あなたのキャリアを支えるパートナー、株式会社ジェイエイシーリクルートメント|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

フレキシブルな働き方とキャリア支援が魅力！ジェイエイシーリクルートメントのリクルートメントコンサルタント募集

株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、リクルートメントコンサルタントを募集しています。東証プライム上場企業で、職場の平均年齢は35.5歳と若手が活躍中。フルフレックス制度を導入しており、土日祝休みで有給も取りやすい環境です。特に家庭とキャリアの両立を応援しており、育児手当や産休育休の実績も豊富です。

業界未経験でも安心の研修制度が整っており、成長をサポートします。コミュニケーションが活発な職場環境で、チームでフォローし合う文化があります。営業経験があれば大歓迎！年収は534万円以上も可能です。興味がある方はぜひご応募ください。

転職活動を進める中で、どの企業が自分に合っているのか、どのようなキャリアパスが描けるのか、不安に感じることはありませんか？株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、そんなあなたの悩みを解消し、理想のキャリア形成をサポートする企業です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職におけるポイントをお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社ジェイエイシーリクルートメントの魅力

◆フルフレックス制度で自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現

株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、フルフレックス制度を導入しており、働く時間を自分で調整できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。特に、家庭とキャリアの両立を目指す方にとって、育児手当金の支給やフレックス制度、一部在宅勤務制度は大きな魅力です。実際に、育児休暇を取得後に復帰する女性も多く、働きやすい環境が整っています。

◇活発なコミュニケーションが成長を促進

職場の雰囲気は非常にオープンで、雑談から業務の話まで自由にコミュニケーションが行われています。そのため、チーム全体での情報共有やアドバイスが活発で、個々の成長を支える環境が整っています。「放っておかない」文化が根付いており、仲間同士でのフォローが行き届いています。

◆業界未経験でも安心の研修制度

人材業界が未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。新人社員研修やバディ研修、STEP UP研修など、多様な研修を通じてスキルを磨くことができます。また、先輩社員のサポートのもとで学びながら実務を経験できるため、未経験からでもキャリアを積むことが可能です。

◇他社との比較で際立つ魅力

競合他社と比較しても、ジェイエイシーリクルートメントはワークライフバランスが非常に良好です。完全週休二日制に加え、年間休日は120日以上、長期休暇も取得しやすい環境です。また、育児手当金の支給や女性管理職の比率が高い点も、他社にはない強みと言えるでしょう。

◆転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

過去に転職成功を収めた方々のエピソードを見てみると、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍しています。例えば、外資系IT企業から転職した方は、「人材が企業の成長に寄与することを実感している」と語り、やりがいを感じています。また、広告代理店からの転職者は「女性が活躍できる環境が整っており、長く働けるイメージを持てた」と述べています。これらの成功事例は、あなたのキャリア形成においても参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ジェイエイシーリクルートメントでのキャリアパスは非常に多様で、個々のスキルや経験に応じた成長の道筋が描けます。リクルートメントコンサルタントとしてのスタートから、シニアコンサルタント、マネジャーへと昇進することが可能です。また、業界未経験でも充実した研修制度が整っており、実務を通じてスキルを磨きながら成長できる環境が整っています。さらに、パフォーマンスボーナスが年2回支給され、成果に応じた報酬も得られるため、自身の成長を実感しながらキャリアを築くことができます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「働き方」や「職場環境」です。株式会社ジェイエイシーリクルートメントでは、フルフレックス制度を導入しており、勤務時間を自分で調整できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。土日祝休みの完全週休二日制や、長期休暇の取得もしやすく、有給休暇も気兼ねなく利用できる雰囲気があります。

また、キャリアと家庭の両立を応援する制度が整っており、育児手当金の支給や、産休・育休の取得実績も豊富です。特に、女性の管理職比率が20%を超えており、女性が活躍しやすい環境が整っています。このような働き方ができる職場は、転職後の不安を軽減し、安心して働ける場となるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい業界に挑戦する際、最も不安に感じるのは「自分にできるのか」という点です。しかし、ジェイエイシーリクルートメントでは、業界未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。新人社員研修やバディ研修、STEP UP研修など、段階的にスキルを身につけられる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と接することが好きな方
柔軟に考え、変化に対応できる方
自らの意見を持ち、しっかりと表現できる方

これらの特徴を持つ方は、未経験からでも活躍できるチャンスが広がっています。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、あなたのキャリアビジョンや企業への熱意を伝える重要な部分です。以下のポイントを押さえて、具体的に自分の経験や将来像を示すことが大切です。

企業の文化や理念に共感した理由
自身の経験がどのように活かせるか
将来のキャリアプランと企業の成長がどのようにリンクするか

◆ 志望動機例1: 企業文化への共感

私は、貴社の「人と企業をつなぐ」という理念に深く共感しています。前職では営業職として多くの顧客と接し、最適な提案を行う中で、企業の成長に貢献することの重要性を実感しました。貴社でのリクルートメントコンサルタントとして、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現し、社会に貢献したいと考えています。

◆ 志望動機例2: スキルの活用

私の前職はIT業界での営業職でしたが、人材紹介業界での経験はありません。しかし、顧客折衝や提案力には自信があります。貴社の提供する研修制度を活用し、未経験からでも成長できる環境で、自分のスキルを活かしながら貢献できることを楽しみにしています。

◆ 志望動機例3: キャリアプランの一致

将来的には、管理職としてチームを率いることを目指しています。貴社では女性管理職の比率が高く、育児との両立が可能な環境が整っています。このような環境で働くことで、私自身もロールモデルとなり、他の女性社員のキャリア形成をサポートしたいと考えています。

【面接対策】

面接では、自己PRや志望動機の他に、企業への理解度やコミュニケーション能力が評価されます。特に、以下のポイントに注意しましょう。

企業のビジョンや文化について理解していることを示す
具体的なエピソードを交えて、自分の強みを伝える
質問に対して明確で論理的に回答する

よくある質問として、「あなたの強みは何ですか？」というものがあります。これに対する回答例としては、「私の強みは、顧客のニーズを的確に把握し、迅速に提案を行う能力です。前職では、クライアントの要望に応えるために、常に情報収集を行い、最適な提案をすることを心がけていました。この経験を通じて、企業と求職者のマッチングに貢献できると考えています。」といった形で、自分の強みを具体的に伝えると良いでしょう。

【まとめ】

株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、フレキシブルな働き方ができる魅力的な企業です。自分のキャリアを見つめ直し、今後のビジョンを描く良い機会です。ぜひ、応募を検討してみてください。新しい一歩を踏み出すことで、あなたの未来が大きく広がるかもしれません。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジェイエイシーリクルートメント
【東証プライム上場】企業の採用・転職者の転職活動を一貫して支援／職場平均年齢35.5歳と若手活躍中！アピールポイント: ■■フルフレックス・土日祝■■ 土日祝休みのみならず、長期休暇もしっかり用意。有給も気兼ねなく使える雰囲気があります！自分で勤務時間を調整できるので、用事がある日は早く終わらせるなど、メリハリをつけて勤務することが可能です◎ ■■キャリアと家庭の両立■■ いずれは家庭をもちたい、子供をもちたい。だけどキャリアも大切にしたい。そんなあなたを応援します！・女性比率約40％、うち管理職比率20％・育児手当金支給あり（最大月10万円／小学校3年生まで※諸条件あり）・フレックス制、一部在宅勤務制度あり・産休育休実績あり・ワーキングペアレンツ多数在籍・女性活躍推進プロジェクト稼働中 ■■職場の雰囲気について■■ 雑談から業務の話まで、コミュニケーションがとても活発です。互いにアドバイスや情報共有することで、個々の成長にもつながっています。チームでフォローし合い「放っておかない」雰囲気があります。仕事内容: ////////////////////////// 人と企業をつなぎ、社会に貢献ジェイエイシーリクルートメントは、人材紹介サービスを通じて企業の成長と個人のキャリア形成を支援しています。 ////////////////////////// 業界未経験でも大丈夫◎ 人材紹介最大手ならではの、研修や福利厚生、豊富なキャリアパスをご用意しています。《若手社員インタビュー✨》 ①前職／外資系IT企業営業職 30代男性企業を形作るのは「人」だと実感しています、最適な人材が入ることが、企業にとっても成長につながるため、仕事を通じて双方に貢献できるのがやりがいです。 ②前職／広告代理店営業職 30代女性女性管理職の比率も高く、育休後に復帰される方も多いなど、女性が活躍しやすい環境が整っています。ロールモデルになるような先輩が多く、私自身も長く働けるイメージを持てています！ ③前職／小売系ベンチャー企業総合職 30代男性雑談から業務の話まで、コミュニケーションがとても活発です。互いにアドバイスや情報共有することで、個々の成長にもつながっています。チームでフォローし合い、「放っておかない」雰囲気があります。 ———————————– 【仕事内容】担当していただくポジションは、リクルートメントコンサルタント企業と転職希望者への架け橋となり、双方に最適な提案を行う仕事です。 1人のコンサルタントが、企業の人材採用サポートと、求職者の転職支援を一貫して担当する【両面型コンサル】となります。 ■企業対応中途採用におけるパートナーとして、企業から求人情報を入手し、詳細をヒアリングした上で人材提案や採用進捗の管理を行います。 ■求職者対応転職希望者のキャリア相談を行い、最適な求人を紹介。履歴書の添削や面接対策、応募手続きのフォローまでサポートし、採用決定まで伴走します。《人材業界、未経験OK✨》事業領域が幅人いため、前職の知識やスキルを活かして働けます。先輩社員も、人材業界の経験社員は1割ほど。あなたの経験を活かしましょう！研修も充実しており、キャリアを積めます。 ■新人社員研修（3ヶ月） ■バディ研修 ■STEP UP研修 ■e-learning ■外部研修受講など求める人材: 【必須条件】 ■営業や顧客折衝経験のある方（法人・個人問わず） ※業種未経験歓迎【歓迎条件】 ■大卒以上 ■人材紹介業でのコンサルタント経験 ■金融、製造業、ITなど、特定業界での営業経験 ■法人への提案経験 ■経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ■人事（採用・人事戦略など）の経験があり、企業の採用プロセスを熟知している方【以下のような方を求めています】・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方・折衝力・交渉力に長けた方・組織の変化に柔軟に対応できる方・自立して職務遂行できる方・自らの考えや意思を持ち、ロジカルに表明できる方
給与月給：35万3800円～ 47万4000円給与: 固定残業代あり：月給￥353,800 〜￥474,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000〜￥132,500（48時間相当分）を含む。48時間を超える残業代は追加で支給する。賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定＜月額給与 ※12分割＞ 35.38万円～47.4万円（一律手当を含む）・固定残業手当/月：固定残業時間48時間分／月次分：107,500円～142,437円含む＜総年俸：534万8千円～764万1千円＞・年額（基本給）25万円～33.2万円 ※超過した時間外労働分は別途支給・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成前年実績104万円〜194万円＜年収例＞ ①中途｜2年目｜男性｜職種：コンサルタント年収：700万円／パフォーマンスボーナス：100万円 ②中途｜4年目｜男性｜職種：シニアコンサルタント年収：910万円／パフォーマンスボーナス：270万円 ③中途｜10年目｜男性｜職種：マネジャー年収：1030万円／パフォーマンスボーナス：250万円フレックスタイム制度勤務時間・曜日: 【フレックスタイム制】・就業時間：9:30 ～ 17:30 ・コアタイム：11:00 ～ 16:00 ・休憩時間：60分《一日の流れ例》 10:00～10:30 出社／メールチェック・予定確認 10:30～11:00 チームミーティング 11:00～12:00 企業との商談 12:00～13:00 ランチ 13:00～14:00 企業との商談 14:00～15:00 社内ミーティング 15:00～16:30 転職希望者との面談 16:30～17:30 各種ご連絡・書類作成など 17:30～19:00 転職希望者との面談休暇・休日: ・年間休日 120 日以上・完全週休二日制（土日祝休み）・夏季休暇 ※任意の3日間を7･8月で取得・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・夏季休暇（3日間）・慶弔休暇・産前産後休暇 ※取得実績あり・育児休暇 ※取得実績あり・子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）・有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【福利厚生】 ■ 育児手当金支給制度（月3万円～10万円※お子様の年齢に応じて） ■食事補助制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■スポーツクラブ等運動施設利用費補助 ■ 英語学習支援 ■退職金制度（確定拠出年金制度） ■社員持株会 ■ 総合福祉団体定期保険（全額会社負担） ■ 積立有給休暇制度 ■ 永年勤続記念制度 ■ 海外派遣制度＜受動喫煙対策＞就業場所原則禁煙（分煙）その他: 【応募・お問合せ】応募フォームからの問い合わせ（24時間受付OKです！） ※ハローワークでは非掲載【選考の流れ】１、書類選考２、一次面接３、二次面接４、適性検査５、最終面接 ——————————————— 【企業情報】 ■企業名株式会社ジェイエイシーリクルートメント ※東証プライム市場上場企業 ————————— オリコン顧客満足度(R)調査ハイクラス・ミドルクラス転職部門では 6年連続1位を獲得（2019～2024年）。企業・求職者双方から選ばれ、売上高も昨対比約113%の成長を果たしています。 ————————— ■ホームページ https://corp.jac-recruitment.jp/ ■設立年月 1988年3月7日 ■上場市場名プライム市場 ■本社所在地東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビル14階 ■資本金 6億7,226万円 ■従業員数 JAC Recruitment単体：1,357名、グループ連結：1,834名（2023年1月末現在） //////////////////// ＼Instagramやっています／職場の雰囲気・メンバーの声、当社での活動や制度について、発信しています✨ ぜひチェックしてみてください。 ▶「ジェイエイシーリクルートメント」で検索！＠jac.recruitmentrecrui //////////////////// 雇用形態: 正社員給与・報酬: 353,800円 – 474,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 147時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム