株式会社Tie Talkで築く安定したキャリアと成長の未来|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

若手歓迎！安定した人事労務職でキャリアを築くチャンス

株式会社Tie Talkでは、東京建物グループの一員として、労務グループの増員を募集しています。ここでは、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの業務を担当し、将来的には人事制度の企画やマネジメントにも挑戦可能です。

求めるのは、20代の若手で成長意欲が高い方。経験年数や学歴は不問で、給与や社会保険の実務経験があれば大歓迎です。勤務地は東京都墨田区で、完全週休2日制、年間休日122日と休暇も充実。福利厚生も整っており、資格取得支援制度や育児・介護短時間勤務制度もあります。

安定した環境でキャリアを築きたい方、この機会をお見逃しなく！

転職を考える際、どの企業でどのようなキャリアを築くべきか悩むことは多いでしょう。特に「安定」と「成長」を両立させたいと考える若手の皆さんにとって、株式会社Tie Talkは魅力的な選択肢です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社Tie Talkでの人事労務職の魅力や、あなたの適性を見極めるためのポイントをお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社Tie Talkの魅力

◆多様な業務とスキルアップの機会

株式会社Tie Talkの人事部は、労務グループ、教育研修グループ、人事グループの3つに分かれており、労務グループでは勤怠管理や給与管理、安全衛生など多岐にわたる業務を担当します。特に、社会保険手続きや年末調整、給与計算など、実務経験を活かしながら新たなスキルを身につけることができます。また、資格取得支援制度や教育制度も充実しており、自身の成長を実感しながら働くことができる環境です。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

株式会社Tie Talkでは、完全週休2日制や年間122日の休日を確保しており、プライベートと仕事の両立が可能です。固定時間制の勤務時間（8:30〜17:30）により、残業も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。また、健康優良法人として5年連続で認定されていることから、従業員の健康管理にも力を入れています。これにより、安心して長期的に働ける環境が整っています。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較すると、株式会社Tie Talkは福利厚生が非常に充実しており、特に育児・介護による短時間勤務制度や人間ドックの全額会社負担など、従業員のライフステージに応じたサポートが手厚いです。社会保険労務士や衛生管理者の資格を持つ方には特に魅力的な環境であり、成長意欲のある若手の方が活躍しやすい職場です。

◇転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、株式会社Tie Talkでの経験を通じて人事制度企画やマネジメント領域にキャリアアップした方が多くいます。特に、労務グループでの実務経験を積むことで、専門知識を深め、次のステップへと進むことができた事例が多数あります。こうした成功事例は、あなたにも十分に実現可能な道筋を示しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社Tie Talkでの人事労務職は、単なる業務遂行にとどまらず、将来的には人事制度企画やマネジメント領域へとステップアップするチャンスがあります。特に、若手を積極的に採用しているため、成長意欲が高い方には最適な環境です。また、スキルアップ制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高めながらキャリアを形成していくことが可能です。具体的には、労務管理の実務経験を活かしつつ、社内研修や外部セミナーを通じて新たな知識を身につけることができ、将来的にはリーダーシップを発揮する場面も多く訪れるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社Tie Talkは、安定した企業基盤を持つ東京建物グループの一員として、若手の成長を全力でサポートする環境を整えています。特に、労務グループでの募集では、勤怠管理や給与管理、安全衛生など多岐にわたる業務を通じて、実務経験を積むことができます。働きやすい環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。

ここでは、完全週休2日制と年間122日という休日数に加え、育児・介護による短時間勤務制度や、充実した福利厚生が用意されています。これにより、プライベートと仕事の両立が図りやすく、安心して働ける環境が整っています。特に、若手社員が多く活躍しているため、同世代の仲間と共に成長していくことが期待できます。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方が転職を考える際には、研修やサポート体制が整っているかどうかが大きなポイントです。株式会社Tie Talkでは、入社時研修だけでなく、一定期間のフォローやキャリアに応じた幅広い研修が用意されています。これにより、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

成長意欲が高く、新しいことにチャレンジする姿勢がある
安定した職場で腰を据えて働きたいと考えている
チームでの協力を重視し、コミュニケーション能力がある

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の特徴を理解し、自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。以下に、株式会社Tie Talkに合わせた志望動機の例文を3パターン示します。

◆成長環境を求めて

私は、成長意欲が高く、若手が活躍できる環境を求めて転職を決意しました。株式会社Tie Talkは、東京建物グループの一員として安定した基盤を持ち、若手社員の育成に力を入れている点に魅力を感じました。特に、労務グループでの業務を通じて、実務経験を積みながらキャリアを形成できる点が魅力的です。私は、貴社での成長を通じて、将来的には人事制度の企画やマネジメントに携わりたいと考えています。

◆安定したキャリア形成を目指して

私は、若いうちに安定した職を築きたいと考えています。株式会社Tie Talkの充実した福利厚生や、完全週休2日制の働き方は、私が求める理想の環境です。特に、育児や介護に配慮した制度が整っている点は、将来的なライフスタイルにおいても安心感を与えてくれると感じました。貴社での勤務を通じて、安定したキャリアを築きたいと考えています。

◆チームでの協力を重視

私が貴社に応募した理由は、チームでの協力を重視し、若手社員が多く活躍している点です。私は、コミュニケーションを大切にし、チームでの目標達成に貢献したいと考えています。株式会社Tie Talkの労務グループでの業務を通じて、仲間と共に成長し、貢献できることを楽しみにしています。

面接対策

面接時には、応募者の成長意欲やチームでの協力性が評価されます。また、実務経験が求められるため、具体的な経験を交えて話すことが重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇自己紹介

「私は、前職で労務関係の業務を担当していました。特に、給与計算や社会保険手続きに関する実務経験があります。貴社では、これまでの経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。」

◇なぜこの会社を選んだのか

「株式会社Tie Talkの若手社員を大切にする企業文化に魅力を感じました。特に、成長できる環境と充実した福利厚生が整っている点が、私のキャリア形成において重要だと考えています。」

まとめ

株式会社Tie Talkは、安定した企業基盤と充実した福利厚生を持つ企業です。若手社員が多く活躍しているため、同世代の仲間と共に成長できる環境が整っています。転職を考えている方は、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの成長を応援する環境がここにあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Tie Talk
【人事】人事労務／東京建物G／健康優良法人5年連続取得／福利厚生も充実◉ 仕事内容: 業務拡大に伴う増員募集です。人事部は3つのグループ：人事グループ、教育研修グループ、労務グループに分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。労務グループには現在7名(男性3名、女性4名)在籍しております。勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力•スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎【主な担当業務】 ○社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ○住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ○給与・賞与計算に関する業務 ○勤怠管理、通勤費管理業務〇免許・資格・奨励金管理〇３６協定の作成・届出〇健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ○福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約 ○請求書管理求める人材: ／ 20代の若手積極採用中♪ ＼ ✅️若いうちに職を安定させたい ✅️成長出来る環境で働きたい ✅️成長意欲・やる気十分 ✅️1つの場所で腰を据えて働きたい ✅️若い間に安定キャリアを築きたいなどそんな想いのある若手にピッタリ！！ココでは… 頑張る若手を全力サポートします❗️ 転職するなら今がチャンス❗️ ※経験年数不問 ※学歴・スキル不問 ※20代若手活躍中・事業会社で給与•社会保険の実務経験3年以上・労基法の基礎的な知識がある。・エクセルで各種関数(VLOOKUP、IF関数等)やピボットテーブルを使ったデータ処理ができる。社会保険労務士、第１種衛生管理者等の労務系資格お持ちの方東京都墨田区東京不動産管理株式会社勤務地: 東京不動産管理株式会社本社〒130-0012 東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階
勤務時間固定時間制勤務時間・曜日: 勤務時間： 8:30〜17:30 休憩時間： 60分(12:00〜13:00) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均労働時間40.0時間休暇・休日: 休暇：完全週休2日（土日）、祝日 ※年間休日122日有給休暇：入社時0日〜10日付与（※入社月によって異なる）※最高20日特別休暇：年末年始休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）介護休暇、忌引休暇、赴任休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給年1回、各種社会保険完備、退職金制度(勤続3年以上）各種制度：財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、慶弔金制度、保養所、友和会(クラブ活動)、従業員団体生命保険制度、社内クラブ活動、ベネフィットステーション資格取得支援制度（通信教育や受験料の費用負担、取得後のお祝い金など）その他福利厚生：選択制福利厚生（カフェテリアプラン）導入、部活動育児・介護による短時間勤務制度（規定あり）人間ドック35歳以上全額会社負担教育制度：入社時研修だけでなく、一定期間のフォロー（オンボーディング）及び、キャリアや業務内容に応じた幅広い研修を用意しています。階層別研修アラカルト研修社内eラーニング、その他研修交通費支給（通勤手当）、時間外勤務手当、家族手当その他: ※この求人は株式会社TieTalkの保有する紹介案件です。書類選考▶一次面接（対面）▶適性検査（WEB）▶二次面接（対面）▶条件面談（対面）・健康診断▶内定 id:00133032-72f7a 【20250218】雇用形態: 正社員給与・報酬: 3,800,000円 – 4,300,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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