フジアルテ株式会社で未来を描く：障がい者採用の新しい選択肢|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「ワークバランスを大切にしながら、労務事務でキャリアを築こう！」フジアルテ株式会社では、障がい者採用の正社員として労務事務スタッフを募集しています。大阪本社勤務で、社会保険や労務保険の手続き補助、書類整理などを担当。経験は不問、人物重視の採用で、PCの基本スキルがあればOKです。丁寧な指導体制が整っており、安心してスタートできます。年間休日122日、平均残業時間は20時間程度と、ワークライフバランスも良好です。1962年創業のアウトソーシング業界のパイオニアで、安定した環境で働きたい方に最適です。興味のある方はぜひご応募ください！

「自分に合った職場が見つからない」「障がいを持っていることで、働くことに不安がある」そんな悩みを抱える方に向けて、フジアルテ株式会社が提供する新しいキャリアの可能性をご紹介します。アウトソーシング業界のパイオニアとして、長年にわたり信頼を築いてきた同社では、障がいを持つ方々が安心して働ける環境を整えています。この記事を通じて、自分自身の適性や将来像を考えながら、フジアルテ株式会社でのキャリアを検討してみませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇フジアルテ株式会社の働きやすい職場環境

フジアルテ株式会社は、ワークライフバランスを重視した職場環境を提供しています。年間休日は122日、平均残業時間は月20時間程度と、プライベートも大切にできる環境です。また、労務チームでは7名のメンバーが活躍しており、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。丁寧な指導体制が整っているため、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。

◇転職希望者が注目すべきポイント

同社の特徴として、障がい者手帳をお持ちの方を対象にした採用を行っており、個々の能力や適性に応じた業務をお任せします。さらに、基本的なPCスキルがあれば応募可能であり、業界や職種の経験は問いません。フレックスタイム制はありませんが、決まった時間に働くことで、生活リズムを整えやすいのが特徴です。

◇他社や他職種と比較した優位性

フジアルテ株式会社は、アウトソーシング業界での豊富な経験を持ち、顧客から高い評価を得ています。特に、製造業界におけるノウハウと信頼性は他社にはない強みです。また、障がい者の方が安心して働ける環境づくりに力を入れており、他の企業と比較しても安心して働ける職場です。

◇転職成功事例

過去には、未経験からスタートした方が、フジアルテ株式会社での経験を積み重ね、数年後にはサブリーダーとして活躍している事例もあります。丁寧な指導とサポート体制が整っているため、成長意欲のある方にはキャリアアップのチャンスが広がっています。

◆キャリア形成のチャンス

フジアルテ株式会社での労務事務職は、社会保険や労務保険関係の手続き補助を通じて、実務経験を積むことができます。また、文章力やPCスキルを活かし、さらに磨きをかけることができる環境です。同社では、昇給や確定給付企業年金、会員制福利厚生サービスなど、社員の成長を支える制度が充実しています。これらの制度を活用し、将来的にはマネージャー職へのキャリアパスも描けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

フジアルテ株式会社は、障がい者採用において労務事務のポジションを提供しています。この求人は、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。平均残業時間は20時間程度で、年間休日は122日と多めです。さらに、転勤がなく大阪本社勤務であるため、安定した生活環境を維持しながら働くことができます。これにより、プライベートと仕事の両立を図りたい方にとって非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

◆ワークライフバランスの実現

フジアルテ株式会社では、労働時間が8:30から17:30までの8時間制で、フレックスタイム制やコアタイムがないため、規則正しい生活リズムを保つことが可能です。また、退職金制度や確定給付企業年金、会員制福利厚生サービスなどの充実した福利厚生も、長期的なキャリア形成を支える要因となっています。

未経験者も安心できる理由

この求人は業界職種経験不問で、人物重視の採用を行っています。未経験者でも安心して働けるよう、労務チームの先輩社員が丁寧に指導する体制が整っています。配属先には7名のチームメンバーがおり、日々の業務を通じてスキルを磨くことが可能です。

◆未経験者に向いている人の特徴

基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方で、文章力に自信がある方は特に歓迎されます。また、コミュニケーション能力が高く、チームで協力しながら業務を進めることが得意な方には特に向いている職場です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、フジアルテ株式会社の企業理念や業務内容に共感する点を明確にし、自身のスキルや経験がどのように役立つかを具体的に述べることが重要です。

◇【例文1】ワークライフバランスの重視

「私は、ワークライフバランスを重視しながら社会貢献ができる職場を探していました。フジアルテ株式会社は、平均残業時間が少なく、年間休日も多いことから、理想的な働き方ができると感じています。また、1962年の創業以来、アウトソーシング業界のパイオニアとしての実績に魅力を感じ、貴社の一員として成長し続けたいと考えています。」

◇【例文2】未経験者としての挑戦

「私は未経験ですが、フジアルテ株式会社の人物重視の採用方針に共感し、応募いたしました。基本的なPCスキルを活かし、労務事務において貢献できると考えています。チームで協力し合いながら成長できる環境で、自分自身を磨きたいと思っています。」

◇【例文3】企業理念への共感

「フジアルテ株式会社の『人と仕事が未来につながる』という理念に深く共感しています。私はこれまで人材育成に関わる業務を通じて、人と組織の成長に寄与することに喜びを感じてきました。貴社においても、労務事務を通じて社員の皆様の働きやすい環境づくりに貢献したいと考えています。」

面接対策

面接では、フジアルテ株式会社の企業理念や業務内容に対する理解度が評価されます。また、自己のスキルや経験を具体的に説明し、それがどのように貢献できるかを示すことが重要です。よくある質問としては、「チームでの協力経験」や「これまでの課題解決経験」などが挙げられます。

◆よくある質問と回答例

「チームでの協力経験を教えてください。」
回答例: 「前職では、プロジェクトチームの一員として、メンバーと協力しながら目標達成に向けて取り組みました。具体的には、役割分担を明確にし、定期的なミーティングを通じて進捗を確認し合うことで、スムーズなプロジェクト運営を実現しました。」
「これまでの課題解決経験を教えてください。」
回答例: 「ある業務で効率が悪く、時間がかかっていたため、プロセスを見直し、ツールを導入することで作業時間を短縮しました。この経験から、課題を分析し、改善策を講じることの重要性を学びました。」

まとめ

フジアルテ株式会社は、安定した労働環境と充実した福利厚生を提供し、未経験者でも安心して働ける体制が整っています。自身のスキルや経験を活かし、理想的な働き方を実現したい方にとって、非常に魅力的な求人です。応募を検討される際は、企業理念や業務内容に共感し、自身のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。ぜひこの機会に、新たな一歩を踏み出してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【障がい者採用】労務事務/ワークバランス重視/正社員/大阪本社勤務 ■1962年創業。質の高い人材とノウハウを武器に、ベストソリューションを提案するアウトソーシング業界のパイオニア ■「お客様から選ばれる企業」としての地位を確立。今後はさらに経営課題解決の方法論としてアウトソーシングを提案管理本部の人事労務チームにて以下の業務を行っていただきます。■社会保険・労務保険関係の手続き補助■各種書類の整理■ファイリング■郵送物発送等の庶務いきなりすべてはお任せしませんのでご安心ください！お任せできる業務から調整させていただきます。［配属先情報］労務チーム7名（男性3名、女性4名）マネージャー1名(40代)、サブリーダー1名(40代)、メンバー5名(20～40代) 【業界職種経験不問】人物重視の採用です！是非ご応募下さい。【必須】障がい者手帳をお持ちの方且つ基本的なPCスキルをお持ちの方（Word/Excel/PowerPoint）【歓迎】読み書き等の文章力に自信をお持ちの方【労働環境】現在約200名の障がい者の方が勤務しています。（グループ全体202名、うち本社9名）配属先は多岐に渡りますが、それぞれの部署で先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してお勤めいただけます。平均残業時間は20時間程度のイメージです。［学歴］専修短大高専大学大学院本社（大阪府大阪市港区）［転勤］無［想定年収］300万円～375万円［賃金形態］月給制［月給］200000円～250000円 08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］122日内訳：土日祝その他（GW,夏期,年末年始等 ※備考欄参照）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有［その他制度］各種懇親会/昇給年1回/確定給付企業年金/会員制福利厚生サービス/社員会《つなぐ、つながる。人と仕事が未来につながる。人・夢・仕事をつなぐ総合人材サービス》 ■製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、1962年の創業以来60年以上にわたり、日本の高度成長を牽引してきた製造業と共に発展してきました。顧客へ価値あるサービスを提供するため、コンプライアンス・安全衛生・品質・人材育成を重視し、様々な製造・技術分野のアウトソーシングを提案。その中で、ものづくりの問題に正面から取り組み、専門ノウハウを構築し、顧客のベストソリューションを導くことができるベストパートナーとして、企業活動を推進してきました。ますますグローバル化が進む社会において、顧客の更なる要望に応えるべく、自分たちのMISSION・VISION・VALUEを認識し、これからもお客様の真の課題解決に向けて取り組んでいきます。《主要取引先》 ■アイシン/エクセディ/川崎重工業/キオクシア/クボタ/SCREEN/住友電気工業/ダイキン工業/東京エレクトロン/トヨタ自動車/日清食品/日本ガイシ/日本特殊陶業/富士通/富士フイルム/堀場製作所/三菱電機/村田製作所/ヤマハ発動機など

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