株式会社神戸製鋼所で新たなビジネスを創造するチャンスを掴もう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新たなビジネス創造に挑む！株式会社神戸製鋼所の事業開発メンバー募集

株式会社神戸製鋼所では、持続的成長を目指し、新規事業創出に取り組むメンバーを募集しています。事業開発部では、社会や顧客の課題解決に向けた新たなビジネスモデルを構築することがミッションです。配属される新規事業創出グループでは、経験に応じて新規事業の企画やアイデア創造を手掛け、10年で売上100億円を目指します。

求める人材は、新規事業創出や企画経験を持つ方で、リーダーシップや多様性を重視しています。フレックスタイム制度や在宅勤務が可能で、年間休日121日と充実した福利厚生も魅力です。これまでの経験を活かし、共に新しいビジネスを創造していきませんか？

転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場はどこだろう？」と悩むものです。特に新たな挑戦を求める方にとって、企業文化や業務内容が自分の価値観と合致するかどうかは非常に重要です。株式会社神戸製鋼所の事業開発部では、革新的なビジネスモデルを追求し、社会や顧客の課題を解決する新規事業創出に挑戦しています。あなたの経験やアイデアが、ここで新たな価値を生み出すかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る株式会社神戸製鋼所の魅力

◆新規事業創出のダイナミズム

株式会社神戸製鋼所の事業開発部は、従来のビジネスモデルにとらわれず、新たなビジネス機会を探索することに特化しています。ここでは、営業、企画、技術開発などのビジネス資産をフル活用し、実際に事業化までの活動を牽引することが求められます。新規事業創出においては、他の部署との連携や外部の専門家との協力が不可欠であり、あなたのアイデアが実現するプロセスを体験できる環境が整っています。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

株式会社神戸製鋼所では、フレックスタイム制度や在宅勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。年間休日121日、育児・介護休業制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した職場環境が整っています。これにより、プライベートの時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境が提供されています。

◆業界内での競争優位性

競合他社と比較して、株式会社神戸製鋼所は長い歴史と豊富なビジネス資産を持つため、安定性と成長性を兼ね備えています。特に新規事業創出においては、他社では得られないようなスケールの大きなプロジェクトに関わる機会が多く、成長のチャンスが広がっています。多様な業種に関わることで、幅広い経験を積むことも可能です。

◇転職成功事例に学ぶ

過去に株式会社神戸製鋼所に転職した方々の中には、入社後すぐに新規事業のリーダーとして活躍し、その後のキャリアアップを果たした方もいます。彼らは、自らのアイデアを基に事業化を推進し、社内外の関係者との連携を通じて成果を上げています。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成にも大いに参考になります。

キャリア形成のチャンス

株式会社神戸製鋼所での新規事業創出は、単なる業務を超えて、あなた自身の成長にもつながる大きなチャンスです。入社後は、専門的なコンサルタントの指導を受けながら、新規事業創出のエキスパートとしてのスキルを磨くことができます。将来的には、事業開発部で新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長として活躍する可能性もあります。また、自ら発案したアイデアが具体的な事業として実現する過程を体験することで、自信を深めることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、多くの方が「自分に合う職場環境や制度があるかどうか」に不安を抱えています。株式会社神戸製鋼所では、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入により、柔軟な働き方を実現しています。これにより、ライフスタイルに合わせた働き方が可能となり、仕事とプライベートの両立が図れます。また、年間休日は121日と多く、長期休暇も取得しやすいため、心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。さらに、育児や介護に関する制度も充実しており、ライフステージに応じたサポートが受けられます。

◆新規事業創出に挑戦する魅力

同社の事業開発部では、新規事業創出に挑戦するメンバーを募集しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会課題を解決する新たなビジネスを生み出すことが求められます。これにより、自身のアイデアや経験を活かしながら、企業の成長に寄与するやりがいを感じることができるでしょう。

未経験者も安心できる理由

新しい分野に挑戦することは不安が伴うものですが、神戸製鋼所では未経験者に対して手厚い研修やサポート体制が整っています。入社後1年間は、事業開発部の先輩や外部コンサルタントからの支援を受けながら、業務を学ぶことができます。これにより、知識と経験を蓄積し、自信を持って業務に臨むことができるでしょう。

◇向いている人の特徴

新たなビジネスに挑戦する意欲のある方
仮説検証を繰り返し、実践を通じて学ぶ姿勢を持つ方
チームでの協働を大切にし、リーダーシップを発揮できる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念やビジョンと自身の経験や価値観を結びつけることが重要です。以下に、神戸製鋼所に特化した志望動機の例文を示します。

◆例文1: 新規事業創出への情熱

私は、社会課題を解決する新たなビジネスモデルの創出に強い関心を持っています。前職では、クライアントのニーズを把握し、仮説検証を繰り返すことで新規事業の立ち上げを成功させました。この経験を活かし、株式会社神戸製鋼所の事業開発部で新しい価値を創造し、持続的な成長に寄与したいと考えています。

◆例文2: 多様な経験を活かしたい

私のキャリアは、異なる業界での新規事業開発に関わってきました。これらの経験を通じて、さまざまな視点からのアプローチを学びました。神戸製鋼所では、重厚長大な企業のポートフォリオを変革する新規事業創出に挑戦できる点に魅力を感じ、自身の専門性を活かして貢献したいと考えています。

◆例文3: チームでの協働を重視

私は、チームでの協働を大切にし、リーダーシップを発揮することに自信があります。前職では、プロジェクトチームを牽引し、メンバーと共に新たなビジネスモデルを構築しました。神戸製鋼所の事業開発部で、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に新規事業を創出することで、さらなる成長を遂げたいと考えています。

面接対策

面接では、企業のビジョンに対する理解や、自身の経験がどのように活かせるかを明確に伝えることが評価されます。また、チームでの協働やリーダーシップについて具体的なエピソードを交えて話すことが重要です。

◇よくある質問とその回答例

質問: どのような新規事業を考えていますか？
回答: 私は、環境問題に関連するビジネスモデルに特に興味があります。具体的には、リサイクル技術を活用した新たなサービスの提供を考えています。

まとめ

株式会社神戸製鋼所は、新規事業創出に挑戦する意欲的な方を求めています。フレックスタイム制度や手厚いサポート体制が整っており、未経験者でも安心して挑戦できる環境です。自分のキャリアを見つめ直し、将来のビジョンを描くための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。あなたの応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社神戸製鋼所
連結売上2兆5431億円／研究開発費404億円／創立119年仕事内容＜採用背景＞事業開発部は、当社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、当社ならでは独自価値を提供する事業開発を一緒に推進していくメンバーを募集しております。＜配属組織＞本社部門事業開発部新規事業創出グループ＜配属予定部署の現在の組織体制＞部長＋3グループ体制 CN事業企画グループ：4名新規事業創出グループ：11名ビジネス探索企画グループ：9名 KOBELCO未来協働研究所：5名（兼務者含まず）＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ ①新しい事業ドメイン含む新規事業創出 ②新たなビジネス機会探索の加速・支援＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞新規事業創出グループ構成人数：11名機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること＜業務内容＞ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ①新規事業創出活動営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 ②新規アイデア創造～事業構想企画事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。＜キャリアパス＞ ①新規事業創出活動専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ①②共通社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。＜魅力・やりがい＞ ①②共通当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ①新規事業創出活動グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることがあります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。個性を活かしたチャレンジが繰り返しできるため、事業化検討のフェーズアップに伴い自身の役割もステップアップさせていくことができます。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。求めている人材＜必須の経験・スキル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①新規事業創出の活動経験・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験 ②新規アイデア創造～事業構想の企画経験・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力＜あると好ましい経験・スキル＞事業化を実現した経験＜求める人物像＞ ①事業化経験者・社内外との折衝に臆することなく対応できる能力・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ ②新規アイデア創造～事業構想企画者・様々な経験保有者や知的関心の強い人など、組織の多様性を拡大できる人材東京都品川区北品川5-9-12 ONビル株式会社神戸製鋼所東京本社【交通手段】交通・アクセス JR大崎駅から徒歩約10分
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間45分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日【所定労働時間】 7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能休日休暇【年間休日】 121日週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度あり試用・研修期間：2か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＜制度＞【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）他職場環境喫煙所：喫煙所あり（屋内）

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