【葛飾区に根付く安定企業、鳳自動車株式会社でのキャリア形成】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

タクシードライバー経験者歓迎！運行管理でキャリアチェンジしませんか？鳳自動車株式会社では、東京無線グループの一員として、タクシードライバーの安全運転をサポートする運行管理者を募集しています。都内最大規模のタクシー無線グループで配車数2位を誇る安定企業で、ドライバーのシフト作成や健康管理、新人研修などを担当します。ドライバー経験を活かし、裏方としてタクシー事業に貢献できるやりがいあるポジションです。また、事務所併設のカフェ＆バルの新事業など、成長性も魅力です。社員旅行や柔軟な働き方が可能なアットホームな職場で、長く安心して働けます。年収は360万円～500万円、月給制で、転勤はありません。興味がある方はぜひご応募ください！

転職を考える際、安定性と成長性を兼ね備えた企業を見つけることは容易ではありません。しかし、鳳自動車株式会社はその両方を提供する企業です。葛飾区で60年にわたり愛され続けるこの会社は、タクシー業界の変革期においても新たな挑戦を続けています。そんな企業であなたのキャリアを築くチャンスを見逃さないでください。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安定した環境でのキャリアパス

鳳自動車は、都内最大規模のタクシー無線グループ「東京無線」に所属し、配車数で2位を誇る安定性があります。これにより、運行管理者としてのポジションは長期的なキャリア形成に最適です。安定した基盤の上で、ドライバーの安全運転を支える重要な役割を担うことができます。

◇柔軟な働き方と従業員の高い定着率

勤務時間は7:00から15:00までのシフト制で、年間休日は72日。従業員の定着率が高く、30年から40年の勤続年数を誇る社員も多いことからも、働きやすい環境が整っていることが伺えます。個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

◇競合他社と比較した優位性

鳳自動車の特筆すべき点は、タクシー事業だけでなく新規事業にも積極的に取り組んでいる点です。事務所併設のカフェ＆バルのオープンはその一例で、飲食業界にも新たな風を吹かせています。これにより、他社にはない多角的なビジネス展開が可能となり、安定性と成長性を兼ね備えています。

◇転職成功事例から見る成長の可能性

元タクシードライバーが運行管理者にキャリアチェンジし、ドライバーの育成や売上管理などで活躍しています。彼らは裏方としてタクシー事業に貢献し、やりがいを感じながらキャリアアップを実現しています。このような成功事例が多く、キャリアチェンジを考える方にとっては理想的な環境です。

◆キャリア形成のチャンス

鳳自動車での運行管理者の役割は、単なる管理業務にとどまらず、ドライバーの育成や新規事業の展開に関与する機会があります。これにより、マネジメントスキルやビジネスセンスを磨くことができ、将来的にはより高い役職への道も開かれています。特に、ドライバー経験を活かして裏方からタクシー事業を支えることで、新たな視点を持ち込むことができるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「安定性」と「働きやすさ」です。鳳自動車株式会社は、これらの悩みを解消するための制度を提供しています。まず、同社は都内最大規模のタクシー無線グループ「東京無線」に所属し、配車数2位という安定した地位を確立しています。これにより、長期的な雇用の安定性が期待できます。さらに、従業員の定着率が高く、勤続年数30年以上の方も多いことから、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。柔軟な働き方を選べる制度や、年に一度の社員旅行など、アットホームな社風も魅力の一つです。

【未経験者も安心できる理由】

◆安心の研修とサポート体制

未経験者にとって新しい職場に飛び込むことは不安が伴うものです。しかし、鳳自動車では、未経験者でも安心して働けるように、新人研修や教育体制が整っています。特に、元タクシードライバーが運行管理者として活躍しているケースが多く、現場の経験を活かした指導が受けられるのが特徴です。

◇この仕事に向いている人の特徴

運行管理の仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、ドライバーの健康管理やシフト作成に責任感を持てる方です。また、トラブル対応能力も求められるため、冷静に状況を判断し、適切な対応ができる方が活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆安定した企業で成長したい

「私は安定した企業で長期的に成長したいと考えております。鳳自動車株式会社は東京無線グループに所属し、配車数2位という安定した基盤を持つ企業です。これまでの経験を活かし、運行管理者としてタクシードライバーの安全を支えつつ、自らも成長していきたいと考えています。」

◆コミュニケーション能力を活かしたい

「私の強みはコミュニケーション能力です。前職では多くの人と関わりながらプロジェクトを成功に導いてきました。鳳自動車株式会社での運行管理業務では、ドライバーとの信頼関係を築きながら、彼らの安全と健康をサポートすることで、会社の成長に貢献したいと考えています。」

◆新たな事業に挑戦したい

「鳳自動車株式会社が新規事業として立ち上げたカフェ＆バルに非常に興味を持ちました。タクシー業界だけでなく、飲食業界にも新たな風を吹かせる企業で、自分のアイデアを活かし、新しいチャレンジをしていきたいと考えています。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、応募者のコミュニケーション能力や問題解決能力が重視されます。特に、ドライバーとの円滑なコミュニケーションをどのように図るか、トラブル発生時にどのように対応するかを具体的に説明できると良いでしょう。

◇よくある質問とその回答例

「これまでの経験をどのように活かせると考えていますか？」
回答例：「前職で培った対人スキルを活かし、ドライバーとの信頼関係を築くことで、安心して働ける環境を提供したいと考えています。」
「タクシー業界の課題についてどう思いますか？」
回答例：「高齢化や自動運転の進展が課題と考えますが、これを新しいチャンスと捉え、柔軟に対応していきたいです。」

【まとめ】

鳳自動車株式会社は、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、コミュニケーション能力や問題解決能力を活かしたい方には最適な職場です。転職を検討中の方は、ぜひこの機会に応募を考えてみてください。新しい環境での挑戦が、あなたのキャリアをさらに充実させることでしょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【運行管理】タクシードライバーを支える仕事/東京無線グループ/安定性 ■「東京無線」にて配車数2位のタクシー会社にて、ドライバーの安全運転を支える運行管理者をお任せします！ ■都内最大規模のタクシー無線グループ東京無線にて配車数第二位の安定性/飲食の新事業で更なる成長性都内最大規模のタクシー無線グループの「東京無線」にて配車数2位を誇る安定性。当社にてタクシードライバーが安全に業務遂行できるようシフト作成、健康管理等を行う運行管理のお仕事をお任せします。【業務詳細】■朝礼/出庫点呼/ドライバーの健康状態確認■ドライバーのシフト作成■電話対応/トラブル対応■ドライバーの新人研修・教育ドライバー：150名/自社車両：63台【魅力】事務所併設のカフェ＆バルを新事業として開始し、一事業にとどまらない発展性と安定性が魅力の企業です！ドライバーとしてのご経験を活かしませんか？［配属先情報］運行管理者 3名【必須】ドライバー経験のある方※元タクシードライバーの方がドライバーさんを支える側にキャリアチェンジをして活躍しています！【やりがい】ドライバーが安全に業務遂行できるよう支える他、新人ドライバー育成や売上管理等、裏方としてタクシー事業に貢献できる仕事です。【成長性】新事業として事務所の改装をきっかけに元々ドライバーの休憩スペースであったところをカフェにリニューアルし、今年5月にオープン。タクシー業界はドライバーの高齢化や車の自動運転化など重要な局面を迎えており、タクシー業界、飲食業界にも新たな風を吹かせます。［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都葛飾区）［転勤］無［想定年収］360万円～500万円［賃金形態］月給制［月給］300000円～ 07:00～15:00 ［所定労働時間］7時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］72日その他（シフト制でのご勤務となります。）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無 <> 鳳自動車は葛飾区で事業を始めて60年になります。東京無線グループに所属し、配車回数は月間１万回を上回ります。既存のタクシー事業だけでなく、若手主体の新規事業チームを立ち上げるなど、これまでの伝統を受け継ぎながらも、更なる成長を目指してまいります。 <> 勤続年数が30年～40年の従業員も多く、従業員の定着率が高い会社です。乗務員と内勤業務を並行して行う社員もおり、個々に合わせて働き方を選べるようにしております。年に1度の社員旅行もありアットホームな社風です。 ■社風：風通しの良い、穏やかな環境。 ■社内設備：仮眠スペース・シャワールーム・洗車スタッフ・事務所・無料駐車場

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