【株式会社ヤマシタ】社会貢献を実感できる営業事務職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

超高齢社会を支える！ヤマシタで営業事務職にチャレンジ株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業の営業事務職を募集しています。このポジションでは、介護用品のレンタルに関する事務作業や電話対応を通じて、社会貢献度の高い事業をバックオフィスから支える役割を担います。年間休日は121日、フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。事務経験が2年以上ある方や、基本的なPC操作ができる方を歓迎します。成長中の福祉業界で、新たなキャリアを築いてみませんか？

転職を考える際に、今の仕事が自分に合っているのか、将来的にどのようなキャリアを築けるのかといった悩みは尽きません。特に、社会貢献度の高い仕事を求める方には、株式会社ヤマシタの営業事務職が一つの選択肢となるかもしれません。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力やキャリア形成のチャンスについて詳しく解説します。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安定した成長が見込める業界

キャリアアドバイザーとして注目したいのは、株式会社ヤマシタが属する福祉用具レンタル業界の成長性です。超高齢社会を迎える日本では、介護産業の市場規模が2025年には2015年の150%増と予測されています。このような背景から、業界トップシェアを誇る同社で働くことは、安定したキャリアを築くための大きな魅力となります。

◇働きやすさを重視した職場環境

同社では、年間休日が120日以上あり、フレックスタイム制を導入するなど、社員が働きやすい環境を整えています。特に、コアタイムが10:00～16:00と柔軟性が高く、ワークライフバランスを重視する方には最適な職場です。

◇他社と比較した際の優位性

他の福祉用具レンタル会社と比較しても、ヤマシタは福祉用具の品揃えが豊富で、専門相談員の派遣や教育事業など多角的なサービスを提供しています。これにより、社員は幅広い知識とスキルを身につけることができ、キャリアの幅を広げることが可能です。

◇転職成功事例

過去には、介護業界未経験から入社し、営業事務職としてキャリアをスタートさせた方が、数年後には福祉用具専門相談員として活躍する事例もあります。このように、成長意欲があれば新しいチャレンジができる環境が整っています。

◆キャリア形成のチャンス

株式会社ヤマシタでの営業事務職は、ただのバックオフィス業務にとどまりません。福祉用具レンタルのプロセスを通じて、介護保険請求事務や顧客対応など、幅広いスキルを磨くことができます。また、同社は新規事業の展開を積極的に進めており、社員が新しい役割に挑戦する機会も豊富です。将来的には、福祉用具専門相談員や管理職へのステップアップも視野に入れることができるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ヤマシタの沼津営業所での営業事務職は、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、社会貢献度の高い事業をバックオフィスから支える役割を担います。超高齢社会の日本において、介護産業は成長が期待される分野であり、安定した職場環境が魅力です。年間休日は121日あり、フレックスタイム制を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。また、産休や育児休暇の取得実績が高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場環境と言えるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

◆安心の研修とサポート体制

未経験者であっても安心して働けるよう、株式会社ヤマシタでは充実した研修とサポート体制を整えています。特に、福祉用具に関する専門知識は入社後にしっかりと学べるため、業界未経験でも心配はいりません。先輩社員によるOJTや定期的なフォローアップミーティングを通じて、業務に必要なスキルを着実に習得できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に向いているのは、対人コミュニケーション力があり、クレーム対応などの不測の事態に的確に対処できる方です。また、成長意欲が高く、自ら学び、創意工夫する姿勢を持つ方が求められています。複数の業務を優先順位を付けて効率的にこなせる方は、特に活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆社会貢献度の高さに惹かれて

「私は、社会貢献度の高い仕事に携わりたいという強い思いを持っています。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、高齢化社会において重要な役割を果たしていると感じております。貴社の一員として、バックオフィスから業務を支えることで、社会に貢献したいと考え、志望いたしました。」

◇安定した成長市場でのキャリア形成

「介護産業は今後も成長が期待される市場であり、安定したキャリアを築きたいと考えています。株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇る企業であり、将来性のある環境で自身のスキルを高めたいと思い志望しました。特に、フレックスタイム制を活用した柔軟な働き方に魅力を感じています。」

◆多様な業務を通じたスキルアップ

「私は、事務職としての経験を活かしつつ、新たなスキルを身につけたいと考えています。株式会社ヤマシタでは、福祉用具のレンタル・販売に関わる多様な業務を通じて、幅広いスキルを習得できる点に魅力を感じました。貴社での経験を通じて、さらなる成長を遂げたいと考え、志望いたしました。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、対人コミュニケーション力や問題解決能力が評価されます。具体的な業務経験や、過去に直面した問題をどのように解決したかを具体的に説明できると良いでしょう。また、成長意欲や自発的に学ぶ姿勢も重視されます。

◇よくある質問と回答例

「これまでの事務経験で、最も困難だったことは何ですか？」
回答例：「顧客からのクレーム対応が最も困難でしたが、冷静に状況を把握し、適切な対応策を講じることで、顧客満足度を向上させました。」
「なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのですか？」
回答例：「高齢化社会において、福祉用具の重要性が増していると感じており、社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えたためです。」

【まとめ】

株式会社ヤマシタの営業事務職は、成長産業である福祉用具レンタル業界において、社会貢献度の高い仕事に携わることができる魅力的なポジションです。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。自分のキャリアを見つめ直し、新たな一歩を踏み出したい方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの成長意欲を活かせる場がここにあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【沼津営業所/営業事務】成長事業×社会貢献度◎/年休120日以上/充実の福利厚生 ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。当社の主軸事業である介護用品(介護用ベッド、車いす等)レンタル業の営業事務をお任せ致します。【具体的には】車いす等福祉用具のレンタル・販売の介護保険請求事務に係る一連の業務■PC入力（受注・発注入力や請求入力）■電話対応（取引先のケアマネジャーやお客様からの問い合わせ対応）■書類整理（契約書や伝票などの準備、ファイリング等）【魅力】高齢化が進む現代において需要増＋社会貢献度の高い事業をバックオフィスから支える事ができる、かつお客様からの感謝を感じる事が可能です。※変更の範囲：当社業務全般［配属先情報］【ホームケア事業部】【必須】■事務経験2年以上■基本のPC操作可能な方（ブラインドタッチやショートカットキーの利用が可能なレベル）■ビジネスメール作成経験■エクセルの基本操作が可能な方【歓迎】■介護保険請求事務業務の経験者■福祉用具専門相談員資格をお持ちの方【求める人物像】■対人コミュニケーション力のある方■(営業)事務経験のある方■クレーム等の随時発生する案件に、的確に判断し対処することができる■メンバーの意見を傾聴し、適切なアドバイスにより双方向のコミュニケーションが図れる■成長意欲にあふれ、自ら学び、創意工夫する姿勢がある■複数の業務に優先順位を付けて対応する事ができる［学歴］高校専修短大高専大学大学院沼津営業所（静岡県沼津市）［転勤］無［想定年収］300万円～360万円［賃金形態］月給制［月給］207500円～249000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日祝［有給休暇］★8割の社員が有給消化率50％超。［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。

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