株式会社サンウェルズで新たなキャリアを築こう！安定した環境でのオープニングスタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新しいスタートを切るチャンス！2025年オープニングスタッフ募集

株式会社サンウェルズでは、2025年6月に滋賀県初のパーキンソン病専門介護施設「PDハウス大津」をオープンします。現在、オープニングスタッフを大募集中です！

この職場の魅力は、年間休日120日、残業月平均4.6時間と働きやすい環境が整っていること。さらに、月給20万円以上の高待遇も魅力です。オープニングスタッフとして、施設の立ち上げに参加し、チームで協力しながら働く楽しさを感じられます。

研修制度も充実しており、未経験の方でも安心してスタート可能です。興味がある方は、説明会に参加して職場の雰囲気を体感してください！

転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい職場での人間関係や仕事内容、そして将来のキャリアパスについての不安は、誰しもが感じるものです。しかし、株式会社サンウェルズでは、あなたの不安を解消し、充実したキャリアを築くチャンスが待っています。2025年6月にオープンする「PDハウス大津」で、あなたの新しい一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る株式会社サンウェルズの魅力

◆働きやすさと充実したサポート体制

株式会社サンウェルズは、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間という働きやすい環境を提供しています。残業代は1分単位で支給されるため、時間外労働に対する不満も解消されます。また、充実した研修体制が整っており、オープニング研修や中途入社者向けのOJT研修が用意されています。これにより、業界未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。

◇キャリアアップのチャンスが豊富

新規施設のオープンに伴い、キャリアアップの機会も豊富です。サンウェルズでは、パーキンソン病専門の介護施設という特異な環境での経験が、今後のキャリアに大きな影響を与えるでしょう。多様な業務に携わることでスキルを磨き、将来的には役職への道筋も開かれています。

◆他社と比較した際の優位性

医療・福祉業界において、サンウェルズは待遇面でもトップクラスです。月給は20万円以上、年収例は276万円以上と、安定した収入が期待できます。他社と比較しても、働きやすさや福利厚生の充実度が際立っています。特に、社員の満足度が高いことで知られ、良いサービスを提供するための環境が整っています。

◇転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、サンウェルズに入社後にスキルを身につけ、数年後にはリーダー職に昇進した方もいます。彼らは、オープニングスタッフとしての経験を通じて、チームワークやコミュニケーション能力を高め、キャリアの幅を広げていきました。このような成功事例は、新たな挑戦を考えるあなたにとって大いに参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社サンウェルズでのキャリア形成は、単なる職務を超えた成長を提供します。オープニングスタッフとしての経験は、施設の立ち上げに関与することで、貴重な実践的スキルを身につける機会となります。特に、専門的な介護スキルが求められるパーキンソン病専門施設での業務は、他の介護施設では得られない特異な経験となります。また、定期的な研修や勉強会を通じて、業界の最新情報や技術を学ぶことができ、スキルアップが図れます。

さらに、昇進や役職への道筋も明確で、成果に応じた評価が行われるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。あなたの成長を支える環境がここにはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、特に医療・福祉業界では、働きやすさや安定性が重要なポイントとなります。株式会社サンウェルズでは、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間という充実した労働環境を提供しています。これにより、仕事とプライベートを両立させやすく、心身の健康を保ちながら働くことが可能です。

また、同社は「社員の満足度が高い会社が、一番良いサービスが行える会社」との理念のもと、従業員の意見を尊重し、働きやすい環境作りに力を入れています。オープニングスタッフとして新しい施設を一緒に作り上げる過程で、仲間との信頼関係や団結力が生まれるのも魅力の一つです。

未経験者も安心できる理由

未経験者が新しい職場に飛び込む際には、不安がつきものです。しかし、サンウェルズでは充実した研修体制を整えており、オープニング研修やOJT研修を通じて、しっかりとサポートしてくれます。特に介護業界が初めての方でも安心して入職できる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴として、以下の点が挙げられます：

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い
チームワークを重んじ、協力し合える姿勢を持っている
新しいことに挑戦する意欲がある

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に共感した理由、自分の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に示すことが重要です。以下に、サンウェルズの特色に合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆ 企業理念に共感した理由

私は、社員の満足度が高い会社が良いサービスを提供できるというサンウェルズの理念に深く共感しています。介護業界での経験はありませんが、これまでの職場で培ったコミュニケーション能力を活かし、チームの一員として貢献できると考えています。また、オープニングスタッフとして新しい施設を作り上げることに非常に魅力を感じており、皆で意見を出し合いながら良い環境を作ることに積極的に参加したいと思っています。

◆ 研修制度の充実を評価

私は、未経験から介護業界に挑戦したいと考えておりますが、サンウェルズの充実した研修制度に大変魅力を感じています。特にオープニング研修やOJT研修があることで、安心して業務に取り組むことができると信じています。これまでの職場では、事務業務を担当しており、ExcelやWordを使用していましたので、これらのスキルを活かして貢献できる自信があります。

◆ 働きやすさとキャリアアップの両立

サンウェルズの年間休日120日、残業が少ないという働きやすさに加え、新規出店が多くキャリアアップのチャンスが豊富である点に強く惹かれました。私は、仕事とプライベートを両立させながら、成長を続けたいと考えています。これまでの経験を活かしつつ、サンウェルズで新たな挑戦をしていきたいと思っています。

面接対策

面接時には、自己PRや志望動機が重視されます。特に、サンウェルズの理念や働き方について理解していることを示すと良いでしょう。よくある質問としては、「なぜ介護業界を選んだのか？」や「チームで働く上で大切だと思うことは何か？」があります。

これに対する回答例を以下に示します：

なぜ介護業界を選んだのか？
人と接する仕事を通じて、誰かの役に立つことに喜びを感じてきました。特に高齢者の方々に寄り添い、支え合うことができる介護業界に魅力を感じ、挑戦したいと思いました。
チームで働く上で大切だと思うことは何か？
コミュニケーションと信頼関係が最も重要だと考えています。お互いに意見を尊重し合い、協力しながら目標を達成することが、良いチームワークを築く基盤になると思います。

まとめ

株式会社サンウェルズは、医療・福祉業界において働きやすさとキャリアアップの両立を実現しています。オープニングスタッフとして新しい環境での挑戦を考えている方には、特に魅力的な職場です。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩が、素晴らしいキャリアのスタートとなることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社サンウェルズ
2025年6月のオープニングスタッフ募集❗️️上場企業で安定雇用✨年間休日120日✨1施設当たりの人員増加で従業員の余暇の充実を図ってます✊️働きやすさトップクラス❗️️ アピールポイント: 【医療/福祉業界TOPクラスの好待遇】月給例 ¥200,000円～/年収例 ¥2,760,000円～【働きやすい環境❗️❗️】年間休日120日＆残業時間月平均4.6時間✨ 【キャリアアップのチャンス】新規出店が多く、キャリアアップのチャンスがある❗️❗️ 仕事内容: 【滋賀県初出店となる「PDハウス大津」が2025年6月OPEN予定！】サンウェルズは介護業界でも新しい取り組みである、パーキンソン病専門介護施設「PDハウス」を運営している会社です。従来の多種多様な疾患の方が同じ場所で生活されている介護施設ではなく、1つの病気に特化し深いケアを提供できる介護施設を展開しております。オープニングスタッフ大募集！新規オープン施設になりますので、バタバタすることもありますが、それも「楽しい！」と感じながら職種問わず協力し合える環境です。基本的なルールやマニュアルの元、自分達の意見を反映させられる部分もありますので、働きやすい環境を一緒に作り上げていけます。また、良い施設にする為にみんなで意見を出し合ったり、話し合ったりしながらオープン準備を進めていくので、自然と信頼関係と団結力が生まれます。イチから施設を作り上げるやりがいや喜びを感じられるのは、オープニングスタッフならではの魅力です！サンウェルズが選ばれる理由弊社は「社員の満足度が高い会社が、一番良いサービスが行える会社」と考えています。社員が満足して働ける環境を整えることで、「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる魅力的な職場を実現しています。 ★仕事とプライベート両方大切にできる働き方を実現残業時間は月平均4.6h程度と少なめ！残業代は別途1分単位で支給！みなし残業はありません。さらに年間休日120日＆連続3日休みを取ることも可能！オンオフのメリハリをつけて働けます！ ★充実の研修体制でしっかりサポート新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。現在2,400名以上の職員が活躍中です！【仕事内容】 ⭐️介護事務・医療事務職員として、請求業務や入居者・ご家族様対応をお願いします。業務については、事務職員3名程度で分担します。 ✅️請求業務・有料老人ホーム請求業務・介護・医療・障害保険請求業務どれかひとつでもご経験があれば歓迎いたします。 ✅️入居者・ご家族様対応・電話、来客、面会の予約受付など ✅️その他事務業務・総務・労務・経理等の一般事務（入社退社、勤怠管理、小口現金管理、物品管理等）求める人材: Excel・Wordなど基本的なPC操作ができる方 ★こんな経験をお持ちの方大歓迎★ ・Wordでの文書作成や書式編集経験・Excelで簡単な関数（SUM・AVERAGEなど）を使える方・簡単なExcelの関数でエラー修正できる・PowerPointを使ってポップ等を作ったことがある方・一般事務や営業事務等の事務経験 ※訪問看護の医療保険請求または医療保険請求（レセプト）、介護保険請求、介護施設事務員の経験者は優遇いたします。
給与月給：20万円以上変形労働時間制勤務時間・曜日: ①8：30～17：30 ②9：00～18：00 ※上記どちらかの時間帯で勤務 ※時間帯は30分程度前後する可能性あり ※残業代は1分単位で支給します休暇・休日: ⏰️シフト制(月3～4回土日祝出社有) ⭐️年間休日120日 ⭐️慶弔休暇 ⭐️有給休暇あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ⭐️昇給年1回(4月) ⭐️賞与年2回(6月・12月)※業績により変動あり ⭐️交通費全額支給（会社規定に基づく） ⭐️車通勤可（駐車場完備） ⭐️資格手当(介護福祉士10000円/月、社会福祉士10000円/月、介護支援専門員10000円/月) ⭐️日祝出勤手当(1,000円/日) ⭐️家族手当(配偶者10,000円/月、子1人目8,000円/月、子2人目6,000円/月、子3人目以降4,000円/月※健康保険上の扶養家族のみ※子は20歳まで) ⭐️退職金制度 ⭐️産前産後・育児・介護休業/看護・介護休暇取得制度その他にも各種多数❗️️❗️️ その他: 【採用までの流れ】ご応募 ↓ 面接(Web)・書類提出 ↓ 内定・入社《最短応募当日に面接可能！土日祝問わず実施中！ぜひご応募ください！》 ※応募フォームよりご応募いただいた後、担当者より面接日程調整・書類提出についてお電話をさせていただきます。【労働契約期間中の変更の範囲】業務内容：会社の定める業務内容の範囲内就業場所：会社の定める就業場所の範囲内 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに❓️サンウェルズってどんな会社❓️」「パーキンソン病専門って難しそう‥」「職種ごとの働き方が知りたい❗❗️」「待遇や福利厚生はどうなの❓️」 ”応募する前に知りたい❗❗️” そんなことをお伝えさせていただきます✨ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください✨ ①当日面接可能！対面説明会採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス♫ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ ②施設見学付き説明会オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ❗❗️ ③オンライン説明会全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK❗❗️ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております✨ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/ 雇用形態: 正社員給与・報酬: 200,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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