函館北栄株式会社で経営管理者として新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

経営管理者（幹部候補）募集！新鮮な海産物業界でのキャリアアップチャンス

函館北栄株式会社では、経営管理者（幹部候補）を募集しています。新鮮な海産物を扱う当社は、全国のホテルや飲食店に卸しており、成長を続けています。あなたには、売上管理や人材育成など、経営全体に関わる業務をお任せします。

仕事内容と求めるスキル

主な業務は、経営・運営管理、データ管理などで、慣れてきたら社長の右腕としての役割も期待されます。パソコン操作（Excel・Word）ができる方を求めています。

働きやすい環境

月給32万円以上、年間休日120日と、充実した福利厚生が魅力です。多様な働き方を尊重し、成長をサポートする環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

転職を考えるとき、あなたはどのような不安や悩みを抱えていますか？新しい環境での人間関係や、求められるスキル、キャリアの方向性など、さまざまな要素が頭をよぎります。函館北栄株式会社は、経営管理者（幹部候補）を募集しています。この機会に、あなたのキャリアを再考し、新たな挑戦をしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る函館北栄株式会社の魅力

◆経営に直接関わるチャンス

函館北栄株式会社は、北海道の新鮮な海産物を扱う企業で、全国のホテルや飲食店に卸しています。あなたが経営管理者として関わる業務は、売上管理や人材育成など多岐にわたります。特に、慣れてきた段階では社長の右腕として経営全体に関与することが期待されており、会社の成長を直接感じることができる環境です。

◇柔軟な働き方と充実の福利厚生

函館北栄株式会社では、月6〜8日の休日や年間休日120日を確保しており、ワークライフバランスを重視しています。また、通勤にも便利な立地で、車通勤も可能です。雇用保険や健康保険などの社会保険も完備しており、退職金制度もあります。これらの制度は、長期的に安心して働ける環境を提供しています。

◆他社との比較で見える優位性

他の海産物関連企業と比較した場合、函館北栄株式会社の強みは、経営に直接関与できるキャリアパスの明確さです。多くの企業では、経営層に上がるためには長い時間が必要ですが、同社では幹部候補として早期に経営に携わることができるため、成長を実感しやすい環境です。

◇成功事例から学ぶキャリアアップの道筋

過去には、入社から数年で幹部候補として昇進した社員もいます。彼は、経営管理業務の中で積極的に提案を行い、社内の改善活動を推進した結果、信頼を得て経営層へと進むことができました。こうした成功事例は、同社が成長を重視し、社員の意見を尊重する文化を持っている証拠です。

キャリア形成のチャンス

函館北栄株式会社では、経営管理者としての役割を通じて、さまざまなスキルを磨くことができます。特に、売上管理や人材育成の経験は、将来的に経営者としての素養を育む重要な要素です。また、社内での役職への道筋も明確で、入社後の成長を実感しやすい環境が整っています。新卒や新人でも、まずは基本的な業務をしっかりとこなし、少しずつ目標を設定しながら成長をサポートしてくれる体制が整っています。あなたも、函館北栄株式会社でキャリア形成のチャンスをつかんでみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

函館北栄株式会社では、経営管理者（幹部候補）を募集しています。多様な働き方を尊重する企業文化が根付いており、個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる環境が整っています。例えば、月6〜8日の休暇に加え、年間休日は120日と充実しており、プライベートとの両立が可能です。また、通勤に便利な立地も魅力の一つです。これにより、仕事と生活のバランスを保ちながら、充実した毎日を送ることができるでしょう。

◆多様な働き方を支える制度

当社は、働く人々のさまざまな背景や事情に応じた柔軟な働き方を提供しています。例えば、育児や介護を理由にフルタイム勤務が難しい方でも、時短勤務やフレックスタイム制度を利用することで、家庭と仕事を両立させることが可能です。さらに、社内の雰囲気作りにも力を入れており、世代間ギャップを埋めるための取り組みも行われています。こうした制度や文化は、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供しています。

未経験者も安心できる理由

経営管理者としての経験がない方でも、当社ではしっかりとした研修やサポート体制が整っています。新卒や未経験の方には、まず基本的な業務からスタートしていただき、徐々に業務を拡大していく形を取ります。特に、遅刻や無断欠勤をせず、指示をきちんとこなせることが求められますが、それができれば100点満点と評価されます。

◇この仕事に向いている人の特徴

コミュニケーション能力が高い方
柔軟な考え方ができる方
チームでの協力を大切にできる方
新しいことにチャレンジする意欲がある方

これらの特徴を持つ方は、経営管理者としての役割を果たす上で大いに活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や文化に共感する部分を強調することが重要です。また、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことも大切です。以下に、志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆例文1: 経営に対する情熱

「私は、経営管理の分野での経験を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。特に、函館北栄株式会社の多様な働き方を尊重する企業文化に共感し、社員一人ひとりが活躍できる環境を作る一助になりたいと思っています。売上管理や人材育成に関する知識を活かし、社長の右腕として経営に携わることを目指しています。」

◆例文2: 地元への愛着

「北海道出身の私にとって、地元の海産物を扱う函館北栄株式会社で働くことは非常に魅力的です。地元の食文化を支える仕事に携わりながら、経営管理者としてのスキルを身につけ、地域貢献を果たしたいと考えています。私の経験を活かし、貴社の成長に寄与できることを楽しみにしています。」

◆例文3: チームワークの重要性

「私は、チームでの協力が業務の成功に不可欠だと考えています。函館北栄株式会社では、世代間のギャップを埋める取り組みや、オープンなコミュニケーションを大切にしている点に共感しました。私のコミュニケーション能力を活かし、チーム全体の士気を高めることで、より良い成果を上げるサポートをしたいと考えています。」

面接対策

面接時には、企業への理解度や自分の経験をどのように活かせるかが評価されます。特に、経営管理に関する知識や意欲を示すことが重要です。また、社内の雰囲気や文化にフィットするかどうかも見られます。

◇よくある質問とその回答例

「なぜ経営管理者になりたいのですか？」
「私は、経営全体に関わることで、企業の成長を実感できる仕事に魅力を感じています。特に、函館北栄株式会社のような地域に根ざした企業であれば、地元に貢献しながら自己成長もできると考えています。」
「あなたの強みは何ですか？」
「私の強みは、コミュニケーション能力とチームワークです。過去の経験から、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、目標を達成することの重要性を学びました。」

まとめ

函館北栄株式会社は、経営管理者としての成長を期待できる環境が整っています。多様な働き方やサポート体制があり、未経験者でも安心して挑戦できる職場です。あなたの経験やスキルを活かし、地域に貢献しながら成長するチャンスを掴みませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

函館北栄株式会社
アピールメッセージ【当社の運営を支える、経営管理者（幹部候補）の募集】経営に携わるチャンス！通勤にも便利な立地です！＜北栄グループ＞当社は北海道の新鮮な海産物を豊富に揃え、日本全国各地のホテルや飲食店、物産店、市場などにも卸しております。海産物卸問屋直営の飲食店を設け、成長・拡大を続ける当社で是非活躍してみませんか？＜経営管理に関わるお仕事＞売上管理や人材育成・管理など、幹部候補として、当グループの経営全体に関わる業務をお任せいたします。仕事内容以下の経営管理・総務事務業務をお任せします。 ◇経営・運営管理業務／売上管理、人材管理など ◇お取引先・従業員データの管理・ファイリング ※慣れてきたら、社長の右腕として当グループの経営・運営に関わるお仕事もお任せしていきます。仕事内容の変更あり（当社の経営する店舗内で、業務変更の可能性有。将来的な配置転換は、本人の希望や能力、適性に応じて決定します。）求める人物像パソコン操作できる方（Excel・Word）年齢 69歳以下の方・70歳定年制（例外1）（例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限
給与月給：32万円給与月給320,000円〜（一律役職・職能手当含む） ※経験・能力に応じて昇給有固定時間制時間 8：30〜18：00（休憩1.5時間）休日月6〜8休休暇年次有給休暇 ※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数／10日年間休日 120日あり試用期間3カ月有（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金諸手当交通費規定支給福利厚生各種社会保険完備、車通勤可、退職金制度有（勤続年数3年以上）昇給・賞与昇給年1回有、賞与年2回有 ※業績による試用期間試用期間3カ月有（同条件）期間の定めなし関連リンク [採用サイトもご覧下さい]（https://hp-kita.com/hakodatehokuei）補足情報 ★＜代表取締役社長／荒木雅人より＞当社に限らず、働く人にはさまざまな背景があるもの。就活世代の場合は「自分の時間が多めにほしい」だったり、結婚を視野に入れている人は「バリバリ稼がなきゃ」だったり、あるいは「親の介護がある」だったり。多様な事情に応える働き方を用意することが、「それくらいのことで休むなんて」という不満を解消し、良好な人間関係につながると思っています。加えて、私は世代間ギャップを極力埋めるべく、アンガーマネジメントの講習を受けて皆に共有するなど、雰囲気づくりにも努めています。他にも、「本当にお客様が不快になるのだろうか？」という視点からスタッフと話し合い、ヘアカラーやネイルといった身なりも自由にしました。理由なく「ダメ」と押さえつけるようなことはせず、お互いに納得して働ける環境を作るのも大切だと思っています。成長に関しても同じです。新卒さん・新人さんは、まず遅刻や無断欠勤をせず、指示をキチンとこなせれば100点満点。少しずつ階段を上るタイプでも面談でムリのない目標を決めながら、ゴールに向かえるようサポートします。ぜひ、当社のスタイルに「納得」して活躍しませんか？事業内容海産物卸売・販売・飲食店ホームページ http://www.hakodatehokuei.com 電話 0138-24-0001 住所函館市若松町9番22号（朝市ひろば1F）

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