【トランスコスモス株式会社】あなたのキャリアを次のステージへ！第二新卒歓迎の土木施工管理サポート事務|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

トランスコスモス株式会社で新しいキャリアを！土木施工管理サポート事務職の魅力トランスコスモス株式会社では、第二新卒を歓迎する「土木施工管理サポート事務職」を募集しています。このポジションは、大手ゼネコン向けに建設業務の改善提案を行うチームの一員として、土木施工現場の後方支援を担当します。完全内勤で、施工管理台帳管理や安全書類の作成などを通じて、ITやデジタル化を活用し施工管理の働き方をサポートします。年間休日は121日で、ワークライフバランスも整っています。育休取得率が高く、女性管理職の割合も25.9％と、働きやすい環境が整っています。スキルアップやキャリアアップの研修も充実しており、自分に合ったキャリアを築くことが可能です。興味がある方はぜひご応募ください。

キャリア形成を考えるとき、働きやすさや成長の機会を重視することは非常に重要です。特に第二新卒の方々にとって、どの企業でどのようなキャリアを築くかは大きな決断となります。トランスコスモス株式会社は、そんなあなたの不安や悩みに寄り添い、働きやすさと成長の機会を提供する企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、トランスコスモス株式会社での土木施工管理サポート事務の魅力を解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇働きやすさとキャリアパスの両立

トランスコスモス株式会社は、世界33ヶ国に170以上の拠点を持つBPOサービスのパイオニアです。この企業の土木施工管理サポート事務は、完全内勤で現場巡回がないため、長期的に安定した働き方を望む方に最適です。年間休日121日、残業月平均20時間と、ワークライフバランスが整っています。また、半期に一度上長とキャリアを見直す機会があり、個々の目標に応じたキャリア形成が可能です。

◇注目すべき柔軟な働き方と制度

この職種では、フレックスタイム制こそありませんが、完全週休2日制で土日祝日が休みです。育休取得率は女性100％、男性86.1％と高く、女性管理職の割合も25.9％に達しています。これらの制度は、社員一人ひとりが自分のキャリアと家庭生活を両立できる環境を提供しています。

◇競合他社と比較した優位性

トランスコスモス株式会社は、大手ゼネコン等に向けた建設業務の改善提案を行っており、業界内での信頼性が高いです。IT・デジタル化を駆使した施工管理の負担軽減策は、他社にはない独自のサポート体制を築いています。これにより、業務効率が大幅に向上し、現場の負担を軽減しています。

◇転職成功事例とキャリアアップの道

過去には、大手ゼネコンでの施工管理経験者が、トランスコスモス株式会社でのサポート事務に転職し、スキルを活かしながら新たなキャリアを築いた事例があります。このように、施工管理の経験を活かしたキャリアチェンジが可能であり、専門性を高めるスペシャリストやマネジメント人材としての道も開かれています。

◆キャリア形成のチャンス

トランスコスモス株式会社での土木施工管理サポート事務は、成長のための多くのチャンスを提供しています。スキルアップ研修やキャリアアップ研修が充実しており、専門性を深めるだけでなく、マネジメントスキルを磨く機会も豊富です。また、資格取得奨励制度があるため、自己啓発を通じてさらなるキャリアアップを目指すことができます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

トランスコスモス株式会社は、働き方改革を推進する企業として、特にワークライフバランスを重視しています。年間休日121日や土日祝休みといった制度により、プライベートと仕事の両立が可能です。残業も月平均20時間程度と少なく、家庭や趣味の時間を大切にしたい方には最適な環境です。また、育休取得率も男女共に高く、育児や介護との両立を支援する制度が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者への手厚いサポート体制

未経験者にとって新しい業界に飛び込むことは不安がつきものですが、トランスコスモスでは、充実した研修制度と先輩社員のサポートにより安心して業務を開始できます。施工管理の経験がなくても、建築・建設に関する基礎知識があれば、実務を通してスキルを磨くことが可能です。

◆この仕事に向いている人の特徴

このポジションには、チームでの協働を楽しめる方、ITやデジタル化に興味がある方が向いています。施工管理の働き方を改革する業務であるため、柔軟な発想力と改善意欲が求められます。

【志望動機作成のポイントと例文】

◇【例文1】ワークライフバランスを重視する方へ

「私は以前から、プライベートと仕事のバランスを大切にしながら働ける環境を求めていました。トランスコスモス株式会社では、年間休日121日や残業時間の少なさ、育休制度の充実など、働きやすい環境が整っていると感じました。これらの制度を活用しながら、自分自身のスキルを高め、長期的にキャリアを築いていきたいと考えております。」

◇【例文2】IT・デジタル化に興味がある方へ

「私は、ITを活用した業務改善に強い関心を持っており、トランスコスモス株式会社が提供するデジタル化を駆使した施工管理のサポート業務に魅力を感じました。これまでの経験を活かしつつ、新たな技術を習得し、施工管理の効率化に貢献したいと考えております。」

◇【例文3】チームワークを大切にする方へ

「チームでの協働を通じて成果を出すことにやりがいを感じております。トランスコスモス株式会社では、完全内勤でチームで対応するという働き方に魅力を感じました。自分の強みであるコミュニケーション能力を活かし、チームの一員として貢献したいと考えております。」

【面接対策】

◆面接時に評価されるポイント

面接では、応募者のチームワーク能力やIT・デジタル化への理解度が評価されます。自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

◆よくある質問とその回答例

「これまでの経験でチームワークが重要だったエピソードを教えてください。」
「ITを活用した業務改善の経験があれば教えてください。」

これらの質問に対しては、具体的な事例を交えて回答することで、説得力を持たせることができます。

【まとめ】

トランスコスモス株式会社は、働きやすい環境と充実したサポート体制を提供しており、特にワークライフバランスを重視する方には理想的な職場です。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っているため、新しいキャリアを考えている方はぜひ応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

第二新卒歓迎[大阪]土木施工管理サポート事務/年休121日/土日祝休/働き方◎ ■《連結売上高約2,500億円・自己資本比率57.1%》世界33ヶ国に170以上の拠点を有するBPOサービスのパイオニア企業 ■建築業界を支えるインフラへ進化2024年法律改正を経てニーズが高まっており、お客様からの評判も高く導入実績多数 ■大手ゼネコン等に向け、建設業務の改善提案を行っている当社にて、土木施工現場における実務の後方支援をお任せします。現場巡回なく完全内勤でチームで対応を行うため長期的に働きたい方にはオススメ！【お任せする業務一例】・施工管理台帳管理：・施工写真の整理・電子黒板の作成・安全書類の作成IT・デジタル化を駆使したやり方でお客様となる施工管理の方の負担を軽減する等施工管理の働き方を大きく改革するサポートを担います。［配属先情報］ BPOサービスアーバンソリューションサービス本部【いずれか必須】・建築・建設の施工管理経験者の方（経験年数不問）・短大/高専/専門学校/大学/大学院で建築を学ばれた方・育休取得率女性：100％、男性：86.1％・女性管理職の割合：25.9％ ◎ワークライフバランスが整っているからこそ、自分も目標に応じた自律的なキャリア形成が可能です。（残業月平均20h程度） ◎半期に一度上長とキャリアを見直す機会があり、専門性を高めるスペシャリスト人材やマネジメント人材などご自身にあったキャリア構築が可［学歴］高校専修短大高専大学大学院 BPO大阪淀屋橋センター（自社）（大阪府大阪市中央区）、クライアント先にチームで常駐（大阪府）［転勤］当面無［勤務地備考］将来的にキャリアアップを踏まえて相談させていただくケースは有［想定年収］370万円～680万円［賃金形態］月給制［月給］210000円～ 09:00～17:50 ［所定労働時間］7時間50分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日祝年末年始5日その他（休日は案件によって異なります）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日半日有給休暇制度有/入社3ヶ月経過時点5日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］保養所(軽井沢他),資格取得奨励金,財形貯蓄等 ★出産/育児/介護休暇実績有【充実の福利厚生・制度】 ●福利厚生：通勤手当、地域手当、資格取得奨励、直営保養所(軽井沢)、契約保養所（ホテルシルクイン斑尾他）、スポーツクラブ優待、社員持株会制度、積立貯蓄制度、資格取得奨励制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金【当社の入社実績】大手ゼネコンでの施工管理経験者、中堅ゼネコンでの設計、施工管理経験者 ●働き方支援：産休・育休制度、介護休暇制度、時短勤務制度 ●教育・研修：スキルアップ研修研修、キャリアアップ研修など【当社の特徴】 ●事業スケール：従業員数は15,000名以上。国内33か所・海外39か所に事業所をもつ事業スケールの大きさが強みです。 ●大手企業との強い信頼関係：各業界を代表する大手企業の売上拡大とコスト削減を支援。支援官公庁や大学などからも信頼を獲得。 ●働きやすい環境：ワークライフバランス重視の風土。育休暇取得者も200名を超え、女性活躍支援やダイバーシティも積極的に推進中

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