ハイ・メディック株式会社で新しいキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実した休日と成長のチャンス！訪問介護の管理者候補募集

ハイ・メディック株式会社では、管理職経験不問で訪問介護の管理者候補を募集しています。年間休日132日、実働7.5時間で駅から徒歩5分と働きやすい環境が整っています。

業務内容と魅力

定期巡回という新しいサービスを通じて、ご利用者一人ひとりに寄り添った介護を提供します。具体的には、スタッフのシフト管理や教育、経営層との連携を行います。

職場の雰囲気

30代から40代の女性職員が多く、意見を気軽に言える風通しの良い職場です。また、家庭との両立を重視し、柔軟な働き方が可能です。

見学・応募について

興味がある方は、履歴書不要の事業所見学も可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

転職を考えるあなたにとって、次の一歩を踏み出すことは不安と期待が入り混じる瞬間です。特に、介護業界でのキャリアアップを目指している方にとって、どのような環境で自分のスキルを活かせるのかは重要なポイントです。ハイ・メディック株式会社は、管理職経験不問で、年間休日132日、実働7.5時間という働きやすい条件を提供しています。あなたの経験を新たなステージで活かすチャンスがここにあります。

キャリアアドバイザーが語るハイ・メディック株式会社の魅力

◆柔軟な働き方と充実した福利厚生

ハイ・メディック株式会社では、年間休日132日という充実した休暇制度があり、仕事とプライベートの両立が可能です。実働7.5時間という短めの勤務時間も、働く上での大きなメリットです。職員同士のコミュニケーションが盛んで、相談しやすい環境が整っているため、チームワークを重視した働き方ができます。これにより、職場のストレスを軽減し、より良いサービスを提供することができるのです。

◇成長を促すスキルアップ制度

入社後のオリエンテーションや先輩職員の同行によるサポートがあり、未経験の方でも安心して業務をスタートできます。さらに、職員の意見を尊重し、トライしたいという想いを大切にする文化が根付いています。失敗を学びの機会として捉える姿勢が、職員一人ひとりの成長を促進します。これにより、キャリアアップを目指す方には非常に魅力的な環境が整っています。

◆訪問介護の新しい形、定期巡回サービス

定期巡回は、利用者の生活に寄り添いながら柔軟にサービスを提供する新しい形の訪問介護です。利用者の性格や想いを汲み取ったサービスを提供することで、より深い信頼関係を築くことができるのが特徴です。このような環境で働くことで、あなた自身も人として成長できる経験を得られるでしょう。

◇転職成功事例から学ぶキャリアパス

過去には、未経験から入社した職員が、数年で管理職に昇進した事例があります。彼女は、入社当初から積極的に学び、周囲とのコミュニケーションを大切にすることで、職場における信頼を築きました。その結果、経営層との連携もスムーズになり、現場のマネジメントを行う立場へと成長しました。このような成功事例は、あなたにとっても大いに参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ハイ・メディック株式会社では、管理職候補としての採用が行われています。具体的には、訪問介護業務やスタッフのシフト管理、教育・指導など、様々な業務を通じてマネジメントスキルを磨くことが可能です。将来的には、経営層とのコミュニケーションを通じて、現場と経営をつなぐ架け橋としての役割を担うことが期待されています。入社後は、しっかりとしたサポート体制が整っているため、未経験からでも安心して成長できる環境が用意されています。また、定期的なスキルアップ研修もあり、自己成長を図る機会が豊富にあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ハイ・メディック株式会社では、年間休日132日、実働7.5時間という働きやすい環境が整っています。特に、駅から徒歩5分という立地は通勤のストレスを軽減し、仕事とプライベートの両立を実現しやすい条件です。このような環境は、仕事の効率を高めるだけでなく、心の余裕を持たせ、より良いサービスを提供するための基盤となります。

また、定期巡回というサービスは、従来の訪問介護に比べて柔軟性があり、一人ひとりの生活に寄り添ったサポートが可能です。これにより、利用者様のニーズに応じた細やかな対応ができるため、やりがいを感じることができるでしょう。職場の雰囲気も良好で、30代から40代の女性が多く、コミュニケーションが活発です。職員同士のサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

未経験者も安心できる理由

未経験者にとって、転職は不安が伴うものですが、ハイ・メディック株式会社では充実した研修制度を用意しています。入社後は座学から始まり、先輩職員が同行して業務を指導するため、安心して学ぶことができます。特に、初めての方でも業務内容をしっかりと理解できるように、同行期間は柔軟に調整されます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人とのコミュニケーションが得意な方
相手のニーズを理解し、寄り添う姿勢を持つ方
柔軟な考え方ができ、変化に対応できる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念やサービス内容に共感し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。以下に、会社の特色に合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆例文1: 利用者様への寄り添い

「私は、以前の職場で多様な人々と接する中で、相手の気持ちを理解し寄り添うことの重要性を学びました。ハイ・メディック株式会社の定期巡回サービスは、利用者様一人ひとりに合わせた柔軟なサポートができる点に魅力を感じています。私の経験を活かし、より良い介護を提供できるよう努めたいと考えています。」

◆例文2: チームワークの重要性

「私は、チームでの協力を通じて目標を達成することに喜びを感じています。ハイ・メディック株式会社では、職員同士のコミュニケーションが活発で、互いに支え合う環境が整っていると伺いました。このような職場で、自分の経験を活かしながら、共に成長していきたいと考えています。」

◆例文3: 仕事とプライベートの充実

「私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。年間休日132日という制度は、家庭との両立を図る上で非常に魅力的です。私は、ハイ・メディック株式会社での勤務を通じて、自分の生活と仕事のバランスを取りながら、質の高い介護サービスを提供したいと考えています。」

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されることが多いです。

自己紹介や経歴の説明が明確であること
企業の理念や業務内容に対する理解が深いこと
チームでの協力やコミュニケーション能力をアピールできること

よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。

◇質問: なぜこの職種を選んだのですか？

「私は人と接することが好きで、特に高齢者の方々の生活を支えることに強い関心を持っています。ハイ・メディック株式会社の定期巡回サービスは、利用者様のニーズに寄り添ったサポートができる点に魅力を感じ、ぜひ貢献したいと考えています。」

◇質問: どのようにチームで働くことを考えていますか？

「私は、チームの一員として互いにサポートし合うことが重要だと考えています。職員同士のコミュニケーションを大切にし、意見を出し合いながら、より良いサービスを提供するために努力していきたいです。」

まとめ

ハイ・メディック株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、キャリアアップを目指す方には理想的な職場です。充実した研修制度や柔軟な働き方、チームワークを重視した職場環境が魅力です。興味をお持ちの方は、まずはお気軽に事業所見学にお越しください。あなたの新しいキャリアの一歩を、ぜひここで踏み出してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ハイ・メディック株式会社
管理職経験不問◎年間休日132日！実働7.5時間☆駅徒歩5分◇【大阪市西区・西長堀駅・訪問介護・管理者候補/定期巡回・正職員】＜担当者に聞きました！＞ ●担当者プロフィール当社へ入社する前は、施設介護・在宅介護それぞれで現場スタッフ・責任者・管理者を経験してきました。定期巡回のサービスは馴染みがないですが、組み合わせ次第で在宅介護の可能性を大きく広げることができるので、より理解を深めてチャレンジしている真最中です。家庭では2児の父です。小学校からサッカーをしており現在はフットサルを社会人チームで行っており仕事もプライベートも充実した日々を過ごしています。 ●事業所について定期巡回は事業所数が少なくあまり知られていないサービスです。ご自宅にヘルパー訪問し、訪問介護以上に柔軟に、自由に、サービスを提供できます。一人ひとりの生活や想いに寄り添いやすい仕組みとなっており、在宅でありながら必要に応じてこまやかな関わりを持つことができるため、それが強みです。当事業所のご利用者は女性の比率が高く、認知症の方もご利用されています。ご利用者やご家族にとって身近で支えになれるサービスであり、よく考え、よく話すため学びが非常に多い環境です。一人一人の生活を支える大変さ・重要性を感じることができ、人として成長できるやりがいのある職場です。 ●職場の雰囲気について職員は女性の比率が高めで、30代～40代が中心となっており、交流・コミュニケーションが盛んです。また、現場の職員からの小さな声やトライしたいという想いを大切にしており、気付きや気になることがあれば気軽に発言ができる雰囲気です。もちろんフォローやアドバイスもチームで行い、失敗したとしてもそこからの学びを大切にするという考え方をしています。 ●入社後の流れ初日は座学を中心にオリエンテーションを行います。二日目から2週間程度は先輩職員が同行し業務内容をお伝えしていきます。もちろん状況に応じて同行期間は調整しておりますので、初めての方もご安心ください！ ●最後にひとこと良い介護は疑問・気付きからです。小さな気付きを大きな喜びにしていきたいと考えています。想いはあるけれどもチャレンジできない。いつの間にか忘れている。といった方も多いはず。一緒にワクワクするような介護をできるよう精一杯サポートいたします。少しでも興味をお持ちの方はまずはお気軽にお問い合わせください！＜応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の事業所見学も対応しています！＞・興味はあるが応募しようか迷っている。・面接の前に事業所の様子を見てみたい！・本エントリーの前に一度話を聞いてから考えたい。・面接の前に求人について質問したいことがある！などそんな方には、まずは履歴書不要の病院見学も対応しております。 ☆応募意思不要 ☆履歴書不要求人について気になることがあれば、見学時にご質問ください！ご興味がございましたらまずは下記エントリーボタンよりお気軽にお問い合わせくださいませ♪ ※事業所見学をご希望の場合はエントリーフォームの「ご要望・連絡事項」欄にその旨ご記入ください。つむぎ定期巡回ステーション求人概要つむぎ定期巡回ステーション：管理職候補/定期巡回/正社員管理職経験不問◎年間休日132日！実働7.5時間☆駅徒歩5分◇【大阪市西区・西長堀駅・訪問介護・管理者候補/定期巡回・正職員】職種管理職候補/定期巡回所在地〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江4-15-17 給与月給30万円～50万円 ※経験・能力により異なります求人詳細管理職経験不問◎年間休日132日！実働7.5時間☆駅徒歩5分◇【大阪市西区・西長堀駅・訪問介護・管理者候補/定期巡回・正職員】キャリアアップを目指す方必見！あなたの経験を活かしてマネジメントにチャレンジシてみませんか？年間休日132日でメリハリを付けて働けます！見学のみのお問い合わせも受付中♪ 職種管理職候補/定期巡回仕事内容・PR 【仕事内容】これまでのご経験を活かしていただきながら、管理者候補として様々な業務をお任せします。具体的には、、 ◯訪問介護業務 ◯スタッフの勤務シフトの作成・管理 ◯スタッフの教育・指導 ◯経営層との連携などです。幹部候補としての採用になりますので、現場のマネジメントを行っていただきながら、経営層とのコミュニケーションを通し現場と経営をつなぐ架け橋となる役割も是非お願いしたいと考えています。まずは面接で当社の風土ややり方についてお話をさせていただきますのでお気軽にお問い合わせください！【定期巡回とは】ご利用者のご自宅に訪問し、「必要な時に必要なことを必要なだけ」サービスを提供する訪問介護サービスです。一人ひとりの生活の様子や状態は当然ですが、他にも性格・想いなどを汲み取ったサービスを提供するためにご利用者やご家族としっかりとお話をしてい【働く職員に聞いたおすすめポイント！】・分からないことがあれば丁寧に教えてもらえる・上司、同僚に相談しやすく風通しの良い職場環境・お休みの希望をほぼ聞いてもらえている・休日数が多く（公休月11日）、公私ともに充実した毎日を送ることができている・小さな子供がいるが、家庭と仕事の両立のため柔軟に対応していただける【職員に印象に残っているエピソードを聞きました】・偏った食事で食事の味がないと仰っていたご利用者がどんどんお元気になられ、ご自身でお料理をされたり他の食べ物をおいしいと感じヘルパーとの買い物を楽しみにしてくださるようになった際にはやりがいを感じました。・職員同士でプライベートな集まりもありますが、出席率が高く、職員皆が仲良しな会社です！雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正社員雇用期間雇用期間の定めなし必要資格初任者研修以上※経験10年以上
給与月給：30万円～ 50万円給与月給30万円～50万円 ※経験・能力により異なりますシフト制勤務時間 7:00～15:15、11:00～19:15、12:45～21:00 ※休憩はいずれも45分休日・休暇年間休日132日月11日休（シフト制）有給休暇（初年度10日、入社1ヶ月後から付与）あり試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり（1月あたり1万円～2万円※前年度実績）賞与年2回社会保険完備住宅手当（2万円、世帯主の場合付与）処遇改善手当（業績による）通勤手当（実費支給、上限なし）※規定による車通勤可自転車の借り上げ制度ありユニフォーム貸与副業可試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策屋内禁煙

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