貴社に応募した理由は、人と企業をつなぐリクルートメントコンサルタントの仕事に強い魅力を感じたからです。前職では営業職として多くのクライアントと接し、ニーズを理解し最適な提案を行うことにやりがいを感じていました。貴社の「人材紹介を通じて社会に貢献する」という理念に共感し、私の経験を生かして双方にとって最良の結果を導きたいと考えています。また、フルフレックス制度を活用しながら、仕事と家庭を両立させる環境で長期的に成長していきたいです。

◆例文2: 「女性の活躍を支える企業文化への共感」

私は、女性が活躍できる環境が整った貴社に強く惹かれています。前職での経験を通じて、キャリアと家庭の両立がいかに重要かを実感しており、貴社の育児手当や産休育休の制度が充実している点に大きな魅力を感じています。女性管理職比率が高く、ロールモデルとなる先輩が多い環境で働くことで、自分自身も成長しながら貢献できると確信しています。

◆例文3: 「チームでの協力を重視したい」

私は、コミュニケーションを大切にし、チームでの協力を重視する仕事を求めています。貴社の職場環境は、雑談から業務の話まで活発なコミュニケーションが行われており、互いにアドバイスし合う文化が根付いていると聞きました。前職での営業経験を生かし、企業と求職者の双方にとって価値ある提案を行い、チーム全体の成長に寄与できるよう努めたいと考えています。

面接対策

面接時に評価されるポイントは、自己PRや志望動機の明確さ、コミュニケーション能力、柔軟な対応力です。また、業界未経験の場合は、なぜこの業界に興味を持ったのかをしっかり説明できることが重要です。

よくある質問とその回答例を以下に示します。

「なぜ人材業界を選んだのか？」
私は人との関わりを大切にしており、企業と求職者の架け橋となることで、双方に貢献できる仕事に魅力を感じています。人材紹介のプロセスを通じて、社会に貢献できることにやりがいを感じています。
「チームでの役割についてどう考えるか？」
チームでの協力を重視しており、互いにサポートし合うことでより良い結果を生むと考えています。前職でもチームの一員として、情報共有やアドバイスを行い、成果を上げてきました。

まとめ

株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っており、キャリアと家庭の両立を支援する制度が充実しています。魅力的な働き方や職場の雰囲気を知り、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアの一歩が、ここから始まるかもしれません。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジェイエイシーリクルートメント
【東証プライム上場】企業の採用・転職者の転職活動を一貫して支援／職場平均年齢35.5歳と若手活躍中！アピールポイント: ■■フルフレックス・土日祝■■ 土日祝休みのみならず、長期休暇もしっかり用意。有給も気兼ねなく使える雰囲気があります！自分で勤務時間を調整できるので、用事がある日は早く終わらせるなど、メリハリをつけて勤務することが可能です◎ ■■キャリアと家庭の両立■■ いずれは家庭をもちたい、子供をもちたい。だけどキャリアも大切にしたい。そんなあなたを応援します！・女性比率約40％、うち管理職比率20％・育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）・フレックス制、一部在宅勤務制度あり・産休育休実績あり・ワーキングペアレンツ多数在籍・女性活躍推進プロジェクト稼働中 ■■職場の雰囲気について■■ 雑談から業務の話まで、コミュニケーションがとても活発です。互いにアドバイスや情報共有することで、個々の成長にもつながっています。チームでフォローし合い「放っておかない」雰囲気があります。仕事内容: ////////////////////////// 人と企業をつなぎ、社会に貢献ジェイエイシーリクルートメントは、人材紹介サービスを通じて企業の成長と個人のキャリア形成を支援しています。 ////////////////////////// 業界未経験でも大丈夫◎ 人材紹介最大手ならではの、研修や福利厚生、豊富なキャリアパスをご用意しています。《若手社員インタビュー✨》 ①前職／外資系IT企業営業職 30代男性企業を形作るのは「人」だと実感しています、最適な人材が入ることが、企業にとっても成長につながるため、仕事を通じて双方に貢献できるのがやりがいです。 ②前職／広告代理店営業職 30代女性女性管理職の比率も高く、育休後に復帰される方も多いなど、女性が活躍しやすい環境が整っています。ロールモデルになるような先輩が多く、私自身も長く働けるイメージを持てています！ ③前職／小売系ベンチャー企業総合職 30代男性雑談から業務の話まで、コミュニケーションがとても活発です。互いにアドバイスや情報共有することで、個々の成長にもつながっています。チームでフォローし合い、「放っておかない」雰囲気があります。 ———————————– 【仕事内容】担当していただくポジションは、リクルートメントコンサルタント企業と転職希望者への架け橋となり、双方に最適な提案を行う仕事です。 1人のコンサルタントが、企業の人材採用サポートと、求職者の転職支援を一貫して担当する【両面型コンサル】となります。 ■企業対応中途採用におけるパートナーとして、企業から求人情報を入手し、詳細をヒアリングした上で人材提案や採用進捗の管理を行います。 ■求職者対応転職希望者のキャリア相談を行い、最適な求人を紹介。履歴書の添削や面接対策、応募手続きのフォローまでサポートし、採用決定まで伴走します。《人材業界、未経験OK✨》事業領域が幅人いため、前職の知識やスキルを活かして働けます。先輩社員も、人材業界の経験社員は1割ほど。あなたの経験を活かしましょう！研修も充実しており、キャリアを積めます。 ■新人社員研修（3ヶ月） ■バディ研修 ■STEP UP研修 ■e-learning ■外部研修受講など求める人材: 【必須条件】 ■営業や顧客折衝経験のある方（法人・個人問わず） ※業種未経験歓迎【歓迎条件】 ■大卒以上 ■人材紹介業でのコンサルタント経験 ■金融、製造業、ITなど、特定業界での営業経験 ■法人への提案経験 ■経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ■人事（採用・人事戦略など）の経験があり、企業の採用プロセスを熟知している方【以下のような方を求めています】・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方・折衝力・交渉力に長けた方・組織の変化に柔軟に対応できる方・自立して職務遂行できる方・自らの考えや意思を持ち、ロジカルに表明できる方
給与月給：35万3800円～ 47万4000円給与: 固定残業代あり：月給￥353,800 〜￥474,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000〜￥132,500（48時間相当分）を含む。48時間を超える残業代は追加で支給する。賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定＜月額給与 ※12分割＞ 35.38万円～47.4万円（一律手当を含む）・固定残業手当/月：固定残業時間48時間分／月次分：107,500円～142,437円含む＜総年俸：534万8千円～764万1千円＞・年額（基本給）25万円～33.2万円 ※超過した時間外労働分は別途支給・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成前年実績104万円〜194万円＜年収例＞ ①中途｜2年目｜男性｜職種：コンサルタント年収：700万円／パフォーマンスボーナス：100万円 ②中途｜4年目｜男性｜職種：シニアコンサルタント年収：910万円／パフォーマンスボーナス：270万円 ③中途｜10年目｜男性｜職種：マネジャー年収：1030万円／パフォーマンスボーナス：250万円フレックスタイム制度勤務時間・曜日: 【フレックスタイム制】・就業時間：9:30 ～ 17:30 ・コアタイム：11:00 ～ 16:00 ・休憩時間：60分《一日の流れ例》 10:00～10:30 出社／メールチェック・予定確認 10:30～11:00 チームミーティング 11:00～12:00 企業との商談 12:00～13:00 ランチ 13:00～14:00 企業との商談 14:00～15:00 社内ミーティング 15:00～16:30 転職希望者との面談 16:30～17:30 各種ご連絡・書類作成など 17:30～19:00 転職希望者との面談休暇・休日: ・年間休日 120 日以上・完全週休二日制（土日祝休み）・夏季休暇 ※任意の3日間を7･8月で取得・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・夏季休暇（3日間）・慶弔休暇・産前産後休暇 ※取得実績あり・育児休暇 ※取得実績あり・子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）・有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【福利厚生】 ■ 育児手当金支給制度（月3万円～10万円※お子様の年齢に応じて） ■食事補助制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■スポーツクラブ等運動施設利用費補助 ■ 英語学習支援 ■退職金制度（確定拠出年金制度） ■社員持株会 ■ 総合福祉団体定期保険（全額会社負担） ■ 積立有給休暇制度 ■ 永年勤続記念制度 ■ 海外派遣制度＜受動喫煙対策＞就業場所原則禁煙（分煙）その他: 【応募・お問合せ】応募フォームからの問い合わせ（24時間受付OKです！） ※ハローワークでは非掲載【選考の流れ】１、書類選考２、一次面接３、二次面接４、適性検査５、最終面接 ——————————————— 【企業情報】 ■企業名株式会社ジェイエイシーリクルートメント ※東証プライム市場上場企業 ————————— オリコン顧客満足度(R)調査ハイクラス・ミドルクラス転職部門では 6年連続1位を獲得（2019～2024年）。企業・求職者双方から選ばれ、売上高も昨対比約113%の成長を果たしています。 ————————— ■ホームページ https://corp.jac-recruitment.jp/ ■設立年月 1988年3月7日 ■上場市場名プライム市場 ■本社所在地東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビル14階 ■資本金 6億7,226万円 ■従業員数 JAC Recruitment単体：1,357名、グループ連結：1,834名（2023年1月末現在） //////////////////// ＼Instagramやっています／職場の雰囲気・メンバーの声、当社での活動や制度について、発信しています✨ ぜひチェックしてみてください。 ▶「ジェイエイシーリクルートメント」で検索！＠jac.recruitmentrecrui //////////////////// 雇用形態: 正社員給与・報酬: 353,800円 – 474,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 147時間

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