茨城警備保障株式会社で新たなキャリアを築こう！未経験から人事部長候補を目指すチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から人事職へ！茨城警備保障株式会社での新たなキャリアを築こう

茨城警備保障株式会社では、未経験者を対象にした人事部長候補の募集を行っています。年収は300万円からスタートし、安定した環境で成長できるチャンスです。このポジションでは、現場経験を通じて人事業務を学び、将来的には経営戦略に基づいた人事施策をリードする役割を担います。

キャリアパスの魅力

最初は現場での実務を経験し、その後人事業務に移行。段階的にスキルを身につけられるため、未経験でも安心です。また、充実した教育制度や柔軟な労働環境が整っており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

「人事の仕事がしたい」と思っている方、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか？あなたの意欲を活かせる職場がここにあります。

「人事の仕事をしたいのに、ルーティンワークばかりで本当にやりたいことができない…」そんな悩みを抱えているあなたに、茨城警備保障株式会社は新たな可能性を提供します。未経験でも安心して挑戦できる環境が整っており、あなたのキャリアを次のステージへと導いてくれるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る茨城警備保障株式会社の魅力

◆安定した企業基盤とキャリアアップの明確な道筋

茨城警備保障株式会社は、創業41年の実績を持ち、地域に根付いた企業としての信頼を築いています。安定した基盤があるため、転職時の生活面や収入面の不安を軽減できます。さらに、現場勤務を経て人事業務へ移行するキャリアパスが明確で、未経験の方でも安心してステップアップできる環境が整っています。

◆柔軟な働き方と充実した研修制度

変形労働時間制やシフト調整が可能なため、ライフステージに合わせた働き方がしやすいのも大きな魅力です。また、入社前後の研修や定期的な指導教育が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。教育担当者や先輩がしっかりサポートしてくれるため、成長を実感しながら働けるでしょう。

◆現場の声を活かした人事施策の実現

初期段階で現場勤務を通じて、スタッフの声や課題を理解することができます。このリアルな経験が、後の人事施策に大きな説得力をもたらします。現場と経営をつなぐ架け橋となる人事部長候補として活躍できるチャンスが広がっています。

◆新しい技術への挑戦と成長の機会

DX推進に積極的な企業であり、経営企画部や新規事業開発部と連携して警備業界のイメージを革新する取り組みが行われています。若手の発想力が求められる環境で、あなたのアイデアを活かしながら成長することができます。

◆転職成功事例から学ぶキャリア形成

過去に茨城警備保障株式会社でキャリアアップを果たした方々の多くは、未経験からスタートし、着実に成長を遂げています。現場経験を通じて得た知識やスキルを活かし、次世代のリーダーとして組織を牽引する存在となっています。あなたにも同じ道が開かれています。

キャリア形成のチャンス

茨城警備保障株式会社では、初期段階で警備現場を経験することで、現場スタッフの労務環境やチーム構成を把握し、人事戦略に活かすことができます。次の中期段階では、採用や研修、労務管理などの本格的な人事業務に移行し、現場で得た知見を活かして実務をリードします。最終的には、人事部長として全社的な人事戦略を策定し、経営層と連携しながら組織を成長させる役割を担います。このように、段階的にキャリアを形成しながら、未経験からでも着実に成長できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

茨城警備保障株式会社は、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境を提供しています。特に、現在の職場でのルーティンワークに悩んでいる方や、将来のキャリアパスが見えずに不安を抱えている方には、当社の制度が大きな安心をもたらします。

当社では、創業41年の実績を背景に、安定した基盤のもとで働くことができます。特に、未経験から人事職を目指す方にとっては、現場での経験を通じて実務を学びながら、段階的にキャリアを積むことが可能です。具体的には、初期段階で現場のオペレーションを理解し、その後人事業務に移行することで、実践的なスキルを身につけることができます。

◆茨城警備保障が働きやすい理由

安定した企業基盤と地域密着の信頼感
現場と管理部門を融合させたキャリアアップ制度
充実した教育システムとサポート体制
新しい技術やアイデアを取り入れるチャレンジの場
世代を超えたチームワークとコミュニケーションのしやすさ
ライフステージに合わせた柔軟な労働環境

これらの理由により、転職後も安心してキャリアを積むことができる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験者が新たな職場に踏み出す際の不安は大きいものですが、茨城警備保障ではその不安を解消するための研修やサポート体制が整っています。入社前後の研修に加え、定期的な指導教育が行われるため、スムーズに業務に慣れることができます。

また、この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人や組織に興味がある
コミュニケーション能力が高い
新しい挑戦を楽しむ姿勢がある

このような特性を持つ方にとって、茨城警備保障は理想的な職場です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、会社の特色や自分の経験をしっかりと結びつけることが重要です。以下に、茨城警備保障株式会社に特化した志望動機の例文を3パターン紹介します。

◇例文1: 安定した企業での成長を求めて

私は、安定した企業でのキャリア形成を目指しています。茨城警備保障株式会社は41年の歴史を持ち、地域に根付いた企業として信頼されている点に魅力を感じました。現場経験を通じて人事業務を学び、将来的には組織全体をリードする人事部長として成長したいと考えています。特に、現場の声を反映した人事施策を実現することで、社員のモチベーション向上に寄与したいです。

◇例文2: 人事未経験を活かす挑戦

人事職に未経験ながら挑戦したいと考え、茨城警備保障株式会社に応募しました。現場勤務からスタートし、実際の業務を通じて人事の知識を深めることができる環境は、私にとって理想的です。特に、DX推進に関わるチャンスがあることに魅力を感じており、新しいアイデアを積極的に提案し、会社の成長に貢献したいと思っています。

◇例文3: チームワークを重視したい

私は、チームでの協力を大切にする姿勢を持っています。茨城警備保障株式会社では、世代を超えたチームワークが重視されていると伺い、私の考え方とマッチしています。現場での経験を通じて、スタッフの気持ちを理解し、より良い職場環境を作るための人事施策を提案したいと考えています。

面接対策

面接時には、自己分析を行い、自分の強みや志望動機をしっかりと伝えることが重要です。評価されるポイントとしては、以下が挙げられます。

コミュニケーション能力
人事に対する熱意
柔軟な思考と問題解決力

よくある質問とその回答例は以下の通りです。

◇質問例: なぜ人事職を希望するのか？

人事職を希望する理由は、組織の成長を支える重要な役割を担いたいからです。現場の声をもとに人事施策を実施し、社員が働きやすい環境を作ることで、組織全体のモチベーション向上に寄与したいと考えています。

まとめ

茨城警備保障株式会社は、安定した基盤のもとで未経験からでも人事職を目指せる環境が整っています。現場経験を活かしながら、段階的にキャリアを積むことができるため、安心して挑戦できるでしょう。

あなたも自分の未来を変えたいと思っているなら、今こそ行動を起こす時です。「応募する」ボタンを押して、新たな一歩を踏み出してみませんか？私たちは、あなたの挑戦を全力でサポートします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

茨城警備保障株式会社
【保存版】人事未経験でも年収300万円〜！警備会社の育成制度とはアピールポイント: このポジションは、現場と経営をつなぐ架け橋となり、未来のビジネスモデルを構築する重要な役割を果たします。茨城警備保障株式会社と共に、新しい時代の警備業界を築いていきましょう。仕事内容: 人事の仕事がしたいのに気づけばルーティンワークで仕事が面白くないと思ってる方へあなたは今、こんな状況ではありませんか？ 1.実務内容の不一致「採用や研修などの人事業務に携わりたい」と思って入社したのに、事務や庶務系の業務が中心になってしまい、本来のやりたかった仕事と大きく乖離している。 2.スキル・経験を積む機会の欠如総務的な書類整理やアシスタント作業ばかりで採用計画や人材育成、評価制度といった本格的な人事スキルを磨けない。 3.キャリアパスが見えない配置転換やジョブローテーションなどの制度が整備されておらず、人事領域への異動が難しいまま、将来の展望が描けない状態。 4.モチベーションの低下人事職としての成長意欲が満たされない日々が続くため、仕事への意欲や自己肯定感が下がり、停滞感を感じてしまう。 5.社内での交渉力不足「やりたい仕事をやらせてもらえない」という状況でも、上司や人事部門と直接交渉する術を知らず、不満をくすぶらせるだけになってしまう。 6.転職への不安と踏み切れない葛藤「このままでいいのか？」と感じながらも、転職で生活や収入が不安定になる恐怖が大きい。未経験の人事職への応募が成功するかどうか分からず、なかなか踏み出せない。もし、あなたも同じような状況で仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。なぜ茨城警備保障株式会社は働きやすいのか？茨城警備保障が働きやすい6つの理由理由1.創業41年の実績がもたらす“安定感” 長年にわたり培った警備のノウハウとお客様からの信頼が、会社の大きな財産。地域に根付いた企業だからこそ、「何かあったら戻って来られる場所がある」と感じられる安心感。なぜ働きやすい？安定基盤があるからこそ、転職時の生活面・収入面の不安を大きく軽減。 “スキルアップに時間をかけても大丈夫” という社風が形成され、ゆっくり成長できる。理由2.現場×管理部門を融合させたキャリアアップ制度初期段階で現場勤務を体験し、本当の課題やスタッフの声を肌で理解。中期段階で人事・総務の本格業務へ移り、採用・研修・労務管理などを実践。後期段階では、人事部長として経営戦略と連動し組織全体をリード。なぜ働きやすい？段階的なキャリアパスが明確なので、未経験でも安心してステップアップできる。 “現場感覚”を活かせる人事施策が打てるため、自分の仕事の成果が肌で感じられる。理由3.施設警備に特化した独自の教育システム＆フォロー体制入社前後の研修や定期的な指導教育が充実しており、未経験でもスタートしやすい。指導教育手当や検定手当など、学びを評価する仕組みも備わっている。なぜ働きやすい？手厚い研修＆資格取得支援で「どう学べばいいか分からない」不安を解消。教育担当者や先輩がしっかりフォローしてくれるから、 1人で悩まずに済む。理由4.DX時代に対応する“チャレンジ”の場人事だけでなく、DX推進担当者など、新しい技術やアイデアを取り入れる姿勢がある。経営企画部や新規事業開発部と連携し警備業界のイメージを革新していける環境。なぜ働きやすい？安定企業でありながら、「DX×警備」という未来志向の取り組みに挑戦可能。若手の発想力が求められ、 “会社を変えていく手応え”を実感しながら働ける。理由5.世代を超えたチームワークと社内コミュニケーションのしやすさ平均年齢60歳というベテランスタッフが多数在籍。ノウハウが蓄積されている。一方、若手社員の裁量やチャレンジも歓迎する社風で、年齢に関係なく意見を出しやすい。なぜ働きやすい？シニア層が持つ豊富な経験を吸収できるため、学びの幅が広がる。コミュニケーションが活発なので、困ったときには周囲が手を差し伸べてくれる安心感がある。理由6.ライフステージに合わせやすい柔軟な労働環境変形労働時間制やシフト調整で、自分の都合に合わせた働き方がしやすい。年間休日日数120日、有給休暇などをしっかり確保しており、プライベートとの両立も可能。なぜ働きやすい？家族の都合や趣味の時間を大切にしながらでもキャリアを積める。転職後も「これなら続けられる」と感じられる安心感がある。 25歳の理香―― “人事”への夢は、ここで終わり？大内理香（仮名）、25歳。都内の中堅企業で総務アシスタントを務めながら、「いつかは人事のプロになりたい！」という想いを心の奥に宿していました。しかし2年目を迎えた今、彼女の未来は分厚いガラスの天井に阻まれたまま。上司に掛け合っても、「うちの人事枠はもう埋まってるから」と言われるばかりで、なかなか一歩踏み出せません。 > 「このまま年齢だけ重ねて、 > 本当にやりたいことを叶えないまま > 終わってしまうの…？」そう思うと、夜も眠れない日々が続いていました。「茨城に行って、新しい環境に挑戦したい…」実は理香、最近いろいろな転職サイトを眺めては、茨城方面の求人に目を止めています。でも、移住までしなきゃいけない？という不安が胸にのしかかり、なかなか踏み切れずにいたのです。引っ越しにかかる費用通勤時間が長くなるかもしれないストレス新しい人間関係が合わなかったら…？「もし失敗したら、もう戻る場所がないかも」そんな恐怖が、土曜の夜になるとじわじわと押し寄せてきます。家族の反応と、将来への不安母子家庭で育った理香にとって、母や妹の意向は大きな要素。「急に茨城へ行きたい」なんて言ったら、母は心配するだろうし、妹も複雑な表情を浮かべるかもしれません。さらに、“人事未経験” というハードルも…。採用計画や研修制度、やったことがない面接で突っ込まれたらなんて答えればいい？転職後に合わなかったらどうしよう？周りを見れば、同年代は続々とキャリアを積み上げ始めています。理香は25歳。「このタイミングを逃したら、もう二度とチャンスがないかもしれない…」そんな焦りが、日増しに強くなるばかりです。ある日、目に飛び込んできた “未経験OK”求人そんな理香がたまたま見つけたのが、「茨城警備保障株式会社人事部長候補（現場勤務からスタート）」という聞き慣れない募集でした。「警備×人事？最初は現場勤務？それってどういうこと…？」最初は首をかしげた理香。けれど、募集要項を熟読するうちに、彼女の心には小さな希望の光が灯り始めます。未経験でもOK 現場で警備のオペレーションを学びつつ、ゆくゆくは人材管理や労務、研修制度に携われる。若手でも裁量を与えてくれる社風がある。都内とは違う“安定”と“挑戦”が同居するこの会社でなら、「人事をやりたい」という理香の想いが本当に叶うかもしれないのです。 “人事の未経験”を武器に変えるチャンス茨城警備保障株式会社のプログラムは、あなたのように人事は未経験だけど意欲はあるという方にこそ、ぴったりの仕組みが整っています。 1.初期段階（1〜2年目）警備現場を知ることで、現場スタッフの本音や課題を直接把握。このリアリティが、のちの人事施策に大きな説得力をもたらす。 2.中期段階（2〜3年目）採用・研修・労務管理など、本格的な人事実務へ移行。未経験でも、指導教育＆研修制度が充実しているから安心。 3.後期段階（4年目以降）経営層と肩を並べる“人事部長”として、組織全体をリード。自分が描く理想の職場環境を本気で創り上げることができる。「やりたい」気持ちと、初歩的なスキルがあれば大丈夫。現場と経営をつなぐ架け橋として活躍できる人を、この会社は求めています。安定と挑戦を、両方つかめる創業41年。地域に根ざした実績を積み重ねてきた安定基盤があるからこそ、転職時の「生活面の不安」にもしっかり応えられます。さらに、DXなど新しい取り組みにも積極的。たとえば人事データの分析や HR Techの導入で、警備業界のイメージを一新しようとしているところです。「現場の声×IT・DX」「未経験×あなたのアイデア」この組み合わせが、あなたのキャリアを一気に加速させるはず。さあ、決断するのは“今”ですあなたも理香と同じように感じていませんか？「まだ若いうちに、人事としての経験を積んでみたい」「やりたいことがあるのに、今の会社じゃ挑戦しづらい…」その気持ちを諦めずに行動すれば、未来は大きく変わります。安全策を取り続けることは、一見賢い選択に思えるかもしれません。でも本当に、ずっと今のままでいいのでしょうか？茨城警備保障株式会社なら、 “現場×人事”であなたの新しい才能を開花させ、会社の中心で組織を動かすリーダーになる道が用意されています。「人事の未経験」を逆手にとり、自分らしいキャリアを築くチャンス―― 今こそ、その扉を開けてみませんか？「応募する」ボタンが、あなたの未来を変える決断の瞬間はいつだって怖いもの。ですが、一歩を踏み出したあなたには、きっと、全く新しい景色が待っています。悩み続ける毎日を抜け出し、人と組織を育てるプロとして、あなたの本当の価値を発揮しませんか？私たちは全力で、ゴールまで並走します。どうするかを決めるのは、今日です。「このまま総務アシスタントで終わらない」という意志があるなら、まずは「応募する」ボタンを押してください。茨城警備保障株式会社は、あなたを心よりお待ちしています。会社概要商号茨城警備保障株式会社所在地〒311-4153 茨城県水戸市河和田町4405-84 設立昭和58年06月代表取締役宮田奈津子従業員数 85名（警備職 77名・警備部2名管理部1名・営業部1名）資本金 1900万円平均年齢 60歳事業内容＜当社について＞・創業41年長きにわたりお客様、そして地域の方々のご意見やお叱りを頂きながら成長し続けてきました。信頼と実績が大きな財産です。・これまで積み上げた警備の知見を活かし、洞察力と提案力でお客様の成長や変化と共に伴走します。＜理想の職場を追求しています！＞長く安定したキャリアを築いていただけるよう、働きやすい環境の整備に力を入れています。・施設警備に特化した教育システムなど入社後のフォローアップも安心です。警備業認定番号茨城県公安委員会認定番号第48号全国警備業協会会員茨城県警備業協会会員ホームページ http://www.ibakei.co.jp 募集要項職種人事部長候補 (現場勤務からスタート) 仕事内容 1.初期段階（現場経験：約1〜2年）目的警備業界の基本知識と現場のオペレーションを理解する現場スタッフの労務環境やチーム構成を把握し人事戦略に活かす警備職員との信頼関係を構築する主な業務現場業務（巡回警備施設警備、監視業務など）警備現場での基本的な業務を一通り経験し、問題点や改善策を肌感覚で理解現場スタッフとのコミュニケーション労務状況のヒアリング勤務形態、休暇取得状況福利厚生の実情などを把握簡易的な人事総務サポート現場の要望や人手配置の相談を上長や人事総務部にフィードバック日報の作成・提出や簡単な書類手続きの補助期待される成果業務フローと現場ニーズの理解人事上の課題（シフト管理、待遇、教育など）の初期リストアップ現場スタッフとの円滑なコミュニケーションチャネルの確立 2.中期段階（人事・総務業務への本格移行：約2〜3年目）目的人事部門の実務を経験し各種オペレーションを掌握現場で得た知見を活かし人材採用・研修制度の改善に着手労務管理や教育研修の企画・運営主な業務採用計画の策定・実施新卒・中途採用の戦略立案（募集媒体の選定、採用基準の策定）面接実務、内定後フォローオリエンテーションなどの運営研修・教育プログラムの企画・運営施設警備特化の研修カリキュラム現場教育の見直しキャリア別に必要な研修の整備外部研修やオンライン学習の活用労務管理・コンプライアンス勤怠管理、シフト調整時間外労働の監督人事考課制度の運用サポート評価基準の見直し法令順守（警備業法労働基準法など）の確認改善提案職場環境の整備・人事相談窓口職場環境アンケートの実施スタッフの声を経営層に報告セクハラ・パワハラ対策メンタルヘルスケア体制の整備現場と経営層をつなぐ人材マネジメント現場でヒアリングした課題を経営企画部や管理部と連携して解決各部門と協議して効果的な配置ローテーションの提案期待される成果人事・労務管理の効率化と採用力・定着率の向上研修・教育制度の整備による社員のスキルアップモチベーション向上トラブルやクレームの減少現場スタッフの満足度アップ 3.後期段階（人事部長としての業務：約4年目以降）目的全社的な人事戦略・制度設計をリード会社の成長を人材面から支える次世代リーダーの育成と組織風土改革経営層との連携を強化し未来の茨城警備保障を牽引する主な業務人事戦略の策定・推進中長期の採用計画、配置計画育成計画を策定社内制度（評価、昇給資格取得支援など）のトータルデザイン組織開発・文化醸成変革期におけるDX文化や挑戦的な風土の形成を推進社内コミュニケーション施策エンゲージメント向上施策の立案リーダー・管理職候補の育成現場運営部やDX推進担当者などの次世代リーダーに向けた研修やメンター制度を充実化幹部候補育成プログラム評価基準の策定労務リスクマネジメントコンプライアンス監督法令・社会情勢に合わせて人事規定を見直し、リスクを防止社員の健康管理や福利厚生の拡充経営層との連携・経営戦略への人事面サポート新規事業やサービス拡大に伴う人材需要を予測経営会議での人事提案人材投資計画のプレゼンテーション人事データの活用（HR Tech）勤怠・人材評価・採用データを分析組織最適化を実現期待される成果会社ビジョンと人事戦略の整合性を高め長期的な組織力強化を実現 DX時代に対応した柔軟で強い人材基盤の確立社員のモチベーション・生産性向上経営目標の達成へ貢献まとめ現場経験を踏まえた人事施策の立案が強み現場での課題やスタッフの気持ちを理解し人材管理や研修制度に反映できる人事部長候補としてのキャリアパス初期：警備現場を熟知しスタッフの生の声を把握中期：採用、研修、労務管理をマスターし実務をリード後期：経営戦略と連動した人材・組織開発に関与未来の茨城警備保障を人事面からけん引求められるスキル・マインド現場スタッフと経営層をつなぐコミュニケーション力ホスピタリティ・調整力データ分析やDX技術への関心リーダーシップと論理的思考力法令知識（警備業法・労働基準法）こうした流れで、人事部長候補として「人と組織」を活かし茨城警備保障株式会社のビジョン実現に貢献していただきます求める人材: 要普通免許(AT限定可) 現場巡回業務があるため当社が目指す未来の組織構成図【経営層】 └ 代表取締役社長 └ 副社長【経営企画部】 └ 経営企画マネージャー └ 経営戦略アナリスト【人事総務部】 └ 人事部長 └ 教育・研修担当者 └ 労務管理担当者【営業部】 └ 営業部長 └ 法人営業マネージャー └ 個人営業マネージャー【現場運営部】 └ 運営統括マネージャー └ リスク管理マネージャー └ 現場監督者 └ チームリーダー【新規事業開発部】 └ 新規事業開発マネージャー └ DX推進担当者 └ 市場調査担当者【広報・マーケティング部】 └ 広報マネージャー └ SNSマーケター └ ブランドマネージャー【IT・システム管理部】 └ ITシステムマネージャー └ セキュリティ技術者 └ 情報管理担当者【管理部】 └ 経理マネージャー └ 財務担当者 └ 資材管理担当者
給与年俸：300万円～ 800万円給与: 雇用形態正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月＜予定年収＞ 300万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給入社1年まで昇給見直し3ヶ月毎に行います。賞与年2回(2ヶ月／会社業績に応ずる) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。変形労働時間制勤務時間・曜日: 6:00〜23:00シフトによる休暇・休日: 変形労働時間制のためシフトによる年間有給休暇10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度企業型年金制度＜各手当・制度補足＞指導教育2万円、検定1万円(計4万円迄) ＜教育制度・資格補助補足＞資格取得支援制度あり入社前研修20時間入社後研修10時間、現場研修、定期的な指導教育実施その他: 最後までご覧いただき、ありがとうございます。あなたが一年後、今とはまったく違うステージにいることは間違いありません。問題は、そのステージがどこなのか―― それを決めるのは、ほかでもないあなたの“今”の決断です。これまでと同じ選択を続ければ、結果も変わらないかもしれません。しかし、もし“現状を変える” と決意するなら、私たちが全力でサポートします。人生が大きく動くのは、ほんの小さな一歩から。「やりたい仕事に本気で挑戦したい」「自分の未来をもっと広げたい」そんな想いを胸に、今こそ茨城警備保障株式会社の扉を叩いてみませんか？私たちはあなたの“不安”や“未知”を一緒に乗り越えます。スマホ一つでラクラク面談OK 在職中でお忙しい方でもお気軽にご相談いただけます。 1.WEB面談（約15分・ZOOMにて） 2.現地面接 3.採用最短1週間〜1ヶ月ほどで内定となる場合が多く、在職中でも柔軟に調整可能です。「応募する」ボタンから 24時間いつでもご応募受付中。一度話を聞いてみるだけでも、きっと新たな視界が開けるはずです。あなたの人生を変える“選択肢”が、ここにあります。ぜひ、一歩踏み出してみてください。ご応募、心よりお待ちしております。雇用形態: 正社員給与・報酬: 3,000,000円 – 8,000,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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