【ゴールドエイジ株式会社】高齢者の未来を支える事務職、あなたのキャリアを新たなステージへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「ゴールドエイジ株式会社での人事・採用事務職：明るい職場でキャリアを築こう！」ゴールドエイジ株式会社は、全国にサービス付き高齢者向け住宅を展開する成長企業です。名古屋本社での人事・採用事務職として、採用広報や応募者対応、新卒・中途採用業務を担当していただきます。明るい雰囲気の職場で、各施設の館長や関係部署と連携し、採用状況を把握しながら進めていきます。年間休日は115日で、無理なく働ける環境です。採用や求人広告の経験がある方は大歓迎！医療・介護業界の経験があればさらに活かせます。給与は月給制で、年収は320万円からスタート。資格手当や社員旅行などの福利厚生も充実しています。高齢者が尊敬され大切にされる社会を目指すこの企業で、あなたのキャリアをさらに高めませんか？

転職を考えるとき、誰もが抱くのは「自分に合っているのか」という不安。しかし、ゴールドエイジ株式会社での事務職は、その不安を払拭し、あなたのキャリアを新たなステージへと導く可能性を秘めています。名古屋を拠点に、全国に明るい雰囲気のサービス付き高齢者向け住宅を展開するこの企業で、あなたの経験とスキルを活かしませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇明るい職場環境と充実したサポート体制

ゴールドエイジ株式会社は、「明るい雰囲気の職場環境」を掲げ、社員が働きやすい環境を提供しています。年間休日115日と、プライベートも大切にできる労働条件です。また、採用広報や応募者対応を通じて、企業の成長を直接支える実感を得られるのも魅力の一つです。

◇注目すべき柔軟な働き方と福利厚生

この企業では、柔軟な働き方を推進しており、社員旅行や資格手当支給、キャリアパス制度など、働く社員をサポートする制度が整っています。特に、有給休暇の消化率が73.9%と高く、社員のワークライフバランスを重視していることが伺えます。

◇他社と比較した際の優位性

ゴールドエイジ株式会社は、サービス付き高齢者向け住宅の運営戸数で全国9位という実績を誇り、成長企業として注目されています。他の業界や企業と比較しても、将来的な安定性や成長性が魅力的で、特に介護や福祉業界に興味がある方には最適な選択肢となるでしょう。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの道

過去に転職を成功させた方々は、ゴールドエイジでの業務を通じて、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを築いています。彼らの多くは、採用業務を通じて得た経験を活かし、さらなるキャリアアップを果たしています。このような成功事例は、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス

ゴールドエイジ株式会社での事務職は、人事・採用業務を通じて、広報や応募者対応のスキルを磨くことができます。特に、各施設の館長や関係部署と連携を取ることで、コミュニケーション能力やリーダーシップを向上させる絶好の機会となります。さらに、キャリアパス制度により、将来的には人事のエキスパートとしての道を歩むことも可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

ゴールドエイジ株式会社は、名古屋を拠点に全国展開している成長企業で、高齢者向け住宅の運営において全国9位の実績を誇ります。年間休日115日という充実した休暇制度や、社員旅行やキャリアパス制度など、働く環境が整っていることが特徴です。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りながら、安心して長期的に働ける環境が提供されています。

また、社内の明るい雰囲気と、全国展開を支えるチームワークが魅力です。採用担当として、各施設の館長や関係部署と連携し、現場の採用状況を把握しながら業務を進めることができるため、コミュニケーション能力を活かしたい方にとっては理想的な職場です。

【未経験者も安心できる理由】

◆手厚い研修とサポート体制

ゴールドエイジ株式会社では、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度を提供しています。特に人事・採用業務においては、先輩社員からのサポートが手厚く、実務を通じてスキルを磨くことができます。これにより、未経験者でもスムーズに業務に適応することが可能です。

◇この仕事に向いている人の特徴

人事・採用業務には、コミュニケーション能力や調整力が求められます。また、ホスピタリティ業界での経験や、人と人との触れあいを大切にする姿勢がある方は特に向いています。高齢者を尊重し、家族的なサービスを提供するという企業理念に共感できる方には最適な職場です。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆成長企業でのキャリアアップを目指して

「私は、成長著しいゴールドエイジ株式会社での人事・採用業務に携わり、貴社のさらなる発展に貢献したいと考えています。これまでの人材業界での経験を活かし、貴社の理念に基づいた採用活動を通じて、より多くの優秀な人材を集めることに尽力したいと考えています。」

◆高齢者福祉への貢献を通じて社会に役立ちたい

「高齢者が尊敬され大切にされる社会を目指す貴社の理念に深く共感しています。私はこれまで、ホスピタリティ業界で培ったコミュニケーション能力を活かし、高齢者向け住宅の運営に貢献したいと考えています。貴社の一員として、入居者やその家族の満足度向上に努めたいと思います。」

◆働きやすい環境での長期的なキャリア形成

「年間休日115日やキャリアパス制度など、働きやすい環境が整っている貴社で、長期的なキャリアを築きたいと考えています。これまでの経験を活かし、採用活動において貴社の成長を支える人材を集めることに貢献したいです。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力や調整力、そして貴社の理念への共感度が評価されます。自分の経験を具体的に説明し、どのように貴社の業務に活かせるかをアピールすることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

「なぜゴールドエイジ株式会社を選んだのですか？」
回答例：「貴社の高齢者を尊重し、家族的なサービスを提供するという理念に共感し、私のコミュニケーション能力を活かして貢献したいと考えました。」
「これまでの経験をどのように活かせますか？」
回答例：「人材業界での経験を活かし、貴社の採用活動を通じて、より多くの優秀な人材を集めることに貢献したいと考えています。」

【まとめ】

ゴールドエイジ株式会社は、高齢者向け住宅運営で成長を続ける企業です。働きやすい環境と充実したサポート体制が整っており、未経験者でも安心して挑戦できる職場です。自分の経験やスキルを活かし、貴社の理念に共感できる方は、ぜひ応募を検討してみてください。転職を通じて、新たなキャリアを築くチャンスを掴みましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【名古屋】事務員（人事・採用）年間休日115日、働きやすい職場環境 ■日本でトップクラスに明るい雰囲気のサービス付き高齢者向け住宅を目指し、全国各地で展開している企業 ■サービス付き高齢者向け住宅運営戸数全国9位（2024年）とかなりの成長企業本社人事課にて人事・採用業務を担当していただきます。主に採用広報・応募者対応等、新卒・中途採用業務をお任せします。各施設の館長や関係部署と連携を取り、現場の採用状況を把握し進めていきます。【主な業務内容】■来客対応、電話応対■応募書類管理■書類選考・適性検査管理■会社説明会運営■採用実績の入力■ハローワーク、学校訪問など「変更の範囲：会社の定める職務」【必須】■採用や求人広告、人材紹介部門での経験がある方■普通自動車運転免許【歓迎】■医療・介護業界でのご経験がある方■人材紹介/人材派遣/求人広告等、人材業界でのご経験（職種不問）がある方■ホスピタリティ業界でのご経験（人と人との触れあいを中心としたサービス業）がある方［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須本社（愛知県名古屋市中村区）［転勤］無［想定年収］320万円～［賃金形態］月給制［月給］217660円～250000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日内訳：日祝その他（年間勤務日はカレンダーによる）［有給休暇］入社半年経過後10日～有給休暇の消化率73.9%（2023年度実績）［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］資格手当支給/社員旅行/キャリアパス制度/積立金制度《当社について》■2006年9月に創業。その後全国にゴールドエイジのサービス付き高齢者向け住宅展開しています。サービス付き高齢者向け住宅のパイオニア。ゴールドエイジでは、訪問看護・通所介護・看護・特定施設・生活支援・食事の提供を行い、24時間安心安全に過ごせる住まいを提供しています。看護・訪問介護・通所介護・生活支援スタッフが緊密に連携し、入居者一人ひとりを親身にケア。入居者やその家族の満足度は「入居率92%」という数字にも表れています。■“高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる”をミッションに、その実現に向けて以下の取り組みを行っています。■ 施設ではなく“住まい”:建築の設計段階から介護職員が参画し、導線や居室空間等を検討。デザイナーが“住まい”を観点にインテリアデザイン等を設計しています。また、運営面では家族的なサービスを心がけた生活支援サービスの提供に努めています。

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