株式会社アクト：あなたのキャリアを支える、やりがいのある環境がここにある！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

世界に貢献するリユースビジネスの最前線で活躍しませんか？

株式会社アクトでは、プロ工具の買取・リセールショップ「アクトルーツ」での営業サポートを募集しています。主な業務は、店舗を巡回して売れ残り商品を回収し、再資源化や輸出を通じて利益を生み出すこと。知識や経験は不要で、未経験者も大歓迎です。

フラットな組織風土で、チームワークを大切にしながら、サークル活動やイベントも充実。キャリアパスも整っており、明確な評価基準で昇格が可能です。2030年までに50店舗体制を目指し、成長中の企業であなたの可能性を広げてみませんか？

社会貢献やサステナビリティに興味がある方、明るく元気な対応ができる方をお待ちしています。

転職を考える際、あなたはどのような職場環境やキャリアパスを求めていますか？新たな挑戦をすることに不安を感じる方も多いでしょう。しかし、株式会社アクトでは、その不安を解消し、成長をサポートする体制が整っています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、アクトでの働き方やキャリア形成の機会について詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る株式会社アクトの魅力

◆フラットな組織と働きやすい環境

株式会社アクトの最大の特徴は、上下関係がなく、フラットな人間関係が築かれている点です。店舗や本部間の連携がしっかりしており、チームワークが抜群です。サークル活動や社内イベントも盛んで、楽しい風土が形成されています。このような環境は、若手社員だけでなくベテラン社員の定着率も高めています。

◇明確なキャリアパスと成長支援

アクトでは、ランク制度が導入されており、昇格は上司の心証ではなく、明確な評価基準に基づいて行われます。入社後は新入社員研修や各年次研修が用意されており、成長をサポートする体制が整っています。実際に新卒入社3年で店長に昇格した事例もあり、頑張り次第でキャリアアップが可能です。

◆持続可能な社会への貢献

アクトの営業サポートの仕事は、売れ残った商品を回収し、再資源化することで利益を上げるだけでなく、持続可能な社会の実現に寄与しています。海外のニーズに応えることで、社会貢献を実感できるのもこの仕事の魅力です。あなたの取り組みが、社会に良い影響を与えることを実感できるでしょう。

◇転職成功事例：自分の可能性を広げた先輩たち

営業統括マネージャーの宝生和気さんは、現場からスタートし約10年で会社のNo.2に昇進しました。彼の経験からも、アクトでは自分の望む役割に挑戦し、出世するチャンスがあることが伺えます。多くの先輩たちがキャリアアップを果たしており、あなたもその一員になれる可能性が広がっています。

キャリア形成のチャンス

株式会社アクトでは、スキルアップ制度や明確なキャリアパスが整っており、成長を実感できる環境が整っています。入社後は、新入社員研修から始まり、年次に応じた研修が用意されています。これにより、必要な知識やスキルを身につけながら、着実にキャリアを積むことができます。

また、営業職としての経験を積むことで、将来的には営業責任者や店長といったポジションへの昇進も期待できます。実際に、工具のメカニック職から営業責任者に昇格した例もあり、あなたの努力次第でキャリアの幅を広げることが可能です。2030年には50店舗体制を目指しており、事業が拡大する中で新たなポジションも増えていくため、あなたの将来の可能性も大いに広がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、何よりも重要なのは「自分に合った働き方ができるかどうか」です。株式会社アクトでは、フラットな人間関係と自由な裁量を重視しており、上下関係に縛られずに自分の意見を発信できます。店舗ごとに独自のキャンペーンを企画することも可能で、各部署が連携を取りながら楽しく働ける環境が整っています。特に、若手社員の定着率が高く、ベテラン社員も多く活躍している理由は、居心地の良い職場風土にあります。

また、株式会社アクトは、持続可能な社会の実現に貢献するリユースビジネスを展開しており、世界市場を視野に入れた事業戦略を持っています。これにより、仕事を通じて社会貢献を実感できる点が大きな魅力です。転職後は、自身の成長を実感しながら、やりがいを持って働くことができるでしょう。

未経験者も安心できる理由

転職活動をする中で、特に未経験者が抱える不安は「自分にできるのか」という点です。しかし、株式会社アクトでは、入社後に必要な知識や業務の仕方を一から丁寧に教える研修制度が整っています。また、社内でのサポート体制も充実しており、ブラシス制度により年の近い先輩があなたの成長を手助けします。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

コミュニケーション能力が高い
他者の役に立ちたいという思いがある
チームワークを大切にできる
新しいことを学ぶ意欲がある

志望動機作成のポイントと例文

◆会社の理念に共感した理由

私が株式会社アクトに応募した理由は、持続可能な社会の実現に貢献するリユースビジネスに強く共感したからです。特に、海外市場における日本製工具のニーズを実感しながら、社会貢献を実現できる点に魅力を感じました。私もこのような意義のある仕事を通じて、社会に貢献したいと考えています。

◆成長できる環境を求めて

私は、自分の成長を重視しているため、キャリアパスが明確な株式会社アクトに魅力を感じています。特に、明確な評価基準と充実した研修制度が整っている点は、私が成長し続けるための大きな支えになると確信しています。自分の目標を実現するために、ぜひこの環境で挑戦したいと考えています。

◆チームワークを大事にしたい

私は、チームでの協力を重視しています。株式会社アクトのフラットな人間関係や、店舗ごとの連携が取れたキャンペーンの実施は、私が大切にしている価値観と一致しています。仲間と共に成長し、喜びを分かち合える環境で働きたいと強く思っています。

面接対策

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力やチームワークを大切にする姿勢です。また、志望動機や自己PRを通じて、あなたの成長意欲や社会貢献への思いをしっかり伝えることが求められます。

よくある質問とその回答例は以下の通りです。

◇志望動機について

「株式会社アクトの持続可能なビジネスモデルに強く惹かれました。特に、リユースを通じて社会貢献ができる点に魅力を感じ、自分の成長と社会への貢献を両立させたいと思っています。」

◇自己PRについて

「私は常にチームワークを重視しており、過去の経験から仲間と共に目標を達成することに喜びを感じます。株式会社アクトでも、フラットな関係の中で協力し合いながら成長していきたいと考えています。」

まとめ

株式会社アクトでは、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。また、フラットな人間関係や社会貢献を実感できる仕事を通じて、自己成長を実現できるチャンスが広がっています。あなたもこの機会に、自分の未来を描いてみませんか？興味を持った方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの挑戦を心よりお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社アクト
ビジネスを理解し、世界市場を知り、利益に繋げるやりがいあり！仕事内容【無駄なく速くモノを循環させて利益に！】取り扱い量は日本最大級。プロ工具の買取・リセールショップ「アクトルーツ」20店舗を巡回して売れ残っている商品を回収。輸出したり、オークション市場に出したり、鉄くず化して売るなど余すことなく現金化に繋げていくのが営業サポートの仕事です。【誰にでもできて簡単。知識・経験不要！】基本的には日々巡回・回収するだけです。その後は各担当者にバトンタッチ。難しいことは何もありません。もちろんいずれ、あなた自身が手を上げ、商品やビジネスを学び、営業として海外の販売業者や国内のリサイクル業者との取引や新規開拓に挑戦することも大歓迎です。例えば、社長自ら海外に出向いて商談をし、ニーズの高い日本製工具でモノ作りを支えている。現地に貧困問題があれば利益を還元する形でその解決の支援までしている。一緒に世界を見て、世界に貢献する貴重な体験もできるでしょう。【働きやすく居心地がよく、楽しい風土！】上下関係ではなくフラットな人間関係が私たちの組織のスタイル。店舗で思い思いに趣向を凝らしたキャンペーンを行うなど、各部署に裁量が委ねられています。店舗も本部も連携が取れており、チームワーク抜群、とても仲良し。卓球部をはじめゴルフ部などサークル活動に積極的で、大運動会も盛り上がる風土が出来上がっています。居心地がいいから若手の定着率が高いだけではなくベテランも大勢、活躍しています。【着々と直営店とFC店を展開中！】さて、冒頭でも触れましたが私たちは工具に特化したリユースサービス業として日本最大級の会社です。「アクトツール」実店舗20店に加え、オンラインショップでの買取、販売も展開。 BtoBのリアルタイムオークションで実績のあるmonobank様とコラボして業界初、工具専門の古物市場「プロツールオークション」もスタートしました。年々認知度を高め、一度利用すればリピーターになるお客様が多いのも特徴。理由は豊富な品揃えだけではありません。表面だけクリーニングするのではなくしっかり分解して中までキレイにし、手間をかけメンテナンスして販売する再生品質の高さ。そしてプロメカニックのサポートがいつでも受けられる点が人気の秘密です。【キャリアパスがしっかり整っています！】ランク制度があり、上司の心証ではなく明確な評価基準で昇格する仕組みです。また入社後から新入社員研修、一年目研修、二年目研修、リーダー研修とステップを踏む研修カリキュラムでも成長をサポート。当然、順次給料もUPします！また、工具のメカニック職からスタートして営業責任者に昇格したり、新卒入社3年で店長に昇格する例もある。事業が拡大するに従って、ポジションも増えていくフェーズです。抜擢されることも自分の将来を自分で描くこともできるのでぜひ、目標を持って挑戦してください。 -◇-■-◇-POINT-◇-■-◇- ◎売れ残った商品をどう活用して、利益にするか事業としても持続可能社会の実現に貢献する役割としても重要なミッション。 ◎海外における日本製工具のニーズの高さを実感しながら、売れる喜びを実感できる。 ◎2030年の50店舗体制を目標に着実に出店を継続中、事業拡大があなたの将来の可能性を広げていく。 – 【代表・伊藤啓介より】父は自動車解体業からスタート。のちに中古家電のリサイクルショップに業態替えしました。当時、中古家電といえば買い取って、手間をかけず外側だけクリーニングするのが当たり前。ですが解体業をルーツに持つ私たちはお客様に長く使ってもらえるようにと分解してキレイにした上で消耗した部品は取り替えるなど手間暇かけてメンテナンスして売っていました。こんなやり方は当時の業界では非常識。でもお客様には喜んでいただけました。買取の際にも喜ばれ、汚れたり、壊れたモノをキレイに直すのも気持ちいい！そして買ってくださったお客様にも喜んでもらえるのが嬉しい！この気持ちは、リユース工具が事業の中心になった今も変わりません！ – 【入社後のイメージ】工具を知らなくてもこの仕事の経験がなくても大丈夫。必要な知識や業務の仕方は一から丁寧に教えます。店舗から感謝され、回収した商品は国内外で喜ばれることになります。最終的には再資源化して売る仕組みも運用しているのであなたは会社の中で最もSDGsに貢献している一人というわけです。 – 具体的な仕事内容 – ●定期的に店舗を巡回して店長と一緒に在庫をチェック、回収する商品を決めます。 ●自ら本部へ配送、あるいは業者を手配。お任せする業務は以上になります。回収してきた商品は輸出、オークション出品、分解して再生資源として売るといった形で利益にしていくので担当各部署とのコミュニケーションは必要です。 – 【営業統括マネージャーより】宝生和気（33歳） – 僕は現場からスタートして約10年、現在は、大変出世させていただきまして会社のNo.2のポジション、営業統括を任されています。あなたにお任せする業務はシンプルながら BtoCの店舗やネット販売の枠の外で海外のニーズやBtoBのニーズにお応えし、循環型社会の実現に貢献するために不可欠。やりがいや誇りを持って取り組んでいただけるでしょう。また、僕が証明しているように自分が望めば違う役割への挑戦も出世も実現できます。仕事のこと、将来のこと、僕に遠慮なく、何でも相談してください。求めている人材高卒以上 30歳までの方 ◎未経験者歓迎！ ◎第二新卒歓迎！ ◎コミュニケーション力がある ◎誰かの役に立ちたい ◎縁の下の力持ち ◎社会貢献したい ◎サステナブルに興味がある – （こんな点にも注目ください！） ◎年功序列、途中入社のハンデはありません！新卒入社3年、25歳で店長になった例もあります。 ◎成長中の企業です。がんばり次第で経営に関わる仕事にも挑戦できます。 – （以下のような方と一緒に働きたいです！）・明るく元気な対応ができる方・素直に人の話が聞ける方・真面目に取り組める方・向上心と成長意欲がある方・仲間に思い遣りが持てる方・新しいことを学ぶのが好きな方・チームワークを大事にできる方 – 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳まで（長期勤続によるキャリア形成のため））埼玉県狭山市新狭山1-1-1 株式会社アクトセントラルセンター狭山【交通手段】交通・アクセス「新狭山駅」より徒歩8分
勤務時間変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり168時間45分 9:30〜20:00（※日祝19:00まで）のうち 8時間をシフト制で勤務します ◎月平均残業13時間休日休暇完全週休2日制（交替制）月間公休8〜9日・夏季休暇（4日間）・年末年始休暇（5日間）・産前・産後休暇・育児休暇・慶弔休暇あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・引越手当（20km以上の引越しで支給）・社内行事(スポーツイベント等) ・マイカー・バイク通勤可・育児支援制度・社内表彰制度・退職金制度(確定拠出年金制度) 【教育制度】・新入社員研修・ブラシス制度・工具研修・1年目研修・2年目研修・リーダー研修・外部研修（会社負担有）職場環境【ブラシス制度、あります！】入社1年目〜3年目まで年の近い先輩があなたのブラザー・シスターとなります。 OJTチェックシートをベースに週1回の面談を実施。仕事や職場での不明点、悩みからプライベートなことまで何でも相談でき成長をサポートします。

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