【株式会社阪神メタリックス】未経験から始める営業事務で未来を切り開こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から始める営業事務職！阪神メタリックスでキャリアをスタートしよう加西市にある株式会社阪神メタリックスでは、営業事務職を募集しています。未経験や第二新卒の方も歓迎で、マイカー通勤が推奨されています。営業メンバーのサポートを通じて、電話応対や受発注業務、書類作成など幅広い業務を担当します。残業が少なく、働きやすい環境が整っており、WEB面接も可能です。評価制度も公正で、やる気と素直さがあれば成長できる職場です。年間休日は123日で、完全週休2日制。福利厚生も充実しており、安定した業績の中で新しい事業にも積極的に取り組んでいます。興味のある方はぜひご応募ください。

転職を考えるあなたにとって、未経験でも挑戦できる職場は魅力的ですよね。特に、安定した業績を誇る企業でのキャリア形成は、将来の安心感にもつながります。今回は、そんなあなたにぴったりの求人情報をお届けします。株式会社阪神メタリックスでは、未経験からでも始められる営業事務職を募集しています。新しい環境での一歩を踏み出す勇気を持ち、未来を切り開いてみませんか？

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇仕事環境の魅力

株式会社阪神メタリックスは、特殊鋼専門商社として独自のワンストップ・ソリューションを提供しています。営業事務としての役割は、電話応対や受発注業務、請求書の作成など多岐にわたりますが、これにより多様なスキルを身につけることができます。また、同社は残業が少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。これにより、働きやすさを感じながら業務に集中できる点が魅力です。

◇転職希望者が注目すべきポイント

転職希望者にとって、ノルマがないことや、WEB面接が可能であることは大きな魅力です。また、マイカー通勤が推奨されているため、通勤のストレスも軽減されます。さらに、未経験・第二新卒歓迎のため、新しいキャリアをスタートさせたい方にも最適です。

◇他社や他職種と比較した優位性

同社は、業界トップクラスの幅広いラインナップを誇り、顧客のビジネスに貢献しています。競合他社と比較して、独自の配送体制と拠点を持ち、安定した業績を維持しています。また、社員の声を大切にする風通しの良い社風も、他社にはない魅力の一つです。

◇転職成功事例

過去には、未経験から入社し、営業事務としてキャリアを築いた社員が多くいます。彼らは、やる気と素直さを持って取り組むことで、社内での評価を上げ、キャリアアップを果たしています。公正な評価制度が整っているため、努力がしっかりと報われる環境です。

◆キャリア形成のチャンス

この職場でのキャリア形成は、まずは営業事務としてのスキルを磨くことから始まります。受発注業務や顧客対応を通じて、ビジネスの基本を学ぶことができます。さらに、同社では実績や目標設定、能力評価を通じて公正な評価を行っており、頑張り次第で役職への道も開かれています。スキルアップ制度や研修も充実しており、自己成長を促進する環境が整っています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社阪神メタリックスは、特殊鋼専門商社としてのユニークなワンストップ・ソリューションを提供しています。この会社の大きな魅力は、働きやすさにあります。完全週休2日制で年間休日は123日、残業も少なく、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。また、通勤に便利なマイカー通勤が推奨されており、WEB面接も可能なため、忙しい転職活動中でも安心です。

◆社員想いの制度が充実

阪神メタリックスは、社員の働きやすさを重視しています。育児休暇の取得実績や、財形、住宅融資制度、確定拠出年金、ベネフィットステーションの導入など、多岐にわたる制度が整備されています。これにより、長期的なキャリア形成が可能となり、安心して働き続けることができます。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者や第二新卒の方でも安心して働ける環境が整っています。入社後は、他メンバーのフォロー体制が充実しており、やる気と素直さを持って取り組めば、未経験でも十分に活躍できます。電話応対や受発注業務など、幅広い業務を通じてスキルを磨くことができ、成長を実感できるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

周囲を笑顔にすることにやりがいを感じる方
創意工夫を持って自走し、突き進む力を持つ方
元気で闊達な職場で自身の考えを発信したい方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特色や自身の経験を結びつけることが重要です。以下に例文を3つ紹介します。

◆例文1: 特殊鋼業界への興味

「私は、特殊鋼業界に強い興味を持っており、貴社のように幅広い分野に素材を供給する企業で働きたいと考えています。貴社の『正しい道を歩め。できるまで考え抜け。』という理念に共感し、自身の創意工夫を活かして貢献したいと思っています。」

◆例文2: 社風への共感

「貴社の風通しの良い社風と、社員の意見を積極的に取り入れる姿勢に魅力を感じました。私もこれまでの経験を活かし、貴社の一員として新しい視点を提供し、業務改善に貢献したいと考えています。」

◆例文3: 働きやすさの魅力

「貴社の働きやすさに大変惹かれました。完全週休2日制や育児休暇の取得実績など、長期的に働ける環境が整っていることは、私にとって大きな魅力です。プライベートと仕事を両立させながら、貴社で成長していきたいです。」

【面接対策】

面接では、創意工夫や自走する力を評価されます。具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールすることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

「これまでに困難を乗り越えた経験を教えてください。」
回答例: 「以前の職場で、納期短縮の課題に直面しました。チームで協力し、作業工程の見直しを行い、無事に納期を守ることができました。」
「当社でどのように貢献したいと考えていますか？」
回答例: 「貴社の業務改善に貢献したいです。これまでの経験を活かし、効率化や新しい提案を行い、チームの一員として成果を上げたいと考えています。」

【まとめ】

株式会社阪神メタリックスは、特殊鋼業界での独自の地位を築いており、働きやすさと成長の機会が豊富な企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、やる気と素直さを持って取り組むことで、キャリアを築くことができます。ぜひ、この記事を参考に自己分析を行い、応募を検討してください。新たな一歩を踏み出すチャンスを逃さないようにしましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【加西市】営業事務/マイカー通勤推奨/未経験・第二新卒歓迎/残業少/WEB面接可 ◆神戸から日本全国へ。そして世界へ。特殊鋼専門商社として、独自性に富んだワンストップ・ソリューションを提供。独自の拠点・配送体制と業界トップクラスの幅広いラインナップで顧客のビジネスに貢献しています。【概要】電話応対（新規荷電は無し）・受発注業務・注文書・請求書の作成・納期設定・価格設定・見積もり・納品書作成・来客対応など営業メンバーのサポート業務や社員が働きやすい環境づくりをご担当頂きます■お任せする仕事の幅が広く、周囲を笑顔にさせることにやりがいを感じられる方にはとてもマッチする環境です。■入社後は他メンバーのフォローがあるので、やる気と素直さを持って取り組めば未経験の方でも十分ご活躍して頂けます。■実績・目標設定・能力評価など多角的な観点から評価する制度を用いており、公正な評価を徹底しております。［配属先情報］営業：男性3名（50代1名、40代1名、30代1名）事務：事務：6名（40代2名、30代3名、20代1名）【必須】■当支店への通勤に問題ない方■業務の中で、創意工夫・自走して突き進んだ経験をお持ちの方※社会人経験目安:～14年程度【会社の雰囲気】元気で闊達なタイプが多いです。メンバー役職問わず全社員が確認できる日報もあり、自身の考えも発言しやすい風通しのよさも有ります。毎年決算賞与も支給する社員想いの会社です。【業績の安定性】一つの業界に取引先を依存しておらず、売上が分散されております。外部環境の変化にも柔軟に対応ができ、業績は安定。毎年新規事業にも取り組み、一つの事業に依存しない収益設計をしています。［学歴］専修短大高専大学大学院鋼材センター・機械工場（兵庫県加西市）［転勤］無［想定年収］327万円～387万円［賃金形態］月給制［月給］223000円～268000円 08:40～17:30 ［所定労働時間］7時間50分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］123日内訳：土日祝夏期4日年末年始7日その他（毎月第二土曜は全社会議の為、出勤日）［有給休暇］入社半年経過後10日～年間休日には全社平均取得有給日数を含む［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］育児休暇取得実績あり、財形、住宅融資制度、確定拠出年金、ベネフィットステーション導入【当社について】当社は1956年の創業以来、建設機械・工作機械・造船・産業機械・油圧部品・発電設備など幅広い分野に特殊鋼を供給して参りました。製鋼メーカー様とお客様の間で、時代が求める特殊鋼素材を最適な状態で取り揃え、供給形態、材料取り、加工法案を提案することでお客様の高い支持を頂いております。≪社風≫「正しい道を歩め。できるまで考え抜け。オンリーワンを目指せ。夢を持ち実現せよ。進化せよ」という当社のDNAを引き継いできた実直・誠実なメンバーがそれぞれのアイデアを持ち寄って常に改善を続けています。社長や役員との距離も近く、改善提案に報奨金を支給したり、新規事業の立ち上げを積極的に応援するなど創業56年の歴史を持ちながらベンチャースピリッツを忘れない社風です。【各種手当】住宅手当、食事手当、扶養手当等【インセンティブ例】ステップ賞⇒改善提案と会社への貢献度から評価の高いメンバーに報奨金を支給。

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